摘要：最近有员工在网上吐槽，某知名企业管理制度超级严格，全天禁止员工使用手机不说，连外卖都必须在工位上吃。哪怕有特殊情况想要走出公司大门，也得打报告申请，上班堪比坐牢。

最近有员工在网上吐槽，某知名企业管理制度超级严格，全天禁止员工使用手机不说，连外卖都必须在工位上吃。哪怕有特殊情况想要走出公司大门，也得打报告申请，上班堪比坐牢。

打工人自嘲是牛马，结果公司真把员工当牛马了！

这几年翻车的公司特别多，甚至有网红吃着“打工人”的红利火了，结果却被媒体扒出该网红连五险一金都不舍得给员工买，疯狂加班，一个劲儿地压榨员工。

在这个信息高度透明的时代，要想人不知，除非己莫为。

待遇差的，没必要装模作样；待遇好的，大众同样看在眼里。薇娅的公司就是个典型的例子，不仅是新入职的员工打心眼里满意，就连离职员工都说不出她的坏话，还有实习生感叹“公司的同事人都特别好，和我想象中的不一样，大家都特别和谐，而且经常会和我分享好吃的”。

打工人出来工作，不光是为了理想与热爱，更重要的是与付出的劳动相匹配的薪资待遇。不论是新入职的还是离职的员工，都承认谦寻工资在行业内属于较高水平，“毛爷爷给到我心里去了”。除此之外，谦寻还提供杭州最高档的六险一金，给员工举办生日会，为公司员工提供远低于市场价的商品，方方面面地照顾员工。

一家公司好不好，其实从细节上就能分辨出来。现在有的公司恨不得把员工锁在格子间，就连上厕所都要刷卡计时，就差在洗手间里安监控了。但是薇娅的公司在这方面真的很松弛，杭州超贴心的营商服务环境，在谦寻一样存在。洗手间的墙壁上，除了提醒你记得拿走摸鱼的手机，还有tips提醒员工可以享受哪些福利。公司与公司之间的差距，有时候真的胜过千言万语。

许多谦寻员工表示，在直播行业，加班是在所难免的，但是公司给的福利够多，同事相处融洽，积极沟通。在这里，大家拼搏是因为认可这份工作，而不是被迫“卷”进去。即使最终离开，也是一段美好的经历。甚至员工要工作，领导都会告诉他：不着急，先慢慢看材料，公司能给缓冲时间。甚至已经离职的员工，逢年过节还会收到谦寻发来的慰问短信。

更重要的是，薇娅这个人非常有感染力，她懂得体谅员工的不易之处。和其他的老板不一样，薇娅最初是做线下服装生意的，她不是一开始就站在管理者的位置上，而是经历过创业的艰辛。因此，她比谁都清楚基层员工的需求，也更懂得如何打造一个真正让人愿意留下的公司环境。

在直播电商行业，不加班是不可能的，但如何让员工踏踏实实做好公司，老板除了疯狂发福利，本身的表率作用也很重要。在谦寻离职员工的小某书的分享中，薇娅的那种努力、认真和刻苦的精神，他们是看在眼里的。

薇娅的公司不仅靠高薪留人，在公司管理上也给予员工最大程度的宽容。现在不少公司要求打工人办公桌不能出现工作以外的私人物品，微信QQ都不允许聊任何私事。但是在谦寻，员工不仅可以随意布置自己的小天地，就连带猫带狗上班都很自由，整个办公氛围轻松不压抑。

如果你自己没有宠物可以带到公司，也可以撸撸谦寻的“司猫”“司狗”，他们大多是薇娅捡回来的流浪动物，性格都很温顺。

归根到底，一个企业好不好，不是看老板怎么说，而是看他怎么做。

谦寻发展至今，规模越来越大，却能在全网“0差评“，靠的从来不是营销，而是薇娅对员工的尊重与关怀。当一个公司，即使员工离职了，依然愿意说它的好——这，才是真正的企业文化。

好的公司是让员工想留下来，而不是只能留下来。

来源：裕丰娱间说