摘要：2025年，TikTok将公会划分为A/B/C/D四个等级，基于月流水（10万/50万/200万/500万美元门槛）、活跃主播数（20/50/100/200人）、内容合规率（≥95%）三维指标动态评级。S级公会可获最高25%分成比例（原20%），并解锁创作者学
2025年，TikTok将公会划分为A/B/C/D四个等级，基于月流水（10万/50万/200万/500万美元门槛）、活跃主播数（20/50/100/200人）、内容合规率（≥95%）三维指标动态评级。S级公会可获最高25%分成比例（原20%），并解锁创作者学院内测课程、平台数据洞察报告等独家资源。游戏直播类公会需额外达成日均开播时长6小时、观众互动率15%等硬性指标。这种分层激励体系旨在鼓励公会提升内容质量和运营能力，通过设定不同等级的激励政策，引导公会向更高水平发展。
不同地区根据自身市场特点制定了差异化的公会政策。例如，东南亚市场推行“主播孵化激励计划”，新入驻公会前3个月享有流量加权30%+分成补贴5%的政策倾斜。欧美市场则强化内容质量管控，要求英语区公会必须配备专职内容审核团队，且签约主播需通过平台版权知识测试（80分以上）。中东地区试点虚拟礼物分成模式改革，将平台抽成比例从50%降至40%，但要求公会承诺阿拉伯语内容占比不低于60%。区域化政策差异使得公会需要根据不同地区的市场需求和政策要求，制定针对性的运营策略。
2025年起，TikTok全面接入AI公会管理系统，提供实时数据看板（包含观众留存曲线、礼物价值热力图等12项维度分析），并上线自动化违规预警功能。对于采用TikTok云直播解决方案的公会，设备租赁成本可抵扣15%的流水抽成。平台新增虚拟主播扶持通道，3D数字人项目可申请专项技术扶持基金（最高5万美元）。技术赋能升级为公会提供了更高效的管理工具和更多的发展机会，帮助公会提升运营效率和创新能力。
引入季度末位淘汰制，连续两季度流水增长低于5%的B级以下公会将被降级，核心主播资源向头部集中。但同步推出“新星保护期”政策，成立未满1年的公会若达成月均主播增速20%，可获得豁免考核权。文化输出类内容（如传统手工艺直播）享受考核加分，相关数据指标要求降低20%。考核机制革新促使公会不断提升自身竞争力，同时也为新公会提供了发展的机会。
企业资质：申请者必须是在中国大陆以外地区合法注册的企业，持有有效的营业执照，且营业执照的经营范围需涵盖直播、娱乐、文化传播等相关业务。例如，若申请美区、欧洲等公会，公司需在目标国家/地区注册，美区公会要求股东为美籍或加籍，且需提供当地营业执照及税务证明。运营能力：具备成熟的直播运营团队，有丰富的主播管理、内容策划与推广经验，能够保障公会在TikTok平台上持续稳定地运营。团队至少需3名核心成员，覆盖运营、策划、技术支持等职能，并提供真实姓名、职责说明及形象照片。主播资源：拥有一定数量和质量的主播资源，或者具备高效的主播招募渠道和培养体系，确保公会能够为平台输送优质的直播内容。初次申请要求提供6—10名签约主播资料，包括才艺视频、社交媒体链接及粉丝数据，证明其创作能力与影响力。2025年TikTok公会申请呈现出政策更加严格、区域化差异明显、技术赋能增强等特点。申请者需要充分了解政策要求，精心准备申请材料，制定合理的运营策略，才能在竞争激烈的市场中取得成功。
来源：TK公会代办雅兰kiki