摘要：近日，知名母婴品牌宝宝树的创始人兼 CEO 王怀南的一则视频引发了轩然大波。他在视频中称因员工周末不响应工作，感到失望和绝望，进而退出了公司所有员工的群，并怒称要整顿。这一事件犹如一颗巨石投入平静的湖面，激起了层层涟漪，引发了社会各界的广泛关注与热烈讨论。

近日，知名母婴品牌宝宝树的创始人兼 CEO 王怀南的一则视频引发了轩然大波。他在视频中称因员工周末不响应工作，感到失望和绝望，进而退出了公司所有员工的群，并怒称要整顿。这一事件犹如一颗巨石投入平静的湖面，激起了层层涟漪，引发了社会各界的广泛关注与热烈讨论。

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据王怀南所言，周日有一位同事在直播间声嘶力竭地奋斗了好几个小时，他呼吁员工去参与互动，然而响应者却寥寥无几。作为创始人，他无法理解这种“吆喝没人来，使劲驱动也没人来”的情况，这种深深的失望和绝望促使他做出了退群的决定。他还强调，到了该整军的时候了，自己不跟没有热情、没有血性的人玩。这一番言论，不仅透露出他对员工表现的不满，更反映出他对公司团队现状的焦虑与担忧。

此事之所以引发如此大的争议，是因为它触及了职场中一个敏感且普遍存在的问题——工作与生活的界限，以及员工对工作的积极性和响应度。从王怀南的角度来看，他或许认为员工在看到同事努力工作时，应该给予积极的支持和响应，尤其是在公司需要大家共同努力的时候。然而，对于员工来说，周末是他们的休息时间，他们可能希望在这段时间里能够放松身心，远离工作的压力。这种观念上的差异，导致了双方的矛盾和冲突。

宝宝树官方账号随后发文回应，称王怀南先生目前不参与宝宝树集团的日常经营管理工作，该视频所表述的内容仅针对其个人的创业项目米茶公社品牌，与宝宝树集团并无关系。这一声明虽然在一定程度上撇清了宝宝树集团与此次事件的直接联系，但也无法掩盖事件本身所引发的思考。毕竟，王怀南作为宝宝树的创始人，他的言行仍然会对宝宝树的品牌形象产生一定的影响。

“下班后该不该回领导消息”一直是社交平台上的热门话题之一。这一事件再次将这个话题推到了风口浪尖，让人们重新审视职场中的沟通方式和工作文化。在信息时代，工作与生活的界限变得越来越模糊，如何在保证工作效率的同时，尊重员工的个人时间和生活，是每一个企业领导者都需要思考的问题。

总之，王怀南的“退群”事件不仅仅是一个个体事件，更是职场中普遍存在的矛盾和问题的集中体现。它提醒我们，企业的发展需要领导者和员工的共同努力，需要建立良好的沟通机制和团队文化。只有这样，才能在激烈的市场竞争中取得成功。

对于公司CEO因周末无人响应工作愤怒退群一事，你怎么看？下班之后，你还会回复工作信息吗？

来源：明媚如丝