乐视一家神奇的倒闭公司！贾老板不回来了，400名员工却活的很滋润

摘要：乐视网曾经风光无限，贾跃亭的野心勃勃让人期待，但当他一走了之，乐视网的命运却发生了翻天覆地的变化。你能想象？在创始人离开后，400多名员工竟然开启了“自治模式”，不仅没被打倒，反而活得比之前还滋润！到底发生了什么？快来看看这些“留守员工”的逆袭故事！

乐视网曾经风光无限，贾跃亭的野心勃勃让人期待，但当他一走了之，乐视网的命运却发生了翻天覆地的变化。你能想象？在创始人离开后，400多名员工竟然开启了“自治模式”，不仅没被打倒，反而活得比之前还滋润！到底发生了什么？快来看看这些“留守员工”的逆袭故事！

乐视网的创始人贾跃亭曾表示，乐视网的目标是要做东方大国的“Netflix”。在乐视网的早期发展阶段，贾跃亭确实很有眼光，和很多影视制作公司达成了合作，拿下了不少影视剧的播放版权。据说乐视网的员工曾透露，当时乐视网光是囤积电视剧版权就囤积了5000部，每年仅仅是版权费用这块乐视网就能稳稳地进账1000多万。

后来贾跃亭跑路，乐视网也进入了倒闭边缘，400多名员工被迫留守。让人意想不到的是，在贾跃亭离开之后，这些员工不仅没有被打倒，反而开启了“自治模式”。这400多名员工利用乐视网剩余的资源，开启了自我管理、自我经营的模式，竟然还创造了新的收入来源。

如今，这些乐视网的“留守员工”生活得相当优越。根据媒体报道，他们的月平均工资达到了2.2万，除了工资之外，公司还为他们缴纳了养老保险、医疗保险等各种保险，而且从来没有拖欠过费用。他们的工作状态也发生了很大的变化，现在每周只需要上四天班，三天休息，工作强度大幅度降低，生活质量得到了很大的提升。

这样的经历不仅让乐视网的“留守员工”获得了优越的生活状态，也给其他企业和员工提供了很好的借鉴和启发。比如，他们的生活方式变化就很能说明问题，这种工作与生活平衡的状态，对于其他企业来说都是一种理想状态。在这种状态下，员工不仅能够享受到高薪，还能有充足的休息时间，从而提高生活质量和工作效率。

在贾跃亭离开之后，乐视网的400名“留守员工”并没有被打倒，反而在困境中找到了出路，这种情况也在一定程度上反映了企业文化和员工自主权的重要性。乐视网曾经是一家明星企业，贾跃亭也曾是风光无限的“王者”，但当他们一夜之间崩塌之后，却没有完全摧毁乐视网的“余晖”，这400名员工用自己的方式证明了团结与创新的重要性。