摘要：周一到周六FM89.9潍坊新闻广播8：00，14：00，18：00 为您播出《社保政策直通车》，本期节目针对企业群众关心的热点社保政策，采用“一问一答”群众喜闻乐见的形式进行权威解读，真正让社保为民服务“直通车”跑出惠企便民加速度。

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社保政策直通车上线啦！

周一到周六FM89.9潍坊新闻广播8：00，14：00，18：00 为您播出《社保政策直通车》，本期节目针对企业群众关心的热点社保政策，采用“一问一答”群众喜闻乐见的形式进行权威解读，真正让社保为民服务“直通车”跑出惠企便民加速度。

企业年金是国家发展多层次、多支柱养老保险体系的重要组成部分，对凝聚职工队伍力量、改善退休人员生活、提高用人单位核心竞争力等方面具有非常积极的作用。为此，我们推出《社保政策直通车》企业年金、人才年金政策系列专题宣讲。用人单位建立人才年金后，是否可以再建立覆盖全员的企业年金？先来听听建信养老金公司山东中心总经理田佳的介绍。

田佳：建立人才年金的用人单位，有经济负担能力的，鼓励在5年内逐步建立覆盖全员的企业年金。

用人单位建立覆盖全员的企业年金时，应及时变更企业年金方案，方案内容可包括适用于人才的激励条款。

下一步，我市在推进企业年金、人才年金方面，还有那些工作要做？市人社局养老保险科王明亮科长进行了介绍。

王明亮：下一步我们要在以下三个方面持续发力：

一是强化宣传，营造氛围。通过多种渠道、多种方式，开展灵活多样、针对性强的年金政策宣传，持续提升年金政策的社会知晓度、接受度。

二是强化沟通，搭建平台。各级人社部门将持续加强与银行、保险等年金基金管理机构的沟通联系，搭建有效沟通平台，充分发挥双方资源优势，促进年金政策落地。

三是强化服务，提升质效。各级人社部门和年金基金管理机构将联手共进，进一步提升服务意识，针对不同企业需求，提供点对点、面对面的全流程服务，引导符合条件的企业建立年金制度，助力企业提升人才核心竞争力。

来源：东南沿海消息通