摘要：要求基金类型是偏股混合型、灵活配置型、普通股票型，2024Q4股票占比大于60%，基金经理上任时间大于一年，2024年末内部员工持有份额相较于2024年年中的内部员工持有份额提升超100万份，满足条件有82只基金。其中，李剑锋的易方达港股通红利混合2024年下
2024年年报已经披露完毕，本文来继续筛选基金。
要求基金类型是偏股混合型、灵活配置型、普通股票型，2024Q4股票占比大于60%，基金经理上任时间大于一年，2024年末内部员工持有份额相较于2024年年中的内部员工持有份额提升超100万份，满足条件有82只基金。其中，李剑锋的易方达港股通红利混合2024年下半年被易方达基金内部员工加仓2273万份排名第一。
下面我按照基金公司给大家分享一下榜单。
1、广发基金上榜9只，郑澄然的广发兴诚混合A被内部员工加仓785万份排名第一；杨冬的广发稳健策略混合被内部员工加仓361万份排名第二；郑澄然的广发高端制造股票A被内部员工加仓352万份排名第三……
数据来源：Choice，截至2024年12月31日，历史业绩不预示未来走势
2、景顺长城基金上榜8只，刘彦春的景顺长城绩优成长混合A被内部员工加仓396万份排名第一；杨锐文的景顺长城公司治理混合被内部员工加仓225万份排名第二；王博瑞的景顺长城睿成混合A被内部员工加仓216万份排名第三……
3、西部利得基金上榜8只，何奇的西部利得策略优选混合A被内部员工加仓548万份排名第一；盛丰衍的西部利得量化成长混合A被内部员工加仓328万份排名第二；翟梓舰的西部利得量化优选一年持有期混合A被内部员工加仓201万份排名第三……
4、华夏基金上榜4只，代瑞亮的华夏阿尔法精选混合A被内部员工加仓150万份排名第一。
5、南方基金上榜4只，邹承原的南方军工改革灵活配置混合A被内部员工加仓490万份排名第一；骆帅的南方港股通优势企业混合A被内部员工加仓213万份排名第二……
6、富国基金上榜3只，赵伟的富国医药创新股票A被内部员工加仓269万份排名第一；吴栋栋的富国质量成长6个月持有期混合A被内部员工加仓107万份，白冰洋的富国洞见价值股票A被内部员工加仓101万份。
7、华安基金上榜3只，刘潇的华安医疗创新混合A被内部员工加仓404万份排名第一；翁启森的华安物联网主题股票A被内部员工加仓330万份，杨明的华安聚恒精选混合A被内部员工加仓221万份。
8、汇添富基金上榜3只，李云鑫的汇添富优势企业精选混合A被内部员工加仓728万份排名第一；黄耀锋的汇添富多元价值发现混合A被内部员工加仓376万份，张韡的汇添富医疗服务灵活配置混合A被内部员工加仓165万份。
9、鹏华基金上榜3只，杨飞的鹏华创新驱动混合被内部员工加仓212万份排名第一；梁浩的鹏华新兴成长混合A被内部员工加仓194万份，王海青的鹏华研究精选混合被内部员工加仓112万份。
10、易方达基金上榜3只，李剑锋的易方达港股通红利混合被内部员工加仓2273万份排名第一；祁禾的易方达环保主题混合A被内部员工加仓110万份，陈皓的易方达改革红利混合被内部员工加仓101万份。
数据来源：Choice，截至2024年12月31日，历史业绩不预示未来走势
李剑锋的易方达港股通红利混合被内部员工加仓2273万份，但我查了一下2024年的基金年报，他本人不持有这只基金，该基金的业绩基准是恒生中国企业指数(使用估值汇率折算)收益率*70%+人民币活期存款利率(税后)*30%，近一年涨幅26.20%，大幅度跑赢了同类平均和沪深300指数，近1年、近2年业绩优秀，近3年业绩良好，但近五年业绩不佳。
数据来源：天天基金，截至2025年4月3日，历史业绩不预示未来走势
下表是他的前十大重仓股，十只重仓股均是港股，从行业配置来看，集中在港股运营商、公用事业、建筑装饰、基础化工、银行、电子、传媒、交通运输、食品饮料等行业，行业配置非常均衡。
数据来源：WIND，截至2024年12月31日，重仓股展示不构成投资建议
2024年四季度，他加仓的有中国移动、中电控股、中石化炼化工程、中化化肥、新华文轩、中国通信服务，新增为前十大重仓股的有伟易达、四川成渝高速公路。
在2024年基金年报中，李剑锋说，
2024年全年，香港市场呈现震荡上行的态势，恒生指数上涨17.67%，恒生中国企业指数上涨26.37%。市场在经历了年初的下跌后，于二、三季度迎来大幅上涨，然而四季度再度出现调整。
在宏观经济层面，国家陆续出台了一系列旨在稳定房地产市场和促进消费的政策，体现了稳字当头、稳中求进的政策基调。海外资金流动方面，在5月加仓后呈现流出状态，在9月又重新流入。
社融方面，上半年央行关注资金空转问题，金融数据呈现“挤水分”效应，而四季度随着政府债券发行的支撑，社融增速有所企稳。股票市场方面，信息技术与能源行业表现较好，而医疗保健和必选消费等行业表现相对落后。
本年度，港股通红利基金表现跑赢基准，我们认为主要由于以下两个原因：
1．市场波动中的防御性优势：虽然全年市场呈震荡上行格局，但在部分时间区间内仍出现了较大幅度的调整。而股息、红利相关板块和个股波动小，在这些时间区间内回撤幅度相对较小；
2.动态优化组合配置：在管理组合过程中，我们始终坚持高股息和逆周期风格，动态降低估值处于相对高位板块的权重，并提升估值处于相对低位行业的权重。努力使组合整体股息率处于有吸引力的水平，是股息红利基金的宗旨。
11、银华基金上榜3只，李晓星的银华心诚灵活配置混合A被内部员工加仓578万份排名第一；和玮的银华沪深股通精选混合A被内部员工加仓207万份，孙蓓琳的银华积极精选混合被内部员工加仓128万份。
12、信达澳亚、招商、天弘、大成各2只基金上榜，详见下表。冯明远的信澳领先智选混合被内部员工加仓605万份，苏超的招商品质发现混合A被内部员工加仓343万份，王景的招商蓝筹精选股票A被内部员工加仓200万份……
13、前海开源、中庚、国泰君安资管、国海富兰克林等基金公司均只有一只基金上榜，详见下表。邱杰的前海开源优质成长混合被内部员工加仓577万份；陈涛的中庚价值先锋股票被内部员工加仓428万份；李子波的国泰君安创新医药混合发起A被内部员工加仓424万份；赵晓东的国富基本面优选混合A被内部员工加仓337万份；王健的中欧价值成长混合C被内部员工加仓336万份；高兵的华商卓越成长一年持有混合A被内部员工加仓316万份……
14、最后，把本文提及的、管理费率只有0.60%的单独展示：内部员工加仓超100万份的低费率（管理费率0.60%）主动型基金只有下面6只。
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来源：阡陌说一点号
