《法援说事》用人单位违法解除劳动合同劳动者必须了解的关键知识

摘要：《法援说事》致力打造“指尖上的法律援助站”，以真实法律援助案例为切入点，用3分钟解读《中华人民共和国法律援助法》及相关法律法规。在这里，您将看到法律如何为弱势群体点亮希望，了解法律援助申请条件、流程，感受法治温度与力量，让公平正义触手可及。节目将通过包头普法微

《法援说事》致力打造“指尖上的法律援助站”，以真实法律援助案例为切入点，用3分钟解读《中华人民共和国法律援助法》及相关法律法规。在这里，您将看到法律如何为弱势群体点亮希望，了解法律援助申请条件、流程，感受法治温度与力量，让公平正义触手可及。节目将通过包头普法微信公众号、视频号、抖音等新媒体平台播出。

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本期话题

用人单位违法解除劳动合同

劳动者必须了解的关键知识

主持人白雪

刘律师，我们在代理案件的过程中会发现，员工会被企业以一些很牵强的理由就解除了劳动关系。在这种情况下，员工需要怎样维护自身的合法权益？

内蒙古承达律师事务所刘佳

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除与员工的劳动关系分两种方式。一种是协商解除，另一种是用人单位单方解除。协商解除，就是双方友好协商后，就解除事项达成一致。而单方解除，又可细分为“过失性辞退”与“无过失性辞退”。

主持人白雪

那在什么情境下，用人单位容易发生违法解除劳动关系的行为？

内蒙古承达律师事务所刘佳

结合我们的办案实践，用人单位多数会用“过失性辞退”这样的方式解除劳动合同。因为，前面我们说的几种解除方式，只有使用“过失性辞退”的方式解除，用人单位不需要向员工支付经济补偿金。

主持人白雪

用人单位使用最多的是因员工“严重违反用人单位的规章制度”而解除合同。那如何界定劳动者是否严重违反公司规章制度？

内蒙古承达律师事务所刘佳

首先规章制度，需要通过民主程序制定，在不违反法律、法规及强制性规定，且已向员工公示的，才可以作为确定用人单位与员工之间权利义务的依据。如果员工压根儿不知道这样的规章制度，用人单位却以此为由解除合同，则构成违法解除。而且，“严重违反公司规章制度”要从劳动者违反用人单位规章制度的动机、次数、后果、影响、损失等几方面考虑是否达到“严重违反”的程度。

主持人白雪

那在确认用人单位违法解除的情况下，员工有哪些权利可以主张？

内蒙古承达律师事务所刘佳

如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。但如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，可以按照经济补偿金标准的二倍向用人单位主张赔偿金。

主持人白雪

我们常常说“好聚好散”。用人单位违法解除劳动合同不仅可能导致用人单位支付高额的赔偿金，还可能损害用人单位的声誉和形象。因此，任何一家用人单位都不应怀有侥幸心理、试图通过“违法解除”来降低用工成本，相反，将会承担相应的法律后果。本期的《法援说事》到此结束，这里是包头法律援助，您身边贴心的朋友！下期再见！

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