摘要：“引进一名匹配学科的研究生，意味着为特色专科建设注入战略性储备力量。”医院党委书记徐于松指出。当前医院正着力构建三级人才梯队，高学历青年人才作为“关键创新因子”，将深度参与到医院“1226 15”战略发展工程。此次“靶向引才”标志着医院人才战略从规模扩张向质量

4月30日

利川市民族中医院举办的

2025年度人才招聘见面会呈现标志性突破

——硕士研究生群体

自主融入基层医疗平台职业发展双选

展现了高学历人才扎根县域发展

的择业新趋向

来自湖北民族大学、湖北中医药大学

长江大学、三峡大学等高校

20余名医学青年才俊报名参会

见面会现场

会上

医院通过

播放宣传片、专题宣讲、互动问答等形式

向才俊们全面介绍了医院发展历程

重点专科与特色专科建设以及人才培养机制

会后

参会学子实地参观医院建设情况

并到与自身专业对口的临床

医技科室进行深度交流

学子们实地参观，图为参观名医堂

“

“引进一名匹配学科的研究生，意味着为特色专科建设注入战略性储备力量。”医院党委书记徐于松指出。当前医院正着力构建三级人才梯队，高学历青年人才作为“关键创新因子”，将深度参与到医院“1226 15”战略发展工程。此次“靶向引才”标志着医院人才战略从规模扩张向质量提升转型。

县级中医院突破常规

开展研究生定向引进

彰显了医疗人才供给侧改革的基层智慧

这种以学科建设定方向

以平台价值聚人才

的创新机制

既破解了基层单位高端人才

“引不来、留不住”的困境

又为青年医学人才提供了

“向下扎根、向上生长”的发展空间

对优化县域医疗人才生态具有示范意义

未来

利川市民族中医院

将始终秉持“人才强院”战略导向

通过持续引进高层次医疗人才

构建量质并举的人才发展格局

力争在2027年

实现专属人才2倍增长的战略目标

夯实高质量发展根基

为守护群众健康、赋能区域医疗水平

提升提供可持续支撑

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来源：洞庭湖边那些事儿