摘要：政治站位不够高：对中央八项规定精神的长期性、严肃性认识不足，存在“松口气、歇歇脚”的懈怠思想，个别干部将作风建设视为“阶段性任务”，未融入日常工作习惯。
一、思想认识层面
查摆问题：
1. 政治站位不够高：对中央八项规定精神的长期性、严肃性认识不足，存在“松口气、歇歇脚”的懈怠思想，个别干部将作风建设视为“阶段性任务”，未融入日常工作习惯。
2. 学习流于形式：学习教育停留在读文件、抄笔记，结合实际工作反思不足，对“隐形变异”作风问题（如电子红包、快递送礼、“指尖上的形式主义”等）警惕性不够。
3. 宗旨意识淡化：少数干部把“为群众办实事”等同于完成考核任务，主动倾听群众诉求、解决“急难愁盼”的积极性下降，存在“官本位”思想残余。
整改措施：
1. 深化理论武装：制定年度学习计划，将中央八项规定精神纳入党委（党组）理论学习中心组、支部主题党日重点内容，结合典型案例开展警示教育，每季度组织一次“作风建设大家谈”专题研讨，强化“永远在路上”的清醒认知。
2. 创新学习形式：利用短视频、互动问答等新媒体手段，开展“作风建设微课堂”，聚焦“指尖上的形式主义”“隐蔽式违规”等新问题，组织情景模拟、案例剖析，提升学习实效性。
3. 强化宗旨教育：开展“党员干部下基层”专项行动，要求班子成员每年至少领办2件民生实事，普通干部每月到社区（村）服务不少于1次，建立群众满意度回访机制，将服务成效纳入年度考核。
二、工作作风层面
查摆问题：
1. 调研走过场：调研前准备不充分，存在“打卡式”“陪同式”调研，对基层实际困难掌握不深；部分调研成果转化不足，“问题清单”变“整改清单”效率低。
2. 会议文件“瘦身”不彻底：线上会议过多过频，存在“层层陪会”现象（如基层干部同时加入多个视频会议）；文件转发多、原创少，部分政策落实方案“上下一般粗”，缺乏针对性。
3. 担当作为不足：面对改革攻坚任务存在“畏难情绪”，习惯“按惯例办”，对新业态、新问题研究不深；个别干部“躺平”“混日子”，工作推诿扯皮。
整改措施：
1. 规范调研机制：制定《调研工作管理办法》，明确调研前需提交“问题清单”“目标清单”，调研中减少陪同人员，调研后15个工作日内形成整改台账并公开；建立“调研成果转化跟踪表”，纳入督查督办事项。
2. 精文简会提效：推行“无会周”“无文件月”制度，严格会议审批，明确参会范围（杜绝“陪会”），线上会议原则不超过90分钟；文件制定需附“基层减负对照表”，凡照抄上级、无实质内容的文件一律退回。
3. 激励担当作为：开展“改革创新先锋”评选，建立容错纠错清单，对在攻坚克难中出现的非原则性失误予以包容；针对“躺平式”干部开展专项约谈，推行末位轮岗，树立“能者上、庸者下”的鲜明导向。
三、纪律执行层面
查摆问题：
1. 廉洁风险防控有漏洞：个别领域存在“不吃公款吃老板”“借调研之名行旅游之实”等隐蔽问题；公务接待中“拆分账单”“虚列开支”现象偶有发生。
2. 节约意识弱化：办公区域存在“长明灯”“无人空调”，纸质文件双面打印率未达标；公务用车管理不严格，存在“私车公养”“超范围使用”问题。
3. 八小时外监管缺位：对干部“八小时外”生活圈、社交圈关注不足，个别干部存在违规参加老乡会、接受管理服务对象宴请等问题。
整改措施：
1. 严抓隐形腐败：开展“清风护航”专项行动，聚焦“快递送礼”“电子红包”“培训研学绕道旅游”等问题，联合市场监管、税务等部门开展大数据筛查，每季度通报典型案例。
2. 厉行勤俭节约：实施“低碳机关”创建行动，安装能耗监测系统，强制推行无纸化办公，公务接待严格执行“公务卡+明细清单”制度，公务用车实行GPS定位管理，定期公示油耗、维修费用。
3. 延伸监督触角：建立干部“八小时外”行为规范，开展家属助廉座谈会，推行“廉洁家庭”评选；畅通群众监督渠道，设立“作风问题随手拍”平台，24小时受理举报。
四、制度建设层面
查摆问题：
1. 制度执行“打折扣”：部分单位内部管理制度修订不及时，对新问题（如直播带货助农中的作风问题、数字平台考核中的过度留痕）缺乏明确规范。
2. 监督考核“宽松软”：作风建设考核指标较笼统，存在“重形式、轻实效”倾向，对反复出现的同类问题问责力度不足。
整改措施：
1. 动态完善制度：每年对照中央最新要求和基层新情况，修订《作风建设负面清单》，明确“直播助农不得摊派购买任务”“数字化考核不得要求每日上传工作照”等具体禁令，形成“制度修订-培训解读-监督执行”闭环。
2. 强化监督问责：将作风建设纳入巡察、审计重点，建立“红黄蓝”三色预警机制（黄色提醒、红色约谈、蓝色问责），对一年内两次以上被通报的单位，严肃追究主要负责人责任，倒逼责任落实。
五、长效机制层面
查摆问题：
1. “改了又犯”现象反复：对历史遗留问题整改不彻底，存在“运动式整改”倾向，长效机制未有效运转。
2. 群众参与度不足：作风建设成果公示透明度不够，群众评价渠道单一，未形成“开门整改”的良好氛围。
整改措施：
1. 巩固整改成效：建立“回头看”台账，对近三年巡视巡察、督查反馈的作风问题进行全面梳理，实行“销号管理”，每半年公开整改进展；开展“作风建设示范岗”创建，以点带面促提升。
2. 拓宽监督渠道：通过政务新媒体、社区公告栏等平台，定期公示作风建设成效，邀请群众代表、媒体记者参与“整改体验官”活动，每年开展一次作风建设满意度测评，结果向社会公开。
六、整改要求
1.压实责任。党委（党组）书记为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，层层传导压力，确保整改任务落地见效。
2. 统筹推进。将整改工作与主题教育、业务工作结合，防止“两张皮”，以作风转变促工作提质。
3. 常态长效。坚持“当下改”与“长久立”结合，形成“学习—查摆—整改—提升”的良性循环，让中央八项规定精神入脑入心、见行见效。
以上清单可结合单位实际进一步细化，重点突出问题的针对性和整改的可操作性，确保学习教育成果转化为作风建设实效。
来源：黔彩