摘要：提出离职申请，本以为车间主任终于良心发现，让在打螺丝岗位继续干，三天以后就可以走人，顿时还感觉这个车间主任终于真是良心发现了。转头刚干没多久，下面拉长就找过来了，通知下午被放假，还只是以为下午被放假，第二天早上按时去上班，到了车间找到那位拉长询问，今天是不是可

中山威力电器有限公司，离职解除劳动关系，应当结清工资，而不是拖到下月28号！请你遵守国家劳动法！

提出离职申请，本以为车间主任终于良心发现，让在打螺丝岗位继续干，三天以后就可以走人，顿时还感觉这个车间主任终于真是良心发现了。转头刚干没多久，下面拉长就找过来了，通知下午被放假，还只是以为下午被放假，第二天早上按时去上班，到了车间找到那位拉长询问，今天是不是可以上班，想完成离职以后的三天工作时间。

但依然被告知，继续被放假！那好吧！找到人事部招聘人员，也说按车间安排，那好吧！听从服从车间安排！

这简直就是坑人，害人伎俩，要多恶心有多恶心，如果你想别人尊重你，那么积极应该多做些让人感觉好的事！而不是老干这些龌龊的事，你的人品真的有问题！

然后好不容易被告知可以给离职单了，然后工资要等到下个月28号才能给，有这个脑子，总是绞尽脑汁琢磨员工那点心思，好好做好自己的工作吧！好好研究好自己公司的产品和销路吧，才是正道！你不是去努力做到更好，让员工喜欢，却总想着用伎俩，穿小鞋等等方式，把人捆绑住，控制住，有人来有人不合适，都有正常。应该直面轻松对待，应该反思是不是做的不够好，让人留不住，而不是越变本加厉的更加研究这些劳动者，打工者，底层员工，怎么把他们更好的控制住！让他们乖乖听话，哪有这样的，还是一个老国货品牌工厂，这么多年了，最基本的素质和涵养，品德，口碑和形象都没有！

难道有人走，不想留在这里，不是应该认真反思自己的公司制度，公司的规章制度等等方面，哪里有不足，有不好的地方，有更值得改进的地方和进步的地方吗？却不知悔改，不知道反思。

工作时间有没有更好的合理人性化调整，饭菜是不是可以在原有基础上做的更好，工价工资福利待遇是不是可以稍微提高更多给到我们辛勤的一线员工，要付出者有所得！付出就应该有更好的回报，应该成正比！让员工干劲十足，干劲更足！

简直就是一个畸形的企业文化，总想着让员工干最长的工作，最辛苦的工作，让他们拿最低的工资，能多抠点就多抠点，能从他们身上多拿点就多拿点！他们已经过得很辛苦了，就不能有一点点生机吗？不可以给他们多一点点福利空间吗？

招聘部每天不停招人，宿舍不停走人，这样的车水马龙流转，不知道什么时候，威力会回头。

如果感觉效益不好，是不是可以更多研究自己的产品和销路，与竞争对手产品的差距到底在哪里，为什么人家可以做的更好，占领市场更多，而自己的公司产品，却总一直徘徊在边缘。究竟是哪里的问题，是技术不行，还是科研投入少，还是研究没有到位，一个有着几十年老国货品牌底子的工厂，不能总是靠这些来打开销路。

从工厂员工的角度看，这个工厂有句话说，从上到下会传染，可以看出，不是很人性化，没有更多关心，关注，设身处地去想，去更多感同身受客户的那种体验和想法，把这些都让自己先用一遍是不是可以用，更好用，和人家其他一些品牌比起来，还有哪些不足，应该重点研究。为什么人家的产品如此受欢迎，而自己的产品，却在国内市场一直徘徊！

挤不进去，打不进去前几名，就连个抖音直播间都没几个人看，说明缺少那种和气，更受大家喜欢的基因。只是更多专注自己的感受，也更多体会客户的感受，多耐心倾听客户的反馈和声音，哪里做的不足，而不是一直埋头傻干，只知道钻头低下头来干。多抬抬头，多看看周边发展的产品更多客户关注的问题，做客户更喜欢的产品和客户最喜欢的公司。

上下应该和气，团结，友爱，应该有这种氛围，为什么人家的产品可以如此更受欢迎，作为几十年的老品牌，究竟差在了哪里，质量真的比他们差，价格比他们，技术不如他们?这个品牌也缺少良善的宣传，像董明珠一样，就天天宣传自己的产品，天天带记者主持人参观自己的产品，参加各种节目，扩大知名度！

威力，不是来这里，真的一次都没有听说过，好的产品应该被市场看到，应该被更多消费者关注到，应该更多听取客户的反馈和声音，把谦虚，虚心接受，一切都通通接纳！作为好企业更要有好的基因，所展现出来都这种素质，基本面太差，还是那句话，即使是一个厨艺在好的厨子，做的菜在好吃，当你听完他那些不堪的上位史，你马上吃着的饭都吐了。

就像一个员工，他来过这里，他身边的很多朋友可能都知道了，首先应该先让自己的员工，更喜欢公司的产品，更喜爱自己的公司产品，更是优先想购买自己公司的产品，并且把自己公司的产品奉为众多市场产品中，最受喜欢的一个。能做到这些，相信一定不会差，就连你自己的员工，生活所需都不先买你自己公司的产品，是不是自己的错，没有做到更好，没有让员工更喜欢自己这个工厂，自己公司的产品。那么究竟又是哪里的原因呢？问题又到底出在哪里呢?

我想这是留给威力电器总裁刘亮，更值得深度思考的一个问题。

来源：自强不息，坚韧不拔！