摘要：以前那种旱涝保收的日子一去不复返了，现在国企也开始强调效率和效益，搞末位淘汰、绩效考核，搞得人心惶惶的。

最近跟一些在央国企的朋友聊天，发现大家压力都不小。

以前那种旱涝保收的日子一去不复返了，现在国企也开始强调效率和效益，搞末位淘汰、绩效考核，搞得人心惶惶的。

毕竟在快速变化的时代，央国企也需要轻装上阵，才能更好地适应市场竞争。

过去那种“铁饭碗”的观念，现在看来多少有点过时了。

其实想想也正常，现在各行各业都卷得厉害，央国企自然也不能例外。

以前大家觉得国企稳定，进去就能养老，现在这种想法得改改了。

权威数据显示，到2025年，国有企业都要普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

这可不是说着玩的，是动真格的。

那么，哪些人更容易被淘汰呢？

我总结了一下，大致有这么几类：

首先是**固步自封** 的。

有些人进了国企之后，就觉得万事大吉了，每天上班打卡，混日子等退休。

这种心态在现在这个环境下非常危险。

时代变化太快了，新技术、新理念层出不穷，如果你不学习，很快就会被时代抛弃。

我有个朋友，在一家央企做技术，前几年技术还不错，后来就不学习了，结果现在新技术出来，他完全跟不上，工作效率很低，领导已经找他谈过话了，估计离被淘汰也不远了。

其次是**缺乏情商** 的。

在国企，人际关系很重要。

你业务能力再强，如果跟同事、领导相处不好，也很难发展。

我听说过一个案例，一个技术骨干，能力很强，但是脾气不好，经常跟同事吵架，跟领导顶撞，最后被公司劝退了。

所以，在国企，一定要注意维护好人际关系，跟同事和领导好好相处。

第三种是**心态脆弱** 的。

现在国企的压力也越来越大，竞争激烈，考核严格，有些人承受不了这种压力，就会出现焦虑、抑郁等情绪问题。

我一个网友就跟我吐槽，说他们公司最近绩效考核压力很大，他每天都睡不好觉，感觉快要崩溃了。

所以，在国企工作，一定要保持一个良好的心态，学会调节压力。

第四种是**反应迟钝** 的。

现在信息传播速度很快，市场变化也很快，如果你反应迟钝，跟不上节奏，就很容易错失机会，甚至被淘汰。

比如，2023年四季度，很多央国企员工反映薪酬和年终奖有所降低，这就是因为企业经营压力增大，对员工的绩效考核更加严格了。

如果你不能快速适应这种变化，就很容易被淘汰。

最后一种是**业务能力不足** 的。

这其实是最根本的原因。

无论在哪个行业，业务能力都是最重要的。

如果你业务能力不行，不能胜任工作，迟早会被淘汰。

有些朋友可能觉得国企对业务能力要求不高，这是个误解。

现在国企改革的力度很大，对员工的业务能力要求也越来越高了。

总之，在央国企工作，也要居安思危，不断提升自己的能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

2024年是国企改革的关键年，改革将在重点领域谋求新突破，这意味着竞争会更加激烈。

所以，大家一定要做好准备，迎接挑战。

与其抱怨，不如行动起来，提升自己的能力，让自己变得更有竞争力。

这样，无论环境如何变化，你都能从容应对。

来源：比特韵律一点号