结合基层“两委”换届为乡村振兴储备人才

摘要：“火车跑的快，全靠车头带”，推进乡村全面振兴，打造更高质量齐鲁样板，离不开基层“两委”的带动。基层“两委”换届不仅是农村、社区政治生活中的一件大事，更是为乡村未来发展提前储备人才、激发增长活力的关键节点。近年来，随着国家对乡村振兴战略的深入实施，乡村组织振兴成

特约评论员赵堃

“火车跑的快，全靠车头带”，推进乡村全面振兴，打造更高质量齐鲁样板，离不开基层“两委”的带动。基层“两委”换届不仅是农村、社区政治生活中的一件大事，更是为乡村未来发展提前储备人才、激发增长活力的关键节点。近年来，随着国家对乡村振兴战略的深入实施，乡村组织振兴成为各地重视的话题，不少地方已经将基层“两委”换届与人才振兴政策相结合，通过科学选拔、精心培育的方式，为乡村振兴吸纳人才。

基层“两委”，即村党支部委员会和村民委员会，是农村基层组织的核心。“两委”换届不仅是基层群众自治组织权力交接的过程，也是人才选拔和队伍建设的重要契机。通过换届选举，可以将政治素质更高、知识水平更优、工作能力更强、群众基础更好的优秀人才选拔到“两委班子”中，为乡村振兴提供坚实的组织保障。

基层“两委”换届储备人才能够为基层治理注入创新活力。随着新经济、新业态、新动能的发展，也对基层治理提出了更高的要求。其中一个非常显著的表现就是要过互联网这一关。因为历史原因，不少地方农村“两委”成员年轻略微偏高，而学历较低，对互联网新技术了解较少。而一些高学历、知识水平较高、掌握新技术的年轻人正好可以弥补这一点，为基层发展带来新思路。青年人才可以运用自身掌握的知识，运用电商助力农产品销售，通过短视频宣传乡村文旅，借助互联网加强信息化治理，这些创新举措都能为基层注入发展新动能，推动乡村经济增长与文明进步。

基层“两委”换届储备人才有助于提升基层决策的科学性。“上面千条线，底下一根针”，基层工作繁多且复杂，涉及经济、民生、文明、环境等多领域，且当前对基层社会治理能力也提出了更高的专业要求。拥有不同文化水平、专业知识的人才加入基层“两委”，能够凭借其知识储备，为基层决策提供科学依据。具有“三农”相关专长的人才可以帮助农村进行产业结构调整；法律专业人才能够协助处理基层矛盾纠纷，宣传专业人才能够协助推广特色农产品、传播乡风文明，文化艺术类人才能够带动乡村文化繁荣满足人民群众日益增长的精神文化需求。

基层“两委”换届储备人才能够增强基层与外部资源连接。基层资源丰富却相对受限，因此乡村的发展离不开各类资源的注入支持，人才是连接基层与外部社会资源的重要桥梁，一般高素质人才拥有丰富的人脉资源与社会资本，将他们吸纳进入基层“两委”之后，他们都可以以过往社会资源为依托，利用自身优势，为乡村发展争取更多政策、资金与项目支持。吸纳人才应首先吸纳从本地出去的优秀人才，这一人群具有家乡意识对家乡更为了解，能够更好的进行资源协调，为乡村发展贡献心力。同时也要鼓励、支持人民团体、社会组织、企事业单位等社会各方面参与乡村振兴促进相关活动。

乡村振兴，关键在人。没有一支高素质、专业化的乡村人才队伍，乡村振兴就难以取得实质性进展。因此，在基层“两委”换届过程中，必须高度重视人才振兴工作，将人才选拔与培养作为重中之重。通过选拔和培养一批懂农业、爱农村、爱农民的带头人，有效推动乡村产业、文化、生态、组织等各方面的振兴，用智慧与汗水共绘乡村振兴美好新篇章。