摘要：刚成立那会有五六十人，慢慢就一直有招聘，然后到三百多人，很多人说企业负责人要对人力负责，实际上我们单位招这些人我都没见过，有人会觉得很疯狂，觉得你的公司能正常运转吗？

董宇辉真的是个管理高人！

董宇辉的管理思路真的独树一帜堪称业界标杆，他已经达到了无为而治的最高境界。

董宇辉在接受新浪财经CEO邓庆旭采访的时候谈到了自己管理与辉同行的方式：

刚成立那会有五六十人，慢慢就一直有招聘，然后到三百多人，很多人说企业负责人要对人力负责，实际上我们单位招这些人我都没见过，有人会觉得很疯狂，觉得你的公司能正常运转吗？

邓庆旭问那你招人是有标准吗，卡死985或211？

董宇辉回答说：当了这么多年老师，我深知学历有时候不一定能筛选出来人才，可能会筛选出来一些智商比较高的孩子，不能说好学历就能很好地适应这个岗位。

我还和一些企业管理者聊，觉得他们可以开放一些岗位，让感兴趣的学生过来实习，实习过程就是互相选择双向奔赴的过程，如果人家进步快也想来毕业就直播间转正他们。

我们管理岗很多小孩，你让他们去招人去做决策，我必须要承受这个代价，因为企业要成长，意味着他们也要成长，不是说企业第一负责人要成长，企业要成长是所有人要成长！

罗马军团打胜仗的时候是军团里每一个人都训练有素体格健壮！

董宇辉的管理方式引发了网友的大赞：

董宇辉真的厉害，是少有的知行合一的人才。很多人也明白他说的这个道理，但克制不了自己的控制欲，就会插手各级人事！

宇辉是时代进步的榜样，稀缺的人才，说得真好！

董宇辉这样的心胸和格局，很多老板是不具备的，他真的很厉害！

罗马军团都这么熟悉，说明董宇辉是真的懂欧洲史，懂欧洲史就会懂管理哲学。管理哲学隐藏在罗马，隐含在希腊城邦哲学中，在苏格拉底和柏拉图的哲学中！

别的不知道，但他的那几个主播，是肉眼可见的进步，突飞猛进！

发挥企业每个员工的能力就是企业管理的最高境界，这格局和认知有多少人能及？

董宇辉真的是大智慧，信任一个人，他自己也会很努力不负他人期待！

有些管理者想着一手遮天，说来说去还是对自己不自信，生怕别人比他强！

小胜靠智，大胜靠德。企业要像海尔张瑞敏那样做到群龙无首，才能群龙奋进，把选人用人的权力下放到具体的用人部门，责任权利下放，才会让每个业务系统的负责人真正拥有管理空间并承担起管理责任和风险。

董宇辉已然达到管理水平的天花板了，拭目以待与辉同行更上一层楼吧！

来源：与辉同行一路歌