摘要：2025年4月24日，一段涉及中国铁塔安徽省分公司（安徽铁塔）指挥调度中心大屏播放不雅视频的画面在网络上疯传。视频显示，该公司的会议室监控画面被意外投屏至指挥中心大屏，内容涉及员工不当行为，引发舆论哗然。
2025年4月24日，一段涉及中国铁塔安徽省分公司（安徽铁塔）指挥调度中心大屏播放不雅视频的画面在网络上疯传。视频显示，该公司的会议室监控画面被意外投屏至指挥中心大屏，内容涉及员工不当行为，引发舆论哗然。
安徽铁塔迅速反应，于4月24日晚发布声明，确认视频内容属实，并成立专项工作组调查。4月25日，公司再次通报，决定对涉事员工立即停职检查，并表示将依法依规严肃处理。
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是否构成违法？根据现行法律，传播单纯的拥吻行为不构成《刑法》中的传播淫秽物品罪，也不属于治安管理处罚范畴。但若发生在工作场所且造成恶劣影响，可能违反公司规章制度，面临纪律处分。
隐私权保护问题根据《民法典》第1032条，私人活动不受非法公开。本案中：会议室作为半公共场所，员工对隐私保护的合理期待较低；但监控画面被意外投屏至大屏幕，可能构成隐私权侵害，涉事员工可主张民事赔偿。
1. 湖北“婚外情视频报复案”（2024年）
男子因分手报复，将前女友不雅视频传播至社区群，被判强制侮辱罪，获刑2年10个月。
2. 广西“微信群视频案”（2023年）
甲某某与乙某某发展为不正当关系并偷录视频，2023年4月甲因报复将视频及乙生活照发至其社区微信群，致乙精神失常，法院经审理认定甲构成侮辱罪，检察机关提起公诉后甲被判有期徒刑七个月。
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- 支持严惩的网友：
“国企形象受损，必须严肃处理！”
“如果是故意播放，应该追究刑事责任！”
- 质疑的声音：
“可能是系统故障，员工未必有恶意。”
“公司管理漏洞更大，不能只罚员工。”
这起事件不仅暴露了个别员工的失范行为，更折射出企业信息安全管理的重大漏洞。无论是个人还是企业，都应在法治框架内严守底线。安徽铁塔的快速回应值得肯定，但后续如何堵住管理漏洞，才是关键！
来源：熹餐