摘要：在近日引发广泛关注和热烈讨论的董明珠事件中，备受瞩目的著名法学家周大伟旗帜鲜明地提出，欧美同学会应当果断采取起诉董明珠的举措，以此来维护自身的合法权益。

在近日引发广泛关注和热烈讨论的董明珠事件中，备受瞩目的著名法学家周大伟旗帜鲜明地提出，欧美同学会应当果断采取起诉董明珠的举措，以此来维护自身的合法权益。

周大伟的主要观点及理由清晰且有力：董女士的相关言论，无疑是直接给中国大陆数量庞大的数百万海外留学归国人士生硬地贴上了“间谍嫌疑人”这一极其负面且沉重的标签。要知道，“间谍”一词绝非寻常表述，其本身乃是一个极为严重的刑事罪名，所带来的后果和影响不可小觑。

董明珠的此番言论，严重违反了就业法、劳动法等相关法律法规，极大地侵犯了广大就业者、劳动者应有的合法权利，对海归群体造成了明显的歧视。

那么，周教授提出起诉的具体理由究竟是什么呢？董明珠声称海归群体中有间谍，然而，这难道就等同于周教授所指出的所有海归者都被董明珠贴上间谍嫌疑人、犯罪嫌疑人的标签吗？值得关注的是，有相关数据表明，海归者在间谍案发案率中占据了 37%的比例。

周教授坚称董明珠把所有海归都贴上（认定）间谍嫌疑人的标签。从法学的严谨角度来看，犯罪嫌疑人的认定只有具备法定权力的侦查机关才有资格做出，普通公民又怎么可能擅自将他人贴上间谍嫌疑人、犯罪嫌疑人的标签呢？

周教授强调董明珠的言论违反了就业法和劳动法，对就业者存在歧视，侵犯了劳动者的权利。需要指出的是，董明珠的相关言论是在内部会议而非公开场合发表，亦非通过正式文章进行传播。然而，在就业领域，选择与被选择、应聘与被聘向来都是双向的抉择过程。企业拥有自身的选聘标准以及岗位胜任条件，这是企业运营中的常见现象。

企业的用人自主权乃是法律保护的关键重要内容之一。当企业判断海归质量有所下降，并且存在一定的发案概率，尤其是在核心尖端技术开发这类投入巨大、周期漫长且待遇颇高的领域，一旦出现人员背叛的情况，所带来的损失无疑是惨重且惨痛的。

用人风险直接关系到企业的战略风险以及整体经营风险，企业的合规管理权同样也是法律保护的重要组成部分。企业为了规避、降低以及减少风险，进行合规管理是至关重要且不可或缺的重要环节。

胡锡进、周大伟这样人忙的特别欢，只是平故地给人增添了诧异和好笑。美国副总统万斯鄙夷了我们，这两个爱国人士无动于衷，却没有听到他们大呼小叫地道歉与上诉。这怎么回事呢？

我们毒教材闹的沸沸扬扬，怎么没有看到胡锡进声色俱厉地连发三文要着道歉。更没有看到那个周大伟要起诉，咋就一个厂家开会讲话惊动了这两位大爱国者恐慌呢。这些着实让人觉得蹊跷。 有群人不做正事，心怀鬼胎，混淆是非。

从胡锡进，周大伟这些人的身份来看，我们的意识形态领域应该认真清理整顿了。当年苏联解体消亡血的教训是前車之鉴。

当年強大不是西方用枪炮打垮的，是西方利用意识形态领域里的代理人从内部打垮的。我们要警醒，必须坚净化思想意识形态领域！

来源：蝴蝶花雨