摘要：宝子们！还记得前阵子NewJeans成员Hanni因为公司内部“职场霸凌”上了热搜吗？这件事终于有了结果——根据韩国劳动部的说法，Hanni不算《劳动基准法》里的劳动者，所以这起申诉就此终结。虽然事件结果没啥突破，但Hanni在这件事中的态度可谓是刚得让人心疼

宝子们！还记得前阵子NewJeans成员Hanni因为公司内部“职场霸凌”上了热搜吗？这件事终于有了结果——根据韩国劳动部的说法，Hanni不算《劳动基准法》里的劳动者，所以这起申诉就此终结。虽然事件结果没啥突破，但Hanni在这件事中的态度可谓是刚得让人心疼又心服。来，咱细细聊聊！

11月20日，有韩国媒体报道，首尔地方劳动厅宣布，针对NewJeans粉丝团体于9月12日对HYPE公司提出的“职场霸凌”申诉，已于19日终结行政调查，原因是“Hanni无法被认定为《劳动基准法》中的劳动者”。

事情的核心就在于，韩国的《劳动基准法》只保护“劳动者”，但劳动者得满足一个条件——跟公司是从属关系，而Hanni跟HYPE之间是平等的合作关系，不是上下级哦！

具体怎么说呢？Hanni的工作没有固定时间，也不用守什么公司规章制度，报酬也不是工资，而是按活动收益分成。她还得自己负责税收和风险，妥妥的“合伙人”模式啊。于是劳动部裁定：艺人合同属于民法里的“委托合同”，跟劳动法不沾边，所以职场霸凌这事儿就没法成立了。

虽然劳动部是这么个结论，但Hanni在这件事中的态度可没让粉丝失望。10月，Hanni出席国会听证会，面对ADOR代表金周英，她可是一点没忍着。

当时金代表说：“我们试着恢复过期的CCTV，也采取了一些措施。但内部情况复杂，双方说法不一致，无法得出明确结论。”

结果Hanni直接开怼：“你们要是尽力了，我还能这么站在这里？其实你们可以做的更多，但既没有保护我们的意愿，也没有实际行动。以后请务必真正尽力，别只是展望未来，先把眼前的问题解决好吧！”，宝子们！这不是普通爱豆，这是法律界的Hanni老师啊！

在听证会后，Hanni还忍不住落泪，说：“法律不能解决所有问题，但只要我们彼此尊重，就不会有职场霸凌和孤立发生。我只希望，其他的前辈、同事、后辈们，别再为这样的事情担心了。”一番话说得真情实感，让粉丝直呼心疼：“姐姐，你太善良了！”

今年9月，Hanni在NewJeans的直播中首次爆料自己在HYPE公司遭受“职场孤立”，还指责ADOR代表金周英对问题毫无作为。粉丝们心疼得不行，纷纷递交申诉，推动劳动部展开调查。虽然事件最终没有被认定为职场霸凌，但Hanni的勇气和直面问题的态度，已经赢得了所有人的尊重！

宝子们，你怎么看Hanni的这段经历？对于，NewJeans成员Hanni“职场霸凌”案已结案，虽然结果不尽如人意，但咱姐姐绝对没输，对吧？评论区聊聊你的看法吧！每天最新鲜，最热门，最有趣的韩国娱乐报道，敬请关注：韩娱明星趣闻

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