摘要：近期，广东启动“百万英才汇南粤”行动，目标吸纳100万高校毕业生，来粤就业、创业。

近期，广东启动“百万英才汇南粤”行动，目标吸纳100万高校毕业生，来粤就业、创业。

而后不久，广东在广州举办了堪称史上规格最高、规模最大的“最强春招会”。

招聘会秒变春运现场，人流密度堪比火车站。

这次招聘会，连“最会抢人”的杭州，在规模和能级都远不及广东。

比如，今年杭州的春招，参与的企业有800多家，提供2万多个岗位。

而广州现场就有1200多家企业，上新岗位超过5万个，吸引了近12万名求职者。

而且，广州这次春招，气势强劲，有人社部牵头，省、部领导出席坐阵。

近几年，城市间的“抢人大战”如火如荼。今年，全国多地更是升级“抢人”政策，且新一轮“抢人”热潮，与以往大不一样。

到底有何不同呢？又传递出怎样的人才竞争新信号呢？我们一起聊聊！

01

与以往的“抢人大战”相比，今年的“抢人”氛围，确实有点不一样。

首先，从参与的城市看。以往的“抢人大战”是由二线城市率先发起，但这一轮，却是北上广深等一线城市的声量最大，“抢人”措施也更亮眼。

比如，拿今天的主角广州来说，这次广州的生猛，还在于直接走出去抢人。

首先是在线上走出去。一把手省委书记，直接在今年两会上为广州打广告。

对着中外媒体公开表示：

“热忱欢迎广大有志青年在广东、到广东，汇聚于广东就业创业！热忱欢迎广大企业家到广东投资兴业！”

广州市委书记也紧接着喊话全国人才：“改行、跳槽、下海，首选广州”，恨不得现场发offer。

还有更直接的直播带岗，别的主播是直播带货，广州的领导们则介绍起了工作岗位。

总工会主席直接成了在线HR，对着1.1万观众讲解超过2000多个就业岗位。

其次线下也要主动出击。对广州来说，去周边劳动力城市抢人已经是老传统了，年年如此。

只不过，今年更夸张。拿普通的技术人员来说，今年广州的企业直接跑去人家家门口招工了，还包车300多班次免费接送，点对点接到厂门口。

不得不说，今年的广州，已经把抢人大战，卷到了一个新高度。

真是酒香也怕巷子深！

连具有天然吸引力的上海，都有了危机感，四年调了四次落户政策，如今门槛空前地低；

深圳，不用说了，“来了就是深圳人”依然经典永流传。

其次，从“抢人”方向看，之前的“抢人大战”侧重的是拼“量”，这一轮似乎更侧重于求“质”。确切地说，是更加注重高水平高科技人才的竞争。

广东在这次百万英才汇南粤”行动计划中，首期募集的超60万个优质岗位中，半导体、人工智能、低空经济等新兴产业岗位占比超七成。

这些都直接紧扣当前的热门新兴产业、未来产业，是高精尖人才青睐的重点领域。

现场更是为了抢人，直接开价100万年薪，不行再送一套房。

要知道，广东可是生育率大省、人口大省，广东最不缺的就是人。

却缺高技能的“人才“。有人才，也留不住。

这也很能解释为什么中国“AI三杰”都是广东人，最后落地开花却在杭州。

杭州除了“六小龙”之外，在人工智能，大数据，新能源，生物医药等一些前沿产业上面，都具有很大的发展潜力。

而杭州之所以取得今天这样的成绩，有一个很重要的原因是，早在前几年他们就重磅布局人才策略，通过广纳人才到杭州创业就业，如今这种人才策略正慢慢尝到甜头。

杭州再次用实际行动来告诉大家一个道理，科技是第一生产力，而人才是科技发展的核心驱动力。

谁能够赢得人才，谁就能够赢得未来的发展空间。

人才的厚度以及广度，决定了一个城市在未来的产业竞争当中，会朝什么样的方向发展。

然而在最近几年的产业结构调整升级当中，广东明显已经有些落伍了。

而广东似乎也已经意识到了，本身存在的一些问题，开始大量的吸纳“顶尖人才”。

特别是广州这座城市，新进人才缩水已经到了火烧眉毛的程度了。

一个最直观的数据是，广州外省籍毕业生占比，10城中倒数第一。

02

从宏观上来说，一线城市加大人才的招引，已不仅仅是关乎一城一域之得失。

因为在当前阶段，新兴产业、未来产业的突围速度，往往决定着国家在全球科技与产业竞赛中的站位。

如DeepSeek、宇树科技人形机器人等，都被直接拿来与国外的同类产品进行对比，也即它面对的是全球范围的竞争。

而一线城市于创新资源、市场规模、开放程度等各方面，都具备显著综合优势，在全球性的科技与产业创新竞争中，自然要承担起“挑大梁”的角色。

这里面也必然包括人才生态的竞争。

事实上，一线城市在做强人才资源上，本身就被寄予厚望。

如2021年，召开的中央人才工作会议就明确提出，在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地。

很显然，高水平人才高地的建设任务，主要就是落在了一线城市的肩头。

因此，这一轮“抢人大战”由一线城市担当主角，完全在情理之中。

相对于上一轮“抢人大战”，这一轮的人才竞争，或也具有更明显的风向标意义。

因为它更聚焦于产业，甚至具体到岗位的需要，意味着将更精准、更务实。

可以倒逼更多地方把“抢人”精力，放在瞄准产业和企业的实际发展需求上，避免过去一些地方单纯通过送户口、给补贴等方式，把人“引来了再说”的内卷式“抢人”。

不过，仍要指出的是，重视抢夺高精尖人才，并不意味着，对那些看起来没那么多“技术”含金量的普通人才，就可以另眼相待。

要知道，一个健康的创新生态、产业生态，对人才的需求必然是复合型的。

而一座城市对各类人才的包容度越高，就越容易充分激发创新活力。

在这个意义上说，新一轮城市“抢人”变得更精准了，要求更高了，但并不等于过度功利化。

让各层次、各类人才都能百花齐放、各显神通，才能让创新创造动力最大化

来源：清清家来了