摘要：马云35岁时，创办阿里巴巴；任正非35岁时，还在部队当兵，43岁才创立了华为；董明珠35岁时，还是一家化工研究所的行政，36岁才进入格力做业务经理；雷军41岁创立小米；宗庆后42岁时还在蹬三轮卖冰棍，46岁才创立娃哈哈。

35岁，是一个一直争论不休的年龄。 有人说，人到了35岁必定遇上中年危机。身体大不如从前，工资还比应届生要得高，自然会被企业淘汰。

马云35岁时，创办阿里巴巴；任正非35岁时，还在部队当兵，43岁才创立了华为；董明珠35岁时，还是一家化工研究所的行政，36岁才进入格力做业务经理；雷军41岁创立小米；宗庆后42岁时还在蹬三轮卖冰棍，46岁才创立娃哈哈。

不用再数了，因为这些人并不是特例：几乎所有的成功者，都是从35岁以后，才逐渐走上巅峰的。 为什么他们能行？ 地产大亨冯仑说，如果你能扛住3件事，你也能行！

在我们的认知里，35 岁的人，被生活的重担压弯了腰。他们不再是 “初生牛犊不怕虎” 的年轻人，上有年迈的父母需要赡养，下有年幼的子女需要抚育。在工作中，他们不敢轻易裸辞，更不敢贸然创业，每一步都小心翼翼，前怕狼后怕虎，总担心一步错步步错。

然而，长时间的犹豫、思考和害怕，并不能改变现状，反而会让人停在原地，无法取得任何突破。想要改变，唯有行动起来。

就像冯仑，30 岁时就已经做到正处级，还在海南成立了海南体改所，手下管理着 100 多个下属，可谓风光无限。但时代的车轮滚滚向前，社会转型时期，原有的精英阶层发生了巨大变化。有的人选择继续在官场拼搏，有的人投身商海，有的人远赴国外深造，还有的人则不幸陷入牢狱之灾。

冯仑的境遇急转直下，没有机关愿意接纳他。幸运的是，经人介绍，他进入了牟其中的南德公司。面对人生的巨大落差，冯仑没有一蹶不振，而是下定决心做出改变，努力学习新领域的知识。

上天眷顾努力的人，仅仅一年多时间，他就从一名普通的办公室主任，得到极大的重用。

冯仑的经历告诉我们，35 岁后若想成功，首先要扛住迷茫，勇敢地迈出改变的步伐。

除了迷茫，35 岁后的人还需要扛住人心的复杂。冯仑说过：“当你落魄时，最后帮你的人往往不是好人。” 初听这句话，我满心疑惑，帮人的都不是好人，那落井下石的又算什么呢？后来，我渐渐明白，这个世界并非非黑即白。

这就如同恋爱中的女生，男朋友对自己好一点，送个礼物、一起吃顿饭逛个街，就满心欢喜，甚至开始憧憬未来的一生。可一旦男朋友惹自己生气，就立刻想分手，觉得对方不再爱自己，或者有了新欢。

其实，不是男朋友变了，而是我们看待世界的角度太过极端。在职场中也是如此，若想升职加薪，实现自己的目标，就不能有非黑即白的思维。我们应该设身处地地想想领导需要什么，怎样才能真正解决问题，而不是只从自己的角度去评判人心的好坏。

扛住人心的复杂，以更成熟的心态去应对人际关系，是 35 岁后走向成功的关键。

35 岁的人，看着外界的种种机遇，往往会心生向往。写作似乎能赚大钱，拍视频可能会爆火，直播带货又是新的风口。可当真正去尝试时，才发现每一条路都充满了艰辛。

冯仑

这种情况很容易让人 “东一下，西一下”，总觉得别人正在做的、自己还没有得到的才是最赚钱、最有前途的，而对自己当下正在做的事情百般挑剔。结果，在不断的犹豫和选择中，一事无成。

少做决策，才是成大事应有的姿态。当我们发现一个有赚钱潜力的方向时，更应该做的是深入调研，果断行动，思考如何克服成功路上的阻碍，而不是在众多选择中犹豫不决。

我们一直坚信 “表现导致成功”，所以努力学习、锻炼、练习。但实际上，表现和成功是截然不同的概念。以跑步比赛为例，地球上跑得最快的人赢得比赛时，速度优势往往仅比对手快百分之一，人类的表现差异非常微小，需要借助精确的工具才能衡量。而且在多数工作场景中，没有这样的 “计时器” 来量化表现。

在其他需要创造力的领域也是如此。虽然年轻创业者众多，各大奖项也倾向于颁发给二三十岁的年轻人，但数据显示，年龄越大，创业成功并实现退出（如公司上市或成功出售）的可能性越高，五十多岁的创业者成功退出的概率是三十多岁者的两倍。

所以，35 岁后易成功，并非是因为他们比别人更努力。

而是因为他们能扛住迷茫，在困境中勇敢改变。

扛住人心的复杂，以成熟的心态应对人际关系。

扛住外界的诱惑，专注于自己的目标并持续不断地尝试。

只要我们能做到这些，无论处于什么年龄，都有机会收获成功，一次又一次地突破自我。正如冯仑所说：“大多数人在往成功奋斗的路上，缺少学习与自我反省的能力，也因此导致了很多人在走弯路或与成功背道而驰。”

愿我们都能在人生的道路上，不断学习和反省，扛住生活的种种挑战，走向属于自己的成功。

文章来源：TED官方号

来源：研学邦