摘要：您最近在社交媒体上，对格力“海归招聘门槛过高”一事发表了高见，字里行间透着“恨铁不成钢”的关怀，甚至还带点“这届企业不行”的叹息。作为被点名的“反面教材”，我连夜召开董事会，集体学习了您的批评精神，并决定写一封“沉痛检讨”——虽然写着写着，可能不小心变成“反向
尊敬的胡易退先生：
您好！
您最近在社交媒体上，对格力“海归招聘门槛过高”一事发表了高见，字里行间透着“恨铁不成钢”的关怀，甚至还带点“这届企业不行”的叹息。作为被点名的“反面教材”，我连夜召开董事会，集体学习了您的批评精神，并决定写一封“沉痛检讨”——虽然写着写着，可能不小心变成“反向教学”。（注：此处应配一个格力电风扇摇头的表情包。）
您说我们招海归“挑三拣四”，连简历上的星座都要算一算是否和芯片八字相合——这个批评我们虚心接受！毕竟，我们确实干过让HR面试时问“请问您能用碳化硅芯片给女朋友做情人节礼物吗”这种离谱问题。但您得理解，我们挑人严格，纯粹是因为吃过“技术卡脖子”的亏。
比如当年美国一纸禁令，中兴差点成了“休克鱼”，我们格力吓得连夜给空调加装“自主芯片焦虑症模式”——制冷25℃，制热30℃，但绝对不进口一片美国硅！后来我们砸500亿搞研发，结果第一代芯片做出来，连格力的扫地机器人都嫌弃：“主人，这芯片跑得还没我撞墙快。”所以现在招人，我们不得不问：“您的研究成果能保证不让格力冰箱突然朗诵《唐诗三百首》吗？”
（画外音：胡老师，您当年要是转行搞半导体，我们现在哪用这么纠结？）
您还提到我们对员工“不够宽容”，连年轻人跳个槽都要上热搜。哎呀，这事我得喊冤！我们格力对待员工，那真是“像对待空调一样”——既要制冷快，又要省电，偶尔还得自带“除甲醛功能”。孟羽童同学离职时，我们可是含泪祝福的，毕竟她没带走格力的芯片图纸，只带走了办公室一盆绿萝。（注：绿萝后来被研发部用来测试“植物在芯片辐射下的生存能力”，目前长势良好。）
不过话说回来，现在年轻人确实比我们那会儿“灵动”。我们当年是“一块砖，哪里需要哪里搬”，现在他们是“一块砖，先拍HR问有没有期权”。但您放心，格力的大门永远敞开——只要您推荐的人才既能写代码又能手撕钢化膜，我们立马给offer，工资按格力空调能效等级算：一级能效领年薪，三级能效领“董明珠亲自画的饼”。
您调侃我们“把海归政审搞成了谍战剧”，这我得解释一下：我们真没让应聘者背《国家安全法》全文，只是面试间装了测谎仪——万一有人简历写“精通量子计算”，结果连二进制是“1和0”还是“男和女”都分不清呢？再说了，现在国际形势这么复杂，万一招来个“商业间谍”，格力的核心技术岂不是要从“空调变频”变成“推特发癫”？
当然，我们承认有些操作可能过于“硬核”。比如有位麻省理工博士来应聘，我们问他：“如果美国制裁格力，您选择站哪边？”他犹豫了三秒，我们HR当场播放了《我的中国心》BGM。后来这位兄弟去了隔壁互联网大厂，据说现在天天在朋友圈晒“用国产代码写美国外卖软件”——您看，这不也是另一种爱国？
胡老师，您作为“舆论场太极宗师”，最擅长把“批评”打成“关爱”。但您光批评我们不行啊，得给点建设性意见！比如：
1. 您能不能牵头办个“海归就业速成班”，课程包括：《如何向HR证明你不是间谍》《论爱国情怀与五险一金的关系》；
2. 或者您亲自来格力当“人才引进形象大使”，广告词我们都想好了：“胡锡进都说行，你怕啥？”
3. 再不济，您把您那“左右横跳”的绝活教教我们HR？下次面试时既能考察候选人，又不被骂“用工歧视”。
总之，您的批评我们“痛定思痛”——虽然可能痛着痛着就笑了。但格力的原则不会变：芯片要自主，人才要靠谱，空调要制冷！至于海归朋友们，欢迎投简历，只要您能接受“上班第一天先焊电路板，下班前背诵董明珠语录”，咱们就是一家人。
最后，送您一台格力最新款空调，遥控器上刻着我们的新 slogan：“让世界爱上中国造——但首先，得让中国造爱上您的简历。”
此致
敬礼！
董明珠（及格力全体“被迫严谨”的HR）
2025年4月26日
PS：胡老师，下次批评前先试试格力芯片做的电饭煲？煮出来的饭绝对“爱国味十足”——因为彻底摆脱了美国小米！
来源：心怀玉儿仰望星辰