摘要：在数字化转型加速推进的今天，企业面临的保密挑战呈现出前所未有的复杂性。随着《网络数据安全管理条例》正式施行，企业必须将保密工作从 “被动防御” 转向 “主动治理”。为深入贯彻落实总体国家安全观，切实增强全员安全保密意识，在全民国家安全教育日来临之际，根据上级要

在数字化转型加速推进的今天，企业面临的保密挑战呈现出前所未有的复杂性。随着《网络数据安全管理条例》正式施行，企业必须将保密工作从 “被动防御” 转向 “主动治理”。为深入贯彻落实总体国家安全观，切实增强全员安全保密意识，在全民国家安全教育日来临之际，根据上级要求，决定组织开展2025年保密宣教月活动，有关事项通知如下。

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一、活动主题与目标

主题：共筑保密防线，护航数字未来

目标：

1.强化全员保密意识，确保《保密法》《数据安全法》等法规入脑入心；

2.提升应对 AI、云计算等新技术安全风险的能力；

3.培育 “人人都是保密责任人” 的文化氛围，将保密要求融入业务全流程。

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二、活动设计：从 “大水漫灌” 到 “精准滴灌”

（一）沉浸式体验：让保密知识 “活” 起来

保密文化 IP 赋能：设计企业专属卡通形象 “密小盾”，推出系列文创产品（如钥匙扣、笔记本），并在办公区设置互动打卡点。员工通过扫描二维码参与 “密小盾的冒险” 线上答题，累计积分可兑换保密主题盲盒。

场景化警示教育：

模拟泄密实验室：设置 “邮件误发”“U 盘摆渡”“社交平台失言” 等场景，让员工通过 VR 设备亲身体验泄密后果；

案例微电影展播：选取近年典型案例，制作 5 分钟微电影，在食堂、电梯间循环播放。

（二）分层培训：匹配不同岗位需求

管理层：举办 “数字时代保密战略” 闭门研讨会，邀请专家解读《网络数据安全管理条例》，重点讨论数据跨境流动、AI 训练数据安全等议题；

技术岗：开展 “攻防演练工作坊”，模拟黑客攻击企业系统的过程，指导员工掌握漏洞扫描、加密传输等技能；

普通员工：开设 “保密微课堂”，通过短视频讲解 “如何识别钓鱼邮件”“会议纪要撰写规范” 等实用技巧，每日推送至企业微信。

（三）互动竞赛：激发参与热情

“密战风云” 知识竞赛：

初赛：通过 “保密观” APP 开展线上答题，题目涵盖法律法规、技术防范、典型案例；

决赛：设置 “你画我猜”“情景模拟” 等环节，如根据关键词（如 “涉密文件”“云存储”）用肢体语言传递信息，考察团队协作与保密敏感度；

“金点子” 征集活动：鼓励员工提交保密创新建议，如 “建立内部数据沙箱测试机制”“开发智能密级标识系统”，优秀方案给予奖金奖励。

（四）长效机制：从 “宣传月” 到 “常态化”

设立保密文化周：将每年 4 月第三周定为 “保密文化周”，延续宣传月的活动形式，形成品牌效应；

建立 “保密导师” 制度：选拔业务骨干担任导师，通过 “传帮带” 帮助新员工掌握保密实操技能；

技术赋能监督：部署 AI 监控系统，实时监测员工邮件、聊天记录中的敏感词，发现异常自动预警。

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三、保障措施：让方案落地生根

1.组织保障：成立由分管领导任组长的活动领导小组，下设宣传组、技术组、督导组，明确职责分工；

2.资源保障：预算投入占年度安全经费的 15%，用于采购 VR 设备、开发培训课程、制作文创产品；

3.考核保障：将活动参与情况纳入部门年度绩效考核，对未达标部门进行约谈整改。

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四、预期成效

意识提升：通过 “密小盾” IP、微电影等创新形式，使保密知识普及率从 60% 提升至 90%；

技能强化：技术岗员工攻防演练参与率达 100%，普通员工掌握基础保密技能的比例提升至 85%；

文化养成：“金点子” 征集活动，汇总编制《企业保密创新实践手册》。

在这个数据即资产的时代，保密工作已成为企业高质量发展的 “生命线”。通过 2025 年保密宣传教育月活动，企业需以 “有趣、有用、有效” 为原则，让保密从 “要我做” 变为 “我要做”，共同守护数字时代的安全底线。

来源：笔尖上的辉