摘要：此次专项行动为期8个月，聚焦劳动保障领域矛盾纠纷源头治理，通过前端织密防控网络、中端分层化解矛盾、末端强化队伍与机制支撑三个方面共9项措施，构建“预防为先、处理为要、提升为本”的递进式全周期治理机制，推动劳动争议化解模式从“被动应对”向“主动防控”转变，实现劳

张子纯 程雨佳 四川新闻网-首屏新闻记者 谢川霞

5月1日，国际劳动节，记者获悉，成都市中级人民法院、市人力资源和社会保障局、市司法局、市总工会四部门联合启动“枫桥协同化劳争”专项行动。

此次专项行动为期8个月，聚焦劳动保障领域矛盾纠纷源头治理，通过前端织密防控网络、中端分层化解矛盾、末端强化队伍与机制支撑三个方面共9项措施，构建“预防为先、处理为要、提升为本”的递进式全周期治理机制，推动劳动争议化解模式从“被动应对”向“主动防控”转变，实现劳动争议治理效能全面提升。

据了解，此次专项行动在宣传引导与公众参与层面突破升级，构建起立体化、多层次的宣传动员体系。线上利用短视频、直播等网络媒体新形式，用通俗易懂的语言传递行动意义与成果，加大恶意欠薪、违法解雇等典型案例通报曝光力度，加强以案释法、以案示警，用“小案例”讲透“大法理”；线下深入社区、企业开展“法官进企业”“庭审进园区”“成‘工’说法”等普法活动，引导企业依法用工、劳动者依法维权。

同时，畅通监督举报渠道，整合电话、邮箱、小程序、APP等多渠道受理平台，通过官方网站、政务新媒体矩阵、社区公告栏等多载体公示咨询投诉路径，鼓励企业、劳动者及社会各界积极参与监督，并依托常态化联席会议机制与联络员名册，推动线索高效流转、直达责任部门。真正实现政策解读“看得见”、维权路径“找得到”、治理成效“摸得着”，营造全民参与劳动争议治理的浓厚氛围。

编辑：王敏琳

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来源：全国党媒信息公共平台