摘要：今年以来，各地公安机关认真落实省公安厅党委部署安排，着眼公安工作现代化，深入实施新时代福建公安人才战略三年行动计划，大力加强公安队伍年轻干部选拔培养，探索实施“铸魂”“储才”“培优”等机制，打好青年干部培养组合拳，为公安工作高质量发展注入新动能。

今年以来，各地公安机关认真落实省公安厅党委部署安排，着眼公安工作现代化，深入实施新时代福建公安人才战略三年行动计划，大力加强公安队伍年轻干部选拔培养，探索实施“铸魂”“储才”“培优”等机制，打好青年干部培养组合拳，为公安工作高质量发展注入新动能。

制订“铸魂”机制

夯实年轻干部“奠基石”

“‘漳州110’红袖标不仅是醒目的标识，更是融入血脉的警队传承，象征着人群中安心的守护，诠释着‘人民的保护神’的深刻内涵。”近日，“漳州110”警队“荣誉日”活动在漳州市公安局“漳州110”事迹展览馆前举行。全体新入队民警凝神肃立，逐一上前领取印有专属编号的红袖标。简朴而庄重的仪式，增强了每一位新队员的职业使命感、责任感、荣誉感。

福建公安机关始终牢记“人民的保护神”殷殷嘱托，突出对党忠诚政治属性，用好“漳州110”基地、全国公安民警教育培训基地等特色资源，开展沉浸式现场教育，上好青年民警入警的红色教育、警示教育、现场践学课“三堂课”。

此外，依托福建警察学院和各地人民警察培训学校，开办入警培训班，制定实施政治理论学习和忠诚教育计划，全方位培育新警的政治素养、能力本领和务实作风，确保扣好“从警第一粒扣子”，铸牢对党忠诚的政治品格。

优化“储才”机制

建好年轻干部“蓄水池”

2月24日，福建警察学院综合楼前，全体新警整齐列队，口号嘹亮，步履坚定地走进教室。全省公安机关招录的博士选调生新警，迎来了2025年新警训练班的开班仪式。

近年来，省公安厅党委十分重视干部队伍建设，从维护国家安全和社会稳定大局出发，大力实施“名校英才”计划，引进“双一流”高校博士近百名；采取“定向+专项”培养模式，委托中国人民公安大学、中国刑事警察学院等院校，定向培养特殊公安专业人才，进一步健全完善年轻干部储备库，推行差异化培养模式，实施“一人一策一方案”，确保人岗相适、人尽其才、才尽其用，为推动公安工作高质量发展储才，为建设平安福建夯基。

刀在石上磨，人在干中练。福建公安机关坚持实战导向，注重从实战中发现和培育人才，选派青年民警到急难险重任务中摔打磨砺，到打击电信网络诈骗、交通安全治理等专项行动中增长才干，提升青年民警的政治素养、专业能力和综合本领。

完善“培优”机制

搭好年轻干部“练兵台”

3月15日，在“陈伟宁科技工作室”中，一等功臣、莆田市公安局城厢分局刑侦大队大队长陈伟宁带领青年民警郑志伟等队友，围坐一起，围绕打击治理电信网络诈骗等突出违法犯罪，深入分析易受骗群体心理特点，讲解涉诈案件特征，手把手指导搭建反诈预警模型，引导青年民警沉下来、深入思考，养成边工作边思考、用辛勤和智慧破解难题的习惯。

福建公安机关坚持“头雁”领航与“雏鹰”孵化并重，聚焦有潜能的年轻干部和基层团队，通过平台带动、课题推动、竞赛促动等方式，建立推广一批体现福建公安特色的标兵工作室、创新团队，选树一批业务能手、办案标兵、学科领头人，通过战训机制、专题培训、实战研判、师徒结对等方式，推动信息化技术人才共同成长，形成百花齐放、百舸争流的人才格局。

同时，深化“师徒制”“警师库”等机制，遴选一批业务骨干作为警师，推行“师徒结对”传帮带，帮助青年民警熟悉业务、尽快成长；坚持常态化选派机关青年民警深入基层锻炼，通过一线警务工作锤炼本领、积累经验，切实提升青年民警的实战能力，厚实公安事业发展根基，加快和提升公安机关新质战斗力，坚决扛起促一方发展、保一方平安的政治责任。

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来源：福建警方