董宇辉的管理不按常理出牌！300人的公司零面试，抓大放小是关键

摘要：最近董宇辉和新浪财经CEO录制的《珍知酌见》的采访片段频频播出，关于董宇辉表达观点的热搜是一个接一个，让我们再一次看到了一直在进步的董宇辉，他用自己的“无为而治”的管理能力，啪啪打脸了否认他没有管理能力的那些人！

最近董宇辉和新浪财经CEO录制的《珍知酌见》的采访片段频频播出，关于董宇辉表达观点的热搜是一个接一个，让我们再一次看到了一直在进步的董宇辉，他用自己的“无为而治”的管理能力，啪啪打脸了否认他没有管理能力的那些人！

特别是其中一个问题是关于公司招人这方面的！一年的时间里，与辉同行团队由于最初的50人已经发展成了300人的团队，但是在面试员工的时候，宇辉竟然是“零见面”，这是让很多公司老板大吃一惊，是你的公司吗？这么不放在心上！

宇辉就是这么不按常理出牌的，是他不懂管理吗？宇辉是这样回答的“如果说抓大海不放心的话，那有点控制欲过强，而且玩玩不见得是好事，员工没有自觉性，也没有主动性，这个组织会迅速僵化”。董宇辉敢于放权，放心大胆的把专业的事情交给团队专业的人来做，自己只要把控好底线和大方向即可，这样也会给手下的小伙伴更多的发挥自我的空间！

不抓细节，不惧超越！他从不怕手下优秀的员工超越自己，这样的大格局胸怀让我们看到了不论是运营导演。还是幕后选品剪辑和摄影团队的小伙伴都能够在自己的岗位上发挥他们的自主能力，创造能力，每个人都在工作中都能够感受到自己的价值，才会让我们看到了其乐融融的直播间氛围，精美绝伦的宣传大片以及高性价比的产品！

董宇辉在采访中是这样说的，他也是这样做的，言行一致，表里如一！此前董董在直播里透露，与辉同行公司每个月都会有优秀员工评奖，用最直接的奖金奖励，让每个人有突然贡献的朋友的劳动有回报，有成就感和归属感！

之前董宇辉采访海尔张瑞敏的时候，张瑞敏老先生就说“管理千万别弄得很繁琐，最后自己都糊涂了”，管理不是走秀，抓到核心根本才是关键。毫无疑问，董宇辉做到了！他知人善任，不仅让直播间里的主播充分展示了他们各自的优点和长处，就连厨房的于姐也被大家熟知，在自己的岗位上不断地学习，变着花样的做出了各种各样的美食，甚得大家的喜欢！