摘要：提前走漏风声，有心之人就会提前伏击，等提拔走程序的时候，再投诉。

单位里，经常有提拔的风声。
这些消息基本都是准的。
因为不排除有人故意放出风声，为即将提拔的干部造势。
因为提拔涉及到推荐。
大家听到风声，就知道这是单位领导的意图了。
中层按着领导的意图推荐人选，不就行了呗。
造势说白了，就是为了提拔工作平稳推进。

另外，造势的原因，也是有人走漏风声。
这不奇怪，班子会议跑风漏气的现象并不少见。
有些班子成员跟中层正职是好哥们儿。
他跟中层正职说了班子会议的最新消息。
没想到转身，中层正职就把消息传到自己的小圈子了。
小圈子是保不住秘密的。
然后风声继续扩散，于是，大家就知道提拔要提谁了。

不过，走漏风声不是好事。
因为现在提拔面临的情况还是复杂的。
有的人，因为各种原因吧，喜欢写投诉举报。
提前走漏风声，有心之人就会提前伏击，等提拔走程序的时候，再投诉。
其实，这是不利于提拔顺利进行的。

当然，风声不一定是准的。
有些消息只是被人添油加醋，胡乱传播。最后完全走样。
希望你听到提拔风声的时候，还是要保持淡定，不管你有没有机会。

其实，提拔这件事很考验人的情商。
很考验你跟领导的互动。
我昨天也说了，你要学会试探领导的意图。
你有你的提拔想法，究竟领导支不支持，你可以去试探一下。
怎么试探？
那就是看领导的表情。
他关心你，你就多说一点。
不关心就不说了。
反正就是跟领导相处起来，要让双方都舒服。
还是要学会把握别人的情绪。
提高情商，确实是体制内要长期学习的一个技能。

一文说清如何成为体制内真正的高情商人士！

前天，有一位读者说，领导已经高升到别的单位，他很想继续跟这位领导建立联系，问怎么才能亲身见到领导？

我说，其实，领导高升调走后，不需要亲自刻意去看他。只要保证逢年过节有发祝福微信即可。如果能寄一点小礼品就更好。
亲身去见领导一面，如果没有什么事情，见面也不知道聊啥，是很尴尬的。而且，领导行程很忙，你根本就约不到时间。如果专门为了见面约时间，是有点耽误领导工作的。
当然，如果你因为工作专程到领导的单位，那你可以借机上门拜访。这就很自然了。

最近看到一个数据，不知道准不准，就是体制内能混到正科级以上的干部，不到2%。
这个数据说明提拔很难。上到正科级，就已经相当于考上上游的211。
但这个数据也能给人带来安慰，如果你提拔不顺，你会发现，你只不过是沉默的大多数之一。
你并不孤独。

来源：天哥教育