摘要：2025年的政府工作报告里，有一句话，只用10个字，划下了一道时代分界线。

2025年的政府工作报告里，有一句话，只用10个字，划下了一道时代分界线。

-严控财政供养人员规模-。

这不是一次例行措辞，而是一个明确的信号——-铁饭碗-的黄金时代开始落幕。

这不是危言耸听。

01 -铁饭碗-不再稳定

我们这代人见证了体制化的最后黄金十年。

考公热、编制热、体制热一路高烧不退，因为它们代表着-稳定-——稳定收入、稳定身份、稳定预期。

可现在，稳定的堡垒开始松动。

从教师、医生，到公务员、事业单位员工、国企职工，都开始面临行业震荡。

1⃣教育行业

北京师范大学教育学部的一项研究预测：

到2035年，我国教师岗位将会出现过剩。

天津西青区率先撕开裂口，教师聘期从-终身制-改为考核续聘，不合格的直接出局。

一位深圳南山区的清北毕业教师坦言：-当年冲着30万年薪和寒暑假挤进来，现在班级数砍了一半，绩效工资跟着缩水。

-

更扎心的是-学历通胀-。

网易有一篇文章报道，2024年，某二线城市的幼儿园招聘10名幼师，收到632份简历，其中86人拥有硕士学历。

而不少幼教专业毕业生转行去做美甲、直播、房产中介。

出生率的下降，导致招不到学生、关停的学校越来越多。

根据财新网的报道，2013年至2022年，黑龙江、辽宁和吉林三省的小学生在校人数持续下降，其中黑龙江减少了近50万人，辽宁和吉林也分别减少了上百万名小学生。

随之而来的，就是成千上万教师的裁员危机。

教师曾是-待遇体面+节假日多-的典范岗位，但现在，编制进不去，进去保不住，留下卷不赢。

2⃣医疗行业

你以为医生是稳定专业的天花板？现实可能更冷峻。

先是三四线城市医院-关停潮-，再是部分公立医院启动-控编降本-改革。

医生护士原本是公认的-刚需职业-，现在却要面对：

公立医院编制内岗位收紧，外聘医生干着一样的活，拿着一半的薪水；

私立医院薪资不稳，劳动关系模糊，裁员频繁；

进大医院难，转行困难，区域资源极度不均衡。

更何况，学医从本科到规培，再到主治，前后得将近十年。

投入产出比低，发展路径窄，真正能-稳定下来-的只是极少数。

学医的-信仰-也在动摇。

有人揶揄道：-现在只有两种医学生能活得体面：要么挤进顶级三甲当‘手术机器’，要么转型做医美咨询。

-

这不是段子，是当代就业生态的真实剪影。

3⃣公务员、事业单位、国企

公务员聘任制已从试点走向铺开，意味着什么？

意味着-铁饭碗-开始具备-试用期-+-考核制-属性，你不是一进体制就养老，而是要随时接受绩效评估和淘汰机制。

事业单位也类似，退编转聘、大量签订劳动合同，而最具代表性的国企也没躲过去。

近几年，-市场化用工-成为主旋律，岗位定薪、绩效淘汰、-高干子弟稳坐钓鱼台-的时代，正一点点退出历史舞台。

我认识一个在央企做工程的朋友，前几年日子滋润，买房买车，一副-下半生都有谱-的样子。

去年下半年，他所在部门被打散，大裁员，他也没能幸免。

从前是-只要不犯法就能干到退休-，现在是-每季度KPI达标才能保住饭碗-——-稳定-的定义正在被重写。

02 真正的稳定是什么

你可能会问，那我们该怎么选？

我的答案是：

编制，不是终点，只是一个起点；体制，不是庇护所，而是你能力暂存的仓库。

越来越多的年轻人开始转向副业、自由职业、自雇型工作、远程岗位，他们都在告别身份带来的幻觉，把人生的-安全感-重新绑定在自己的成长上。

来源：奇怪