头部机构“限薪令”实锤摘要：头部机构“限薪令”实锤2025年最新年报显示，中信证券董事长张佑君年薪降至230万，中金董事长陈亮仅143万，相比此前动辄500万+的薪酬直接“膝盖斩”。就连昔日“券商薪酬天花板”的中金公司，2024年人均薪酬已从82万暴跌至行业均值，彻底告别“人均百万”神话
2025年最新年报显示，中信证券董事长张佑君年薪降至230万，中金董事长陈亮仅143万，相比此前动辄500万+的薪酬直接“膝盖斩”。就连昔日“券商薪酬天花板”的中金公司，2024年人均薪酬已从82万暴跌至行业均值，彻底告别“人均百万”神话。三级薪酬梯度锁死
根据政策要求，央国企券商实施**“一把手限薪300万、高管250万封顶、普通员工按职级递减”**的刚性规则。如今券商圈流传着新鄙视链：一级：总部领导（年薪200万+，但不敢晒工资条）二级：投行保代（项目提成腰斩，靠出差补贴续命）三级：营业部柜员（月薪8000，庆幸自己没被裁员）从“金领”到“新蓝领”
券商行业人均薪酬从2021年的81万暴跌至2024年的46万2，金融民工自嘲：“以前是陆家嘴精英，现在和外卖小哥比谁跑得更快——他们送餐，我们送研报”。业务模式被迫革命投行从“吃大餐”转向“啃骨头”：IPO收紧后疯狂内卷北交所、新三板；研究所开启“下沉服务”：从服务公募转向讨好量化私募，甚至给煤老板定制投资策略；经纪业务“全员直播化”：90后客户经理日均直播4小时，“家人们点关注，开户就送Level-2”。权力结构重新洗牌
子公司成最后“法外之地”：某央企券商香港子公司高管年薪仍超千万，被戏称“限薪令下有后门，领导轮岗变镀金”。基层薪酬有望反超
政策明确要求**“工资向一线员工倾斜”**，某券商营业部柜员透露：“领导降薪后，我们基层绩效系数反而从0.8涨到1.2”。三大新赛道正在爆发财富管理：从卖产品转向做投顾，考取CFP证书成升职硬通货；金融科技：会编程的实习生比985博士更抢手，AI投顾团队扩招300%；跨境业务：深港通关后，会说粤语的客户经理薪资溢价50%。暗流涌动：股权激励或成新突破口
尽管现金薪酬受限，但部分券商通过**“限制性股票+项目跟投”**变相激励，某投行VP坦言：“现在工资条难看，但等项目退出，奖金池可能比工资高10倍”。
脱下孔乙己的长衫，才能看见新天地
十年前，券商圈流传着“三年买车，五年买房”的造富传说；如今，年轻人更相信“副业刚需，斜杠保命”。当中金董事长年薪143万1 vs 薇娅直播间助理月薪8万的数据对比刷屏时，这个行业终于意识到：属于金融精英的黄金时代，或许真的结束了。
来源：我的观察一点号
