摘要：收入这么少，支付方式倒是很多嘛！我以前也爱花钱，现在被工资调理好了。
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到底是工资决定工作态度，还是工作态度决定工资？
在这个问题上，广大网友用各种段子，玩笑式地给出了答案。
在物价飞涨的年代，只有工资依然稳定，以不变应万变。
收入这么少，支付方式倒是很多嘛！我以前也爱花钱，现在被工资调理好了。
人生三大期盼：等下班、等快递、等工资
薪水的厚度决定了我的态度！
01
钱少事多，心态崩了
工作加量不加价，我不想干了
一位治疗师朋友在某书上发帖#我就想知道，领导这样对待治疗师，是否合理#，引起了康复治疗师们的广泛的讨论。
图片来源：星星崽
根据帖中内容，在无实习生(进修生)带教的情况下，PT岗位男治疗师每日治疗人数不低于9个，女治疗师不低于8人；OT岗位治疗师每日治疗人数不低于25个；ST岗位治疗师每日治疗人数不低于9个。在有实习生(进修生)带教的情况下，PT岗位男治疗师每日治疗人数不低于11个，女治疗师不低于10人；OT岗位治疗师每日治疗人数不低于33个；ST岗位治疗师每日治疗人数不低于11个。
看了一下评论区，原来康复治疗师有这样工作量的不在少数，并且更有甚者。
@绾……
实习的时候一天都做11个ST了。
@奋……
一天最多14个，到底了，一个半小时。
@可爱……
我实习的时候一天做10个，太累了，天天哭
@S……
可以了，我们PT没有实习进修的情况下，一天平均十三个，病人多就疯狂➕，反正你加班也得做完，最难的是你摆烂和被投诉的同事的病人也会流通到你手上，然后你和这个同事工资还一样嘿。
@U……
我们儿康一对一一天每人最多14人，大多数时候都是十二三个每天，一天从上班到下班一秒钟空都没有，做完一个想上厕所或和家长沟通时间都无，多说两句下一个家长觉得你耽误他们时间。
@Z……
女ST孕期一人干15、6个一对一，然后完事还要做十个床边干了五天已经想死……
@t……
我们男女平等，每天14个。
@mo……
一个PT多长时间，我现在一天最多是15个，一个半小时。33岁。
@H……
儿康不管什么口，最低11个，领导开会直说我就看不得你们治疗师闲着。
@L……
带学生才10个，我都30个了。
新人工资1700，我心态崩了
南阳市中医院独山院区（南阳市骨科医院）陷入了一场薪酬争议的漩涡。
图片来源：网络
有医务人员在南阳市长留言板愤怒地投诉，称医院对新员工“压榨”太狠。
新员工的工资低得可怜，每个月仅仅1700元左右，奖金也只有寥寥三四百块。
与之形成鲜明对比的是，院领导每月却能拿到几万块的高薪。
这种状况持续了一两年之久，已经致使两名新员工不堪忍受，选择离职。
而且，医院在发放工资和奖金时，从不向普通员工公开透明，新员工申请提高工资奖金，却被医院随便找个借口就给打压下去了。
工作环境“硝烟弥漫”，不想卷也得卷
某医院胸外科的两个副主任医师打起来了，就因为抢病人，还闹到报警，医院到现在也没个处理结果。
图片来源：网络
有个网友说，在他们医院这种事不少见，很多科室都这样，为了多挣钱，各个医疗小组都拼命抢病人，搞得同科室医生关系特别紧张，院领导却跟没看见似的。
这事儿虽然不知道真假，但医生之间因为抢病人闹矛盾的情况真挺多的。
02
工资VS工作状态
01
物质保障带来心理稳定
内心稳定影响工作状态
随着时间的推移，每个人都会面临安家、结婚、养育子女、赡养父母等人生重要议题，身上的经济负担越来越重，求职时也越来越看重工资。
当每个月的收入都能覆盖房贷、育儿费用和其他开支，并且还能有一些盈余时，就不会因财务焦虑而分心，只是想着如何能做好眼前的工作。
但在收入波动的那几个月里，恐怕很多人会一边刷招聘网站看机会，一边看看自己可以做什么副业。
02
调整好心态
理性看待薪资和工作
个人能力不足时不建议离职改行。在工作能力不足以独当一面的时候，现在的医院其实给康复治疗师提供了一定的保障。相应的，如果想要更好的工作待遇和机会就需要更高的能力来匹配。辞职创业也是如此，在自己能力不够时有医院背书，康复治疗师能接触更多的病例，学习更多的技术。毕竟患者更多的是慕公立医院之名而来，尤其是大众了解较少的康复科。只有自己技术过硬，在业内有了良好的口碑，同时拥有了非常强的人脉资源、足够的资金储备时才能考虑创业问题。
到底是工资决定工作态度，还是工作态度决定工资？医务朋友们你们怎么看呢？
参考来源：猎聘、老庄聊薪水、康复医学网及网络
来源：水潇教育
