摘要：在职场的漫漫征途中，55岁，仿若一道特殊的分水岭，“某局长”“某科长”的称呼在不经意间渐渐被“老同志”所替代，看似亲切，却也暗含着一种微妙的距离感。

在职场的漫漫征途中，55岁，仿若一道特殊的分水岭，“某局长”“某科长”的称呼在不经意间渐渐被“老同志”所替代，看似亲切，却也暗含着一种微妙的距离感。

“人生就像钟摆，在痛苦与倦怠之间摆动。”叔本华的这句话，恰似为体制内55岁的职场人量身定制的注脚

01 过了55岁就别想职级并行的事了

体制内的职级晋升游戏，一到55岁就像踩了急刹车。

领导嘴上说“老同志经验宝贵”，实际提拔名单早塞满了年轻人。

干了半辈子的老李叹气：“年轻时总想着能往上挪挪，后来发现凳子都让年轻人坐满了。”

政策里写的“退二线”，落到身上就成了“冷板凳”——工资照发，但办公室的绿萝都比你有存在感。

贾平凹在《暂坐》里说：“世上的事，认真不对，不认真更不对。”

到了 55 岁的年纪，追着领导问职级晋升是自讨没趣。

退居边缘便成为心照不宣的默契。

02 重要会议“漏”通知你？不是记性差，是位置换了

从前单位开会你是“必选项”，如今连会议室换密码都没人告诉你。

老李发现端倪：“上周班子会讨论年终奖，我是在厕所隔间听说的。”

体制内的潜规则很现实：开大会说小事，开小会定大事，不开会谋人事。

当你的名字从小会议室的白板消失时，意味着你已从“决策者”沦为“旁观者”。

叔本华曾说：“要么孤独，要么庸俗。”

可体制内的孤独，是连“庸俗”的资格都被剥夺。

03 从年轻时的“顶梁柱”变成现在的“办公室盆栽”

55 岁以后，曾经熬夜写材料的笔杆子，如今败给了AI辅助写作工具。

当年叱咤风云的副局长，现如今专职给年轻副职搞好“协助”。

年龄大了，同事聚餐“恰好”忘叫你，年轻人聊直播带货你插不上话，连办公室最碎的八卦都绕着你走。

贾平凹写道“人生的路，有时候是别人铺的，有时候是自己挖的。”

55 岁的白发不是智慧的冠冕，而是生理衰退的标签。

杨绛曾说：“人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定与从容”。体制内的边缘化，既是时代发展的必然，也是生命周期的自然阶段。与其困守日渐逼仄的职场围城，不如在山水笔墨、儿孙绕膝间寻找人生新坐标。

来源：思维的天空