摘要：我校将根据第一阶段的考试成绩，划定进入第二阶段考核的资格线，只有达到资格线的考生方可进入第二阶段考核，请考生考后及时关注我校研究生院主页相关通知。

【企管博】2025年对外经济贸易大学国际商学院企业管理考博指导|考博真题|考博经验|面试常问问题

育明考博-小李老师

2025 年对外经济贸易大学国际商学院博士生招录途径共有以下 2 种：

1.普通招考（两段制考试）。

2.“申请-考核”制。考生提交申请材料——导师（或导师组织的审核小组）审核推荐——招生单位审核报送——研究生院公示候选人名单——候选人参加考核（含笔试）——公示拟录取名单

一、对外经济贸易大学国际商学院博士普考网上报名：拟定于2024年12月1日－2025年1月17日。

二、对外经济贸易大学国际商学院博士考试安排

（一）普通招考两段制考试

1.第一阶段考试（初试）

第一阶段考试拟定时间：2025年3月

考试科目：①1101英语（100分） ②2203管理学基础（100分）

其中1101英语为博士公共英语，类似大学英语四、六级考试题型（初试不考听力）；

2203管理学基础（100分）考博信息：

2.第二阶段考试（复试）

（1）第二阶段考试资格确定办法

我校将根据第一阶段的考试成绩，划定进入第二阶段考核的资格线，只有达到资格线的考生方可进入第二阶段考核，请考生考后及时关注我校研究生院主页相关通知。

（2）第二阶段考试时间（以招生学院发布通知为准）

拟于2025年4月举行，具体根据上级主管部门统一部署及相关要求另行通知。

（3）第二阶段考核参考书推荐

《战略管理：概念案例（原书第 12版）》机械工业出版社 2021 年查尔斯 W. L.希尔著；薛有志等译

《组织行为学》高等教育出版社 2019 年组织行为学编写组

《市场营销：理论与中国实践（第 3版·数字教材版）》中国人民大学出版社 2024年王永贵编著

企业管理专业各方向考生主要参考近两年中文期刊（包括《经济研究》、《管理世界》、《中国工业经济》、《心理学报》和《南开管理评论》等）和英文期刊（包括：Journal of International Business Studies; Strategic Management

Journal; Academy of Management Journal; Management Science；Organization Science；Administrative Science Quarterly；Journal of Marketing; Journal of Consumer Research; Journal of Marketing Research; International Journal of Human Resource Management; Journal of Organizational Behavior；Journal of Applied Psychology 等）。

此外，根据育明考博研究院对历年真题分析发现，考博的题目和考研截然不同，考博的题目更加灵活，体现以下几个方面特点：一是对热点关注比较多，比如企业数字化转型、企业社会责任、企业风险管理与风险控制、企业创业管理、人工智能发展与职业替代问题等；二是对研究方法关注比较多，比如研究设计、案例研究、定量研究、内生性处理、大数据与机器学习方法应用、传统线性模型存在问题、二十大三中全会有关企业管理以及政企关系的论述等。

三、对外经济贸易大学企业管理考博热点预测

企业管理学热点前沿专题涵盖了多个方面，这些热点不仅反映了当前企业管理的实践需求，也体现了管理学理论的发展趋势。以下是育明考博研究院（考博指导具体可以薇：壹捌伍壹捌玖柒叁捌柒捌）整理的一些当前企业管理学领域的热点前沿专题：

1. 数字化转型与智能化管理

背景：随着信息技术的飞速发展，数字化转型已成为企业提升竞争力的关键途径。智能化管理则通过应用人工智能、大数据、云计算等技术，优化企业运营流程，提高决策效率。

热点内容：数字化转型策略与实施路径。智能化管理工具与平台的应用，如ERP、CRM等系统的智能化升级。数据驱动的决策制定与风险管理。这个领域问题育明考博建议考生尤其是要关注企业数字化转型的背景、意义、难点及推进策略。

2. 战略管理与创新管理

背景：在快速变化的市场环境中，战略管理成为企业持续发展的关键。同时，创新管理也是企业应对挑战、实现突破的重要手段。热点内容：战略制定与调整，包括多元化战略、国际化战略等。创新管理体系的构建，包括创新激励机制、创新人才培养等。商业模式创新与市场拓展，如共享经济、平台经济等新兴商业模式的探索。这个选题很重要，一定要认真准备，尤其是在诸多“卡脖子”技术难题下，企业如何推进技术创新是非常值得关注的问题，尤其是从政府角度，如何推进企业参与技术创新，这是二十大三中全会中提及的问题，具体可以参考李国正教授主编《公共管理学》。

3. 人力资源管理与组织行为学

背景：人才是企业发展的核心资源，人力资源管理与组织行为学的研究对于提升员工绩效、增强组织凝聚力具有重要意义。热点内容：人力资源规划与招聘策略，包括人才测评、人才选拔与配置等。员工培训与发展，包括在线学习、职业发展规划等。组织文化建设与员工关系管理，包括企业文化建设、员工激励与沟通等。尤其是90后、00后新生代进入职场后，这些人群如何管理的问题。

4. 可持续发展与社会责任

背景：随着全球对可持续发展的重视，企业社会责任已成为衡量企业价值的重要标准。

热点内容：绿色生产与环保管理，包括节能减排、循环经济等。社会责任管理体系的构建，包括社会责任报告、社会责任项目等。企业与社会的和谐共生，包括社区参与、公益慈善等。这个部分在李国正教授主编《管理学理论与前沿》中也有相关论述。

5. 风险管理与内部控制

背景：在复杂多变的市场环境中，企业面临的风险日益增多，风险管理与内部控制成为保障企业稳健运营的重要手段。热点内容：风险识别与评估方法，包括风险矩阵、蒙特卡洛模拟等。内部控制体系的建设与完善，包括内控制度、内部审计等。危机管理与应急响应机制，包括危机预警、危机处理与恢复等。这个题目是全国各个院校考博基本都考察过的，尤其是后疫情时代经济复苏情景下企业应该如何渡过难关，相关的内容在李国正教授主编《公共经济学》中也有论述。

6. 变革管理与组织变革

背景：企业为了适应外部环境的变化和内部发展的需要，必须进行变革管理。热点内容：

变革管理的理论与实践，包括变革的动因、过程、阻力与应对策略等。组织结构的调整与优化，包括扁平化管理、流程再造等。企业文化与领导力的变革，包括领导风格的转变、企业文化的重塑等。这个题目是诸多院校经常考察的。比如中央财经大学企业管理考博2024年真题、复旦大学企业管理考博2023年真题、四川大学企业管理考博2022年真题。

四、备考问题

企业管理考博专业课方面的复习备考，“信息”和“方向”是最重要的。备考应当包括一下几方面的内容：

第一，关于参考书和资料的使用。这一点考生可以咨询往届的博士学长，也可以和育明考博联系。参考书是理论知识建立所需的载体，如何从参考书抓取核心书目，从核心书目中遴选出重点章节常考的考点，如何高效的研读参考书、建立参考书框架，如何灵活运用参考书中的知识内容来答题，是考生复习的第一阶段最需完成的任务。另外，专业知识的来源也不能局限于对参考书的研读，整个的备考当中考生还需要阅读大量的paper，读哪一些、怎么去读、读完之后应该怎么做，这些也会直接影响到考生的分数。

第二，专题信息汇总整理。每一位考生在复习专业课的最后阶段都应当进行专题总结，专题的来源一方面是度历年真题考点的针对性遴选，另一方面是导师研究课题。最后一方面是专业前沿问题。每一个专题都应当建立详尽的知识体系，做到专题知识点全覆盖。

第三，专业真题及解析。专业课的试题都是论述题，答案的开放性比较强。一般专业课每科有4-5道大题，考试时间各3小时，会有十几页答题纸，整个的答题和书写量是非常大的。考生在专业课复习中仅仅有真题是不够的，还需要配合对真题最权威最正统的解析，才能够把握导师出题的重点、范围以及更加偏重哪一类的答案。

第四，导师的信息。导师的著作、研究方向、研究课题、近期发表的论文及研究成果，另外就是为研究生们上课所用的课件笔记和讨论的话题。这些都有可能成为初复试出题的考察重点。同时这些信息也是我们选择导师的时候的参照依据，当然选择导师是一个综合性的问题，还应当考虑到导师的研究水平、课题能力、对待学生的态度和福利等等。

第五，时事热点话题分析。博士生导师在选择博士的时候会一般都会偏重考查考生运用基础理论知识来解决现实热点问题的能力，这一点在初试和复试中都有体现。近几年的真题中都会有1—2道题是联系实际的热点分析。所以考生在复习备考时就应单多阅读一些本专业本学科的最新研究方向研究成果，权威的期刊上面“大牛们”都在关心、探讨什么话题，以及一些时事热点问题能不能运用本专业的知识来加以解释解决。

育明考博难度解析：

【第一部分】 笔试环节

1. 笔试考核环节——专业笔试——专业基础；

核心学习内容：

（1）理论基础学习；

（2）导师组主要研究方向核心知识点汇总；

（3）文献阅读和分析；

2. 笔试考核环节——专业笔试——学术前沿、热点分析。

【第二部分】 面试环节

1. 面试考核环节——专业问题问答；

· 高频专业问题汇总&解答；

2. 面试考核环节——专业英语问答；