摘要：张扬已经到职5个月了，按照任命流程，马上到了转正的日子。按照A集团对于新任干部的要求，要写转正述职报告，要做转正述职、基层群众调研、综合评估等环节。其实，这些对于张扬来说只是形式，作为青年干部大学被推荐的优秀代表，他一直是标杆形式的存在，如果他不能转正，这不是

5、转正考察

张扬已经到职5个月了，按照任命流程，马上到了转正的日子。按照A集团对于新任干部的要求，要写转正述职报告，要做转正述职、基层群众调研、综合评估等环节。其实，这些对于张扬来说只是形式，作为青年干部大学被推荐的优秀代表，他一直是标杆形式的存在，如果他不能转正，这不是打了当值总裁的脸么？所以人力资源中心的总经理韦佳这一趟的行程就是一个形式，张扬顺利转正是韦佳给当值总裁作脸，是给丁浩辉送面子。

在韦佳带团队来之前，张扬让乔亚帮他写了述职报告、安排韦佳一行的吃喝住行、给韦佳挑选礼物。。。。一堆事儿，哪一个都必须乔亚自己亲力亲为，忙得四脚朝天但心中有些许不理解，为什么那么重要的述职报告让她写？ 但在张扬看来，述职报告只是一个形式而已，不管写成什么样子，都不会影响他的转正；接待工作，吃喝住行包括伴手礼才是最重要的，他要通过这些让韦佳对他有好印象，不光只是看丁浩辉的面子，更要对他张扬本身有好印象。在人情世故上，张扬深得丁浩辉真传。单纯的打工人乔亚还是个小学生，她还秉持着有能力就能干好工作的标准。

考察按照流程，韦佳和团队先召开了中层会议，公布日程安排。随后即一对一访谈，访谈内容是从德能勤绩几个方面了解张扬任职后的情况并给予评价。大家都心照不宣，这种事即便有不满又怎能当面提意见，所以无一例外，都是好评。民主评议部分调研对象是基层员工，在5个月时间内基层员工感受到了新总理的力度，但对于施政效果和他们有什么关系，他们关心的是否加班、是否按时发工资等与个人密切相关的事，至于谁当领导和他们关系真的不是很大，让他们写意见本身就是一种形式主义。

第一顿正餐安排在了粤菜馆，韦佳诧异，来海港怎么不吃海港特色，要吃粤菜？乔亚尴尬的笑笑没有说话，本来她安排的第一餐是具有海港特色的餐厅，但张扬说海港菜不够精致，韦佳是女性应该吃的精致一点，他自己亲自挑了粤菜馆。“乔亚怎么安排的，我不是告诉你了么？要去特色的地方”张扬疾言厉色，乔亚赶紧说“抱歉抱歉，是我安排不周，晚上一定安排好”。张扬非常满意，对韦佳说，她已经被我批评的哭了好几次了。韦佳诧异，但随即说到，我还在这了，都是我们人力系统的人，你还敢当着我的面批评？乔亚在我们人力系统是很优秀的啊！张扬只是想在韦佳面前表现一下，看我来了短短几个月，已经把海港分公司的人收拾的服服帖帖的，是不是很厉害？那个心态就像一个小朋友，在幼儿园做了好看的手工期待老师的表扬一样一样的。晚上，乔亚预定了海港特色的餐厅，饭吃的很愉快，韦佳在张扬面前刻意表扬了一下乔亚，毕竟是人力系统的员工，这不一定是多欣赏乔亚，而是希望传播开来，成就她爱护下属的名声。乔亚表现的很得体，感谢韦总，感谢张总，感谢人力系统的伙伴们。一顿饭吃下来，乔亚感觉自己褪了一层皮。

第二天韦佳单独和张扬谈话，肯定了张扬在半年时间内的工作、对海港公司的改革也有目共睹等冠冕堂皇的话，更说了一些“我作为丁总的下属，和你是一条船上的人”这样私密的话，让张扬感到无比的暖心。

伴手礼本来是要乔亚准备，后来张扬说，你买其他3人的礼品吧，我亲自给韦总挑选。送韦佳去车站的时候，乔亚看到了车上一个包裹很严实的袋子，但隐约还能看到prada的标识。乔亚感叹张扬真下本啊！A集团不是国企，但财务管控特别严格，这个包恐怕不能报销。集团发展了20多年，全国1万多人，内部官僚气息严重，集团的各个职能部门掌握着各类资源，到下面的分公司，就像钦差大人一样，分公司的总经理就像各地的巡抚县官，要给钦差大臣上贡才能让乌纱帽稳当可靠，资源分配才能获益最大化，所以下点血本是会有回报的。

转正考察顺利结束，张扬很满意。

来源：看了看电话77943