摘要：“扫码登记领岗，直播带岗上云！”近日，在同江市就业大岗现场，人社干部变身“带岗主播”，直播间成了“云端职场”，特色宣传手册变身“就业指南”引发领取热潮。同江市人社局以“精准对接、品牌培育、模式创新”三维发力，截至4月底实现新增就业619人、失业人员再就业371

招聘会现场

“扫码登记领岗，直播带岗上云！”近日，在同江市就业大岗现场，人社干部变身“带岗主播”，直播间成了“云端职场”，特色宣传手册变身“就业指南”引发领取热潮。同江市人社局以“精准对接、品牌培育、模式创新”三维发力，截至4月底实现新增就业619人、失业人员再就业371人，207名困难群众端稳“饭碗”，用实打实的就业数据勾勒民生幸福曲线。

精准对接 架起就业“立交桥”

构建“线上+线下”立体化服务体系，在零工市场设立“家门口”就业服务站。同江市人社局通过“年货大集招聘会”“商超招聘会”等特色活动，将就业服务融入民俗场景与商业热点。截至目前，累计举办线上招聘34期，线下招聘会5场，提供岗位1500余个。创新推出“云聘会”直播带岗110期，通过沉浸式企业探访、岗位深度解读，实现1.1万人次在线观看，新增粉丝500余人，230余名求职者进入招聘社群。特别是4月启动的“大岗”直播带岗专场，组织20余家优质企业携500余个岗位“云端”揽才，涵盖制造业、服务业等重点领域。

品牌培育 打造就业“新引擎”

立足赫哲族文化、鲟鳇鱼养殖等特色产业，建立劳务品牌培育激励机制。对获评国家、省、市级的劳务品牌建设单位，分别给予30万元、20万元、10万元（同江市级5万元）的资金扶持。目前已在原有6个劳务品牌基础上，新培育“俄式西餐师”“鲟鳇鱼技师”等特色品牌。联合培训机构制定定向技能培训方案，计划开展对俄劳务、非遗传承等领域培训200余人次。成立5个助企小组，开展“点面结合”走访调研，累计走访重点企业60家，为王家康集团等龙头企业通过“一企一策”服务，成功招聘员工68人，解决用工难题13个。

创新模式 织密民生“保障网”

创新“三岗”就业新模式，开发“妈妈岗”“大龄岗”“陪读岗”等特色岗位。其中“妈妈岗”采取弹性工作制，助力育儿女性职业发展；“大龄岗”定向服务女50岁以上，男60岁以上群体；“陪读岗”满足家长特殊时段就业需求。目前已开发岗位400个，培育选树一批就业示范单位开发三岗，为就业示范单位发放岗位补贴，助力企业发展的同时也带动了就业。同时，建立22个“15分钟就业服务圈”站点，形成覆盖城乡的就业服务网络。

“让每个劳动者都能在同江找到人生出彩的舞台。”同江市人社局相关负责人表示，下半年将重点推进劳务品牌补助资金发放、职业技能培训提质、就业服务网络优化等工程，计划全年新增就业岗位2000个以上，持续为高质量发展注入人才动能，让就业的春风温暖每一个家庭。（王艳云 黄士珈）

来源：消费黑龙江