摘要：从《奇葩说》里思维缜密、妙语连珠的理性输出，到《脱口秀大会》上一针见血、自带气场的点评，杨天真凭借独到见解和飒爽大女主风范，圈粉无数。

虽然不是杨天真的粉丝，但我一直折服于她的人格魅力。

从《奇葩说》里思维缜密、妙语连珠的理性输出，到《脱口秀大会》上一针见血、自带气场的点评，杨天真凭借独到见解和飒爽大女主风范，圈粉无数。

近期，她受邀与苹果公司 CEO 库克深度对话，节目一经播出便迅速登上热搜。访谈中，杨天真不仅凭借深厚的专业素养，抛出一个个切中要害的犀利问题，其流畅自如的表达、地道纯正的英语口语，更是惊艳全场，全方位展现出过硬实力，备受大众瞩目 。

而就在这周，《无限超越班》第三季第一期里，杨天真对演员简历的点评，再度展现了她的非凡能力，犀利又精准，让人忍不住赞叹：“真的帅呆了！”

今天，就让我们借这个机会，跟着杨天真的思路，一起探寻打造超亮眼职场简历的秘诀 。

节目中，杨天真毫不留情地指出演员们简历中的诸多问题。

一、简历信息低级错误。

第一个被作为典型代表指出问题的就是资深艺人陈志朋，他在简历上把自己经典代表作《还珠格格》的播出年份 1998 年错写成 1988 年，如此粗心，也被杨天真认为是自己或自己团队对简历是不认真的态度。

演员代表作写错年份，这就好比在工作简历中，把重要项目的时间写错，会让招聘者对我们的细心程度和专业态度甚至真实性大打折扣。

还好陈志朋没有任何借口，接受了批评。

在我们的职场简历中，基本信息、工作经历时间、项目成果数据等都必须准确。比如，一位求职者在简历中把自己负责的项目销售额多写了一个零，面试时被面试官当场指出，结果可想而知，即使他能力不错，也因为这个错误给面试官留下了不严谨的印象，错失了机会。所以，提交简历前，一定要反复核对信息。

二、简历没有体现需求岗位的信息。

首先是老演员洪尧。

罗列了自己参演的几乎所有影视剧，但没有强调代表作或自己是主演，配角等信息。

杨天真建议他应该把代表作或给大家印象最深的信息放在最前面，利于唤醒对“自己是谁”的一个直接记忆。

还有的演员在简历中堆砌大量社交媒体数据，看似很有 “流量”，但对于展现演技实力却没有实质帮助，这就如同我们在工作简历中罗列一些与岗位无关的成绩，无法突出我们对目标职位的价值。另外，矫揉造作的文案、没有信息量的贴图，都让简历显得空洞无物。

其次是丁真。

他的信息可以说基本没有，仅仅是杂志写真之类，用杨天真的话来说仅仅表达了影响力的信息，其他都没了，甚至都没有自己的优势介绍。

杨天真给了他这种零经验演员的建议，比如看到可以写自己擅长骑马等技能。

类似的还有零经验演员的余宇涵。

简历信息少且仅仅是自己作为偶像在舞台的照片，没有关于自己适合的角色对应的形象，同样没有突出自己作为演员有哪些特长或潜力。

还有跨界的相声演员何九华。

简历罗列的都是与演员不相关的信息。

三、简历要内容简洁明了。

1）不要在简历中写无关紧要的废话。

有些求职者为了让简历看起来 “丰富”，写了很多与岗位无关的兴趣爱好，或者用冗长的句子描述工作内容。

其实，招聘者每天要浏览大量简历，没有时间去 “挖掘” 你的价值。

我们简历上尽量讲事实，而不要讲形容甚至浮夸的表达，最好页数也不要太多，这没有人会一张一张这样子看下去的，尤其是职场的 HR。

2）简明扼要地突出重点。

比如演员要定位好自己擅长的角色，通过演过的角色以及市场反馈或数据来增加说服力。

比如刘雨欣的简历就符合杨天真要求的简单但信息量充分。

杨天真指出的小瑕疵就是头图修饰度过强，看不见演员本身的真正形象。包括后面的一些个人照片，没有什么特点，表达不出信息，而应该带有目的或信息量的图片。

如上简历就是正面的例子，选得角色照比较有代表性，眼神有戏，也可以突出姿态和造型以及不同面的形象。

反面例子就是傅首尔的简历。

剧照统一有些模糊，看不见自己的形体，甚至五官，没有突出演技的照片。

四、简历要基于需求方定向调整。

不要角色自己什么都可以做，这并不是优势，现在的岗位都是要细分的，要突出特点或优势的。

所以在自己不强大的时候，不要全面发展，而是要专项发展，先获得更多机会。

整体像一个通用简历，但不适合这次针对剧组的简历，获得机会的可能性就偏低。

其实作为老司机，这点我特有感触，近期有人找我咨询为啥面试通过率低，了解后就这个问题，给他提了类似的建议，毕竟每个人的优势和经历都是多样的，但找工作最关键的是适配度。

所以我们一定要基于岗位去突出自己最适配的经验和优势，减少一些不相关的信息。

五、用数据说话

在描述工作成果时，尽量用数据量化。“提高了工作效率” 这样的表述就很模糊，而 “通过优化工作流程，将团队工作效率提高了 30%” 则更直观地展现了你的能力。

数据化且真实有依据，这样的说服度肯定高！

《无限超越班》中杨天真对演员简历的点评，为我们职场人提供了宝贵的借鉴。一份好的简历是我们职场的敲门砖，精心打磨它，才能让我们在职场竞争中迈出成功的第一步。

希望大家都能从这些经验中获得启发，精心雕琢出专属自己的亮眼简历，凭借这份 “敲门砖”，叩响理想岗位的大门，在职场赛道上一路 “狂飙”，成功实现职业进阶，拥抱无限可能的未来。

#杨天真评简历压迫感好强#

来源：星光综艺王