摘要：2024年3月，河南许昌，一则离职消息迅速在网络发酵。一名曾在胖东来水产区工作、被称为“杀鱼姐”的女员工公开宣布离职，并吐槽工作压抑、规章繁琐、薪资不过如此。

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2024年3月，河南许昌，一则离职消息迅速在网络发酵。一名曾在胖东来水产区工作、被称为“杀鱼姐”的女员工公开宣布离职，并吐槽工作压抑、规章繁琐、薪资不过如此。

这本是普通员工的一次跳槽，却因她在胖东来月入八九千的经历，引发了巨大的舆论震荡。网友们的质疑与争论迅速席卷全网，一场关于平台与个人价值的较量，悄然拉开序幕。

杀鱼姐在胖东来的工作起点并不特殊。每天，她按照严格标准操作，从杀鱼、清理内脏到切块，所有步骤都有详细流程规定。刀具的摆放角度、操作的每一个细节都必须符合标准，否则将面临扣分。除了日常技能要求，胖东来每月还有考试，涵盖服务礼仪、企业文化、商品知识等。杀鱼姐曾因操作熟练、手法利落，在水产区内小有名气。但这些荣誉背后，是无数次的培训、考核和全天候监控。

尽管每月到手八九千元工资，五险一金齐全，还有充足的年假，但杀鱼姐渐渐感到不满。她开始抱怨规则太多、自由太少，认为自己有足够的技术，不必继续忍受如此高压环境。在一次内部考试结束后，她做出了离职的决定，并在社交媒体上发文抱怨，称自己能够轻松找到更高薪、更自由的岗位。

离职后的第一周，杀鱼姐信心满满地投出数十份简历。她坚信凭借多年积累的杀鱼技术，任何商超都会争抢录用。然而现实远比她想象得冷酷。大多数简历石沉大海，偶尔获得面试机会，却在被问及门店管理、顾客服务细节、运营知识时支支吾吾。她逐渐意识到，自己只擅长杀鱼，而缺乏完整的商业运作认知。

四月底，杀鱼姐终于找到一份社区超市的水产岗位。月薪4500元，自备刀具，无五险一金，休息日极少。这里的工作环境与胖东来相去甚远。破旧的工作台、生锈的工具、混乱的后厨让她第一次真切感受到平台差异。由于长时间脱离高标准训练，她的杀鱼手法生疏，速度下降，鱼肉处理不干净，顾客投诉频发，管理层多次警告。

网络上的舆论迅速反噬。一部分网友指责她身在福中不知福，指出在河南，杀鱼工普遍工资在3000到5000元之间，胖东来给出的八九千待遇已属行业顶尖。也有网友表示理解，认为高压环境并不适合每个人，追求心理舒适本无可厚非。但更多的声音则提醒她，个人成绩背后，是平台赋能的结果。

有人详细列举胖东来的种种：五险一金、带薪年假、固定闭店休息、高标准培训、完善的晋升体系。这些条件在三四线城市零售业几乎无出其右。更有人直言，杀鱼姐混淆了自己的技能和平台赋能的界限，把胖东来提供的光环当成了自己的实力。

五月初，杀鱼姐曾尝试回流胖东来，但遭到婉拒。胖东来的人力制度规定，员工主动离职后，不再重新录用。她只能眼睁睁看着原本属于自己的岗位，很快被一位00后新员工替代。新来的年轻人迅速适应了规范流程，甚至在直播中炫耀自己获得了胖东来特有的“委屈奖”。

面对失落与悔意，杀鱼姐逐渐认识到，自己曾经享受的高薪、尊重与平台资源密不可分。在胖东来，她只需要专注杀鱼，背后有完整的系统支撑。而一旦离开，单一技能远远无法支撑她在激烈竞争的职场中立足。她开始意识到，不是每一份努力都能在没有土壤的环境中开花结果。

网络上的评论继续发酵。有人说她是职场版的“胖东来综合征”患者——被好平台宠坏后，无法适应普通环境的残酷。也有人将她的遭遇总结为一句话：“在平台加持下的高光时刻，不代表离开平台后还能发光。”这些议论刺痛了杀鱼姐，但也促使她重新审视自己的人生方向。

到了六月，她不得不接受现实，在社区超市继续工作，同时自学食品安全知识和门店管理课程。虽然工资依旧不高，但她终于明白，如果想要真正拥有职场竞争力，不能只依赖一项技术，更需要完善自己的综合素养。

这场短暂又沉重的职场漂流，让杀鱼姐明白了一个简单却深刻的道理：真正能带走的价值，必须是内化成自身能力的，而不是依附于平台光环。

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来源：蒙哥浅谈健康