摘要：五指山市坚持人才要素资源有序科学向乡村基层一线流动，大力推进乡村人才振兴，充分发挥人才在乡村振兴战略中的引领支撑作用，着眼搭台引“群雁”、结对育“雏雁”、解忧奖“归雁”，以人才振兴推动乡村全面振兴。

五指山市坚持人才要素资源有序科学向乡村基层一线流动，大力推进乡村人才振兴，充分发挥人才在乡村振兴战略中的引领支撑作用，着眼搭台引“群雁”、结对育“雏雁”、解忧奖“归雁”，以人才振兴推动乡村全面振兴。

01 引“群雁”

启动“乡贤汇智计划”。五指山市委人才发展局牵头，以乡镇为单位，开展在外优秀人才寻访摸排活动，建立乡贤信息库，鼓励乡贤、能人回乡创业就业，激活“雁归效应”。

建强村级后备人才队伍。出台乡村人才振兴、选优培优行动计划等支持政策，储备406名在库村（居）后备干部，招聘51名高素质村（党）务专干，组建了一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴人才队伍。

深化校地合作模式。选聘优秀在校大学生兼职团干部，连续2年为8个乡镇（居）、社区配备兼职团干部40人，加强人才之间的交流合作，鼓励和引导优秀人才回乡发展。

02 育“雏雁”

开展“组团式”帮扶行动。选派176名生态科技特派员奔赴各乡镇开展送“技”下乡活动，覆盖4507人次，为林农、果农传授油茶种植、茶叶栽培管理等农村产业技术，为乡村振兴赋能添智；组建“人才服务队”，引导农技人员、“农老师”等常态化开展农业科技下乡活动，培养一批文化传承人、乡村规划师、乡村工匠等乡村公共服务人才。

推进电商产业融合发展。多措并举探索电商直播人才培育模式，对创业青年、农村合作社带头人、企业经营者等人员进行多层次、多渠道、针对性地培训，筑牢电商人才“蓄水池”，助力五指山产业高质量发展。

着力构建人才培养新体系。大力培育新型职业农民，着力抓好抓活乡村能人队伍建设，鼓励有丰富种植养殖经验的“土专家”“田秀才”，以及其他有一技之长的致富能手等农村人才，通过现场讲解、示范操作等形式，向群众开展培训、辅导，有效发挥示范带动作用。

03 奖“归雁”

建立人才奖励制度。强化正向激励，优化人才表彰奖励制度，采取“物质+精神”双重奖励并举，评选“五指山市1867优秀人才奖”8名、“返乡入乡创业创新优秀人才”17名、“农民工优秀劳务带头人”51名、“农民工创业典型”26名，发放奖金234.32万元，极大地调动了各类人才投身乡村振兴的积极性。

强化就业补贴帮扶。助力返乡创业群体解决融资难等难题，积极推进大众创业万众创新，拨付就业见习补贴和毕业生求职创业补贴53.88万元、创业担保贷款2004.4万元，为返乡创业人才提供有力的政策和资金支持。

完善激励保障机制。对参与村（居）事务管理的后备干部返乡大学生每月发放400元/人的交通通讯补贴，及时将政治素质好、发展潜力大、工作实绩优、群众评价高的后备干部优先提名推荐为村“两委”班子候选人，激发后备力量的工作活力。

来源：自贸港人才