摘要：他临走前还一脸懵，问我：“明明没犯什么错，为什么领导就是看我不顺眼？”

最近公司新来了个实习生，干活挺认真，但试用期没过就被辞退了。

他临走前还一脸懵，问我：“明明没犯什么错，为什么领导就是看我不顺眼？”

其实职场上，领导不会明着告诉你“我讨厌你”，但他们的态度往往藏在细节里。

如果你长期感觉被冷落、被边缘化，甚至莫名其妙背锅，很可能已经踩中了领导的雷区。

尤其是以下3种人，占2条以上，基本就是领导眼里的“问题员工”了。

职场最残酷的真相就是：没有功劳，苦劳就是无效劳动。

朋友小张在一家广告公司干了3年，每天加班到最晚，PPT做得最精美，可升职加薪永远轮不到他。

后来他们部门空降了个新主管，看了他的业绩数据直接说：“你过去3年负责的项目，客户续约率不到30%，公司没开除你已经算仁慈了。”

领导可以容忍你暂时不出成绩，但如果长期看不到你的价值，耐心迟早会耗尽。

公司不是慈善机构，领导也不是你的老师，他们需要的是能解决问题的人，而不是只会努力但不出活的老黄牛。

如果你发现自己长期在低价值事务上打转，却拿不出像样的成绩，别怪领导冷落你——换做是你，你会留一个“性价比低”的员工吗？

职场上有种人，就像行走的“情绪黑洞”——自己消极，还拖累团队。

前同事老李就是这样，每次开会必唱反调：

- “这方案肯定不行，客户不会接受的。”

- “公司资源这么少，怎么做都是白费劲。”

- “别折腾了，反正最后都是我们背锅。”

起初大家还会安慰他，后来发现他除了抱怨，从不提供解决方案。最后领导直接把他调去了边缘部门，眼不见为净。

领导最怕的不是能力差的员工，而是整天传播负能量的人。

团队氛围一旦被破坏，效率就会直线下降。

如果你长期抱怨、推脱、唱衰，哪怕能力再强，领导也会想办法让你“消失”。

职场如逆水行舟，不进则退，退则出局。

之前公司有个老员工，干了8年还是基层岗位。

每次公司推行新系统、新流程，他都拒绝学习，总说：“我以前那套方法挺好用的，干嘛要改？”

结果公司业务升级后，他的岗位直接被优化掉了。

领导可以接受员工暂时能力不足，但绝不能容忍拒绝成长的人。

市场在变，公司在变，如果员工还停留在原地，迟早会被淘汰。

真正让领导讨厌的，不是“不会”，而是“不愿学”。

如果你长期固守旧思维，拒绝接受新事物，领导不会明说，但心里早把你划进了“淘汰名单”。

但现实是，领导对你的态度，往往就是最真实的信号。

如果你发现自己占了以上2条以上，别急着委屈，先想想：

1. 你的产出是否配得上工资？

2. 你的情绪是否影响团队？

3. 你的能力是否跟得上公司发展？

职场本质是价值交换，领导喜不喜欢你不重要，重要的是——你有没有不可替代的价值。

如果答案是否定的，与其抱怨领导偏心，不如抓紧提升自己。

毕竟，公司可以没有你，但你不能没有饭碗。

来源：梦梦给你的一封情书9