摘要：人勤春来早，这个春季，苏州引才开启“加速度”，连续释放“大招”，高密度精准开展校园引才工作，既有“走出去”又有“请进来”，既有把“苏州日”带到“校园”里，又有请学子沉浸式体验苏州城，既有线上释放量多质优的青年人才岗位，又有线下组团深入高校院系招聘对接，一连串密

人勤春来早，这个春季，苏州引才开启“加速度”，连续释放“大招”，高密度精准开展校园引才工作，既有“走出去”又有“请进来”，既有把“苏州日”带到“校园”里，又有请学子沉浸式体验苏州城，既有线上释放量多质优的青年人才岗位，又有线下组团深入高校院系招聘对接，一连串密集动作，只为加快集聚青年人才，服务高校毕业生高质量充分就业。

细数下来，今年2月以来，苏州已连续举办8场大型校园招聘活动，吸引更多青年人才“Q苏州 @未来”。从春寒料峭时，在开学第一周的浙江大学，举行2025年“校园苏州日”首场活动，这也是浙江大学新学期首场大型校园招聘活动，到3月初，在苏州大学举办“就在苏州·留在苏州”大学生开学第一课活动，120余家用人单位参与现场招聘，再到3月中旬连续三天，“校园苏州日”携上万个岗位先后走进清华大学、北京大学，学子座谈会、校园招聘会、对接推介会等一系列动作，在学子心中播下江南梦。3月30日，苏州举行春季招聘大会，推出岗位超10万个，优选622家用人单位在现场参展，现场参展单位提供青年人才岗位16229个，吸引2.5万名青年人才现场参会，这也是近年来苏州面向青年人才开展的规模最大、氛围最浓、影响最广的招聘会。4月“小长假”刚结束，就在一周时间内举办了三场“校园苏州日”，足迹遍及同济大学、山东大学、华中科技大学，上市公司、独角兽企业、专精特新“小巨人”企业、高校院所、教育卫生机构等用人单位奔赴高校，向毕业生发出“苏州之约”。

“校园苏州日”品牌活动已连续开展10年，往年通常集中安排在下半年，而今年春节后立即启动。早一步的变化背后，是苏州这座城市基于未来的通盘考量。苏州年初提出“百万人才新增计划”，即计划在3年内新增各类人才100万人，其中在引留高校毕业生方面，今年的目标是20万人以上。以“校园苏州日”为抓手，苏州各类招聘活动将从春招起步贯穿全年，持续抛出新招，掀起一轮轮引才热潮，深度对接名城名校的人才科技资源。

优质岗位的释放反映经济活力和发展预期，也代表一个城市和企业对于未来的信心。这种信心，正是苏州希望传导给青年就业群体的。同时，苏州深知，年轻人融入一座城，离不开政策的护航托举。2月至今，苏州已连续发布“AI人才9条”“青年人才9条”两个重磅人才政策，特别是后者，对于青年人才可以说是普遍利好。聚焦打造青年人才就业创业首选城市，苏州围绕青年人才求职就业、安居生活、创新创业等方面关切提出9条“一揽子”支持举措，推动城市更友好、青年更有为，持续扩大高质量发展的源头活水。

此次苏州人才地铁广告推介的“苏州青年人才政策”，就是“青年人才9条”，明确依托苏州产业基础雄厚优势，每年面向青年人才推出优质就业岗位30万个以上，开发高质量实习岗位3万个以上。同时，从面试、租房、购房、生活等全流程提供支持，对全日制应届本科以上毕业生来苏州求职面试的，给予最高2000元一次性交通补贴，为来苏求职就业青年人才提供单次3天2晚、累计最长14天的免费住宿。对新引进的全日制应届博士、硕士和本科生分别给予每月不低于1500元、1000元、800元的租房补贴。对新引进的高校毕业生，3年内购房的可给予一定购房补贴。对新引进的人工智能等领域急需紧缺专业全日制应届博士、硕士、本科生分别给予10万元、3万元、1万元一次性生活补贴。

此次苏州人才地铁广告推介的“苏州优质岗位”，是由3000+用人单位提供的超10万个青年人才岗位需求，最高年薪超百万。用人单位涵盖高端装备、新一代信息技术、新材料、生物医药及大健康、新能源、软件与信息服务、高端纺织、新能源汽车、新兴数字产业、轻工业10大产业集群重点企业，同时包含科研院所、医疗机构、教育机构、金融机构、建筑业、服务业等领域重点单位。岗位需求涉及理、工、农、医、文、史、哲、法、经济、管理、艺术、教育等多个领域，学历分布广泛，满足广大青年人才求职需要。

此番苏州人才地铁广告的全国高校上新，就是为了进一步宣传城市形象，推介苏州集聚青年人才政策，提供10万+优质岗位，促进高校毕业生高质量充分就业。据悉，近期苏州人才地铁广告还将在西安、南京、合肥、哈尔滨等城市重点高校周边地铁站陆续上线，让更多学子在学校附近就能看到苏州人才政策、发现青年人才岗位。

来源：现代快报一点号