摘要：此前传言姚某被公司开除，事发已3日，确认了此消息非谣传，也非空穴来风，属实！

潇湘晨报原创采访姚某所在公司，回应：已开除！

此前传言姚某被公司开除，事发已3日，确认了此消息非谣传，也非空穴来风，属实！

职位疑是大堂前台接待！

小小地疑问下，都采访了，就不能搞清楚具体职位吗？好歹也彰显一下官方媒体的严谨性！

一个疑似，模棱两可，是想告诉网友不过就一个大堂前台接待，并非高管吗？

事发已三日，出现了三个相关的进度条！

1. 2025年4月8日18:30

41岁男子姚某在地铁1号线车厢内猥亵女乘客，被周围乘客扭送公安机关，警方依据《治安管理处罚法》第44条对其处以行政拘留。

2. 2025年4月10日夜‬

36岁男子杨某为博取关注，编造“姚某案件系双方策划”的虚假信息并通过社交平台传播，引发舆论震荡！

3. 2025年4月11日

上午9点多，上海警方通报杨某被抓获；

同日，姚某所在公司以“行政拘留”为由宣布解除劳动合同。

姚某所在公司于事发3日后（4月11日）宣布解除劳动合同，岗位疑似为“大堂前台接待”。

从法律角度来看，如何看待解雇的合法性？！

劳动者“严重违反用人单位规章制度”时，用人单位可单方解除劳动合同。

律师给出的要满足的三大要件：

一、规章制度要合法，即公司要证明“猥亵行为”已明确存在于规章制度中的“严重违纪”条款中！

二、程序要正当，即公司做了解雇决定，但要向劳动者送达书面通知！

三、证据要充分，公司要提供警方处罚决定书、内部调查报告等证据链！

很显然，一二两条应该都不具备！

单位以为这么迫不及待可能是站在正义这边，网友乐见！殊不知，落井下石，急不可耐，让就鄙夷！

企业未事先公示“性骚扰即解雇”的规章制度，或未对姚某进行调查面谈，违反《劳动合同法》第4条“民主程序”及第8条“告知义务”！

做人做事留一线，断人生路也要等人从拘留所出来！墙‬倒‬众‬人‬推‬，这‬就‬是‬现‬实‬！

这个男人的肖像权，谁来维护？

这男的是公司资产管理项目的高管，月薪6万以上，什么前台，假消息。

心理‬肯定有问题，应该上精神卫生中心去看医生，大家不要网暴了，该饶人且饶人吧。

他是犯了错，但家人是无辜的，这样一网暴，让家人怎么做人？可能有人会说，那他做之前为什么不考虑后果，但我觉得一人的错误就让一人承担。不能把清晰的照片公之于众！

这里好多为那个变态喊冤的人！真无耻，作为男人好色是正常的，但得取之有道！去猥亵别人，让人留下心灵创伤不应该得到批判吗？

别把人逼死了，都是有家庭的人，后面怎么活？

这种人都是有心理疾病的，如果没造成对别人的伤害，大家应该抱着宽容的心态，去教育引导他。

这个男的以后报复社会、报复这个女的、我真的一点也不意外…

争议还是这么大，有人认为罪不可赦，有人认为得饶人处且饶人！

当前信息下，企业解雇姚某的行为是存在瑕疵和不妥！

姚某犯错是事实，有人的地方就有江湖，只是当我们把他人推向深渊时，谁在凝视深渊中的自己？

真正的正义不仅需要严惩恶行，更要守护程序正义的底线。

企业的“快速切割”看似高效，实则可能引发法律风险与舆论反噬；公众的“道德狂欢”更需警惕——对一个人的审判，不应以摧毁另一个人的生活为代价！

来源：热爱可抵岁月漫长