摘要：距离婚礼仅剩30天，27岁的猿辅导员工李某某却在深夜加班时猝然离世。这场发生在互联网大厂的悲剧，撕开了职场“自愿加班”的温情伪装——当工位成为吞噬生命的黑洞，谁该为“过劳死”负责？

婚期变忌日：一场加班引发的生命悲歌

距离婚礼仅剩30天，27岁的猿辅导员工李某某却在深夜加班时猝然离世。这场发生在互联网大厂的悲剧，撕开了职场“自愿加班”的温情伪装——当工位成为吞噬生命的黑洞，谁该为“过劳死”负责？

破碎的“双喜临门”：从婚礼请柬到死亡证明

家属提供的聊天记录显示，李某某猝死前一周，还在凌晨2点向女友发送“方案马上改完”。这个出身贫寒的年轻人，父亲早逝、母亲改嫁，作为家中经济支柱，他同时承担着新房首付与妹妹学费。同事回忆，他常主动加班：“总说年轻就要拼，等结婚后好好休息。”

悲剧发生在3月15日晚，李某某在工位突发心源性猝死。监控显示，从22:17起身倒水到22:34被同事发现异常，短短17分钟无人察觉异样。更令家属悲愤的是，公司以“保护现场”为由拒绝家属进入，直至警方介入才完成遗体交接。

“自愿加班”罗生门：隐形枷锁如何炼成

尽管猿辅导声明“不存在强制加班”，但业内人士透露，教培行业普遍实行“双月绩效考核”：连续两个月排名后10%直接淘汰。有员工展示内部系统截图：李某某死前三个月平均工时达12.6小时/天，当月累计加班时长127小时，远超劳动法规定的36小时上限。

这种“自愿加班”生态形成精密链条：

1. KPI驱动：将学生续费率与薪资强绑定，员工为达标自发熬夜沟通家长

2. 氛围压迫：21点后下班可报销打车费，部门领导带头“住公司”

3. 心理操控：早会播放“寒门逆袭”励志视频，将透支健康美化为“奋斗”

维权困境：猝死认定为何难如登天

李某某家属至今未拿到完整考勤记录，工亡认定陷入僵局。律师指出，根据《工伤保险条例》，猝死需满足“工作时间+工作岗位+突发疾病死亡48小时内”三重要件。然而：

公司坚称“22点后属自愿留岗”

死者微信显示21:55接收主管工作指令

体检报告显示其半年前已出现心肌缺血

此类模糊地带已成企业避责利器。2023年北京朝阳区法院数据显示，互联网行业猝死案例中，仅31%最终认定工伤。

血色数据：互联网人的“35岁魔咒”

李某某的悲剧并非孤例。某体检机构报告显示：

互联网从业者心肌梗死风险是普通人群2.3倍

35岁以下程序员颈椎病患病率89%

64%的受访者出现焦虑性失眠

更残酷的是，这个高猝死风险群体，正面临“35岁淘汰制”。某大厂HR坦言：“我们更愿意招能熬夜的年轻人，老员工加班进医院反而增加用工成本。”

破局之路：从“福报论”到生命权保障

事件引发连锁反应：

1. 北京市人社局宣布开展新业态用工专项检查

2. 多家头部企业紧急取消“大小周”制度

3. 人大代表联名提案“将过劳死纳入工伤”

推行“电子围栏”技术，强制下班后切断工作系统访问

建立加班银行制度，超额工时必须兑换成调休

将企业员工猝死率纳入ESG评级

李某某的工位上，还贴着未发出的婚礼请柬。当“拼命”变成“送命”，这场以生命为代价的警示，不该止于又一轮舆情降温后的沉默。或许真正的进化，始于我们不再把“拿命换钱”当作励志故事——毕竟，所有命运的馈赠，早在暗中标好了价格，而这个价格，不该是鲜活的生命。

来源：职场tan