摘要：“我在两年内完成了一个三年制的学位，成绩从未低于B-，会四种语言，有三年餐饮业打工经验，但我连麦当劳的工作都找不到。”

最近一位新西兰网友发帖，痛诉自己的求职经历。

“我在两年内完成了一个三年制的学位，成绩从未低于B-，会四种语言，有三年餐饮业打工经验，但我连麦当劳的工作都找不到。”

“小时候我们被教导要看不起那些在KFC之类地方工作的人。

“但现在当我开车去点一份10纽币的中份薯条时，我会羡慕地看着那个服务员想：你是怎么做到的？你是不是关系户？你是不是有酒店管理博士学位？你有什么是我没有的？？？”

小时候对麦当劳的工作爱答不理，长大后才发现自己高攀不起。

他的心态有点崩。

但是好在有身份的他，还能申请求职者补助福利，来以此撑过难关。

“我今天早上刚刚申请通过了求职者补助，我真的很感激这个国家至少有这样一个系统，能帮助找不到工作的人。

“但说实话，我还是觉得自己是个彻头彻尾的失败者。

“之前一直拖着没有申请这个补助，因为我总觉得自己马上就会拿到工作机会了。但说真的，朋友们，一旦你被裁员了，应该立刻登录myMSD，开始申请流程，就算只是以防万一也好。”

这些职位竞争最大

求职者的日子确实不好过——当前新西兰的失业率为5.1%，招聘广告数量也在减少，这让职位竞争变得更加激烈。

Trade Me求职板块负责人Nicole Williams表示，2024年最后一个季度，每条招聘信息收到的平均申请数比前一年同期增长了超过20%，每个职位平均会吸引约33份求职申请。

不过，一些职位的竞争远比这更激烈。

以下是近几个月Trade Me上竞争最为激烈的一些岗位，以及在哪些行业和地区你找到工作的几率更高（或更低）：

“噱头型”岗位

Trade Me在“求职一月”活动中推出的三个特殊职位包括：由户外品牌Kathmandu提供的带薪“海外体验”机会、汉堡王的“巨无霸专家”（尽管只是临时岗位），以及为你的宠物开启模特生涯的机会。

这些职位吸引了大量申请者：Kathmandu的旅行岗位共收到2098份申请，汉堡王的职位有974人申请，而“动物之友”公司的宠物代言人岗位则吸引了739人投简历。

快餐业“肉搏战”

而与这些噱头职位相比，传统岗位的申请人数虽然相对较少——但其实依然惊人。

以汉密尔顿为例，求职者争相申请Wendy’s汉堡和KFC的门店工作。

Wendy’s的门店岗位收到728份申请，KFC则有656人申请。

零售行业“混战”

零售业的岗位稍微容易一些，只是稍微，距离“容易”还差得远。

在基督城的FreshChoice超市助理职位收到534份申请，而汉密尔顿Chartwell区的两份销售助理岗位吸引了531位求职者。

仓库岗位的“战争”

在汉密尔顿的4个仓库拣货/打包员岗位上，也有520人投了简历。

哪些行业和地区竞争最激烈？

看完上面的数据，你可能会以为汉密尔顿的工作市场是最卷的。

但实际上，奥克兰的岗位才是最难拿下的：每个职位平均吸引49人申请，其次是坎特伯雷地区，每个岗位平均收到33份申请。

竞争压力最小的地区是奥塔哥，每个岗位平均只有15.6份申请，其次是马尔堡20.5份和吉斯本20.6份。

行业方面，零售业竞争最为激烈，每个职位平均收到55.7份申请，其次是客户服务（54.1份）和酒店旅游行业（43.7份）。

最容易找工作的月份揭晓

在就业市场中，并不是每个月的机会都一样。

在中国求职，很多人会提到”金三银四“，说这两个月是求职的黄金期。

根据求职网站Seek最近发布的一份报告，5月是职位发布数量的高峰月。

这份《新西兰季节性就业报告》指出，从2016年开始（不包括受疫情影响的2020年至2022年），Seek 网站上的职位发布数量在每年的5月平均达到最高峰。

报告指出，5月职位数量激增可能有以下几个原因：

首先，很多公司会在新的财政年度重新评估用人需求。

其次，5月通常也是年度绩效评估结束之后的时间点，对很多员工来说，这意味着是时候寻找新的工作机会了。

员工的离职创造了职位空缺，促使雇主增加招聘广告数量。

报告中写道：“虽然3月和5月的求职申请量也会相应增加，但增幅没有职位数量那么大。因此，在这两个月找工作的人面临的竞争相对较小，职位更多，申请人更少，每个岗位收到的申请数也就更低。”

这使得5月成为求职者的黄金时机：职位发布量高，申请竞争却较低。

职位数量的高峰通常也伴随着申请量的上升。

报告指出，申请量在5月也会略微达到顶峰，但仅比1月、7月和8月的水平高出一点。

“每月的申请量变化基本跟职位数量波动一致——比如4月的申请量低于平均水平，而12月则是全年最少。”

对那些正在积极找工作的人来说，2月至5月之间是最有希望的时期，成功几率明显高于11月和12月这些较冷清的月份。

虽然5月的招聘高峰适用于大多数行业，但有些行业也有自己的季节性规律。

比如，酒店和旅游行业的职位广告通常在1月增长，4月仍然保持较高水平，之后下降，并在8月（为夏季旅游旺季做准备）再次上升。

在某些年份，这类岗位的高峰甚至出现在10月。

来源：恒志国际沐沐一点号