【火场逃生“三个三”】洞头消防携手人社部门为工业企业消防安全保驾护航

摘要：洞头区消防救援大队与区人力资源和社会保障局再度创新合作模式，在消防知识已纳入电焊工、厨师、保安员等职业技能“必训”科目的前提下，进一步向工业企业纵深延伸，联合推出“三个三”消防安全专项行动，以系统化、精准化的培训内容为抓手，全面提升企业员工的消防安全意识和应急

拧紧“消防安全阀”

护航“企业发展链”

携手人社部门为工业企业消防安全

注入新动能

洞头区消防救援大队与区人力资源和社会保障局再度创新合作模式，在消防知识已纳入电焊工、厨师、保安员等职业技能“必训”科目的前提下，进一步向工业企业纵深延伸，联合推出“三个三”消防安全专项行动，以系统化、精准化的培训内容为抓手，全面提升企业员工的消防安全意识和应急处置能力。

锚定培训靶心，构建"三向机制"

双方通过建立"需求摸排-定向培训-跟踪服务"的三维联动机制，人社部门依托企业用工备案系统，精准掌握电焊、危化操作、仓储管理等高风险岗位人员信息，消防部门量身定制《工业企业消防安全培训清单》，将"三个来"火场逃生法（警铃响起来-工作停下来-人员逃出来）列为必修课程。

推行"三位一体"，培训覆盖全员

一是标准化教学资源：为工业企业统一配备"三要件"培训包（教学讲稿、3D模拟课件、应急演练视频），通过“理论听、视觉看、现场演”形式，强化培训效果；二是碎片化安排培训时间：消防部门根据企业提出的培训需求，在不影响企业正常生产的情况下，充分利用午间、班后、夜校等机会，分批次分时段为企业员工培训，确保培训不漏一人；三是闭环化回访补训：由人社部门联动企业人资系统，按月导出未参训员工名单，对因倒班、出差等原因缺勤人员，实施"班组包干补训制"，由已认证的"消防安全班组长"组织补课。

实施"三维赋能"，筑牢发展根基

一是人才赋能：发动乡镇（街道）应消站、专职消防队成立培训队，培育"消防安全班组长"32名，根据企业需要主动上门服务；二是设备赋能：推广安装智能烟感报警器、应急广播系统等设施，实现"警铃系统"重点车间全覆盖；三是文化赋能：推进消防标识标准化建设，增加疏散指示、操作警示标识，打造企业安全文化长廊，并同步开展"隐患随手拍"活动。