摘要：老话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，这话放在体制里，就像年轻人刚入职时的心态——谁不是揣着股子热血，想着凭本事干出点名堂？可真扎进体制这个“金字塔”才发现，现实和想象差太远：晋升通道越往上越窄，底下挤着的人却越来越多，头顶的“天花板”明明白白，看得见摸得着。

老话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，这话放在体制里，就像年轻人刚入职时的心态——谁不是揣着股子热血，想着凭本事干出点名堂？可真扎进体制这个“金字塔”才发现，现实和想象差太远：晋升通道越往上越窄，底下挤着的人却越来越多，头顶的“天花板”明明白白，看得见摸得着。最后能爬到顶的没几个，多数人要么陪着跑，要么被人踩着往前挪，慢慢就有人泄了劲，选择“躺平”。说白了，他们不过是被现实磨平棱角的理想主义者。

我们单位有个30出头的985硕士，刚进来时特别亮眼：专业过硬，文笔也好，大家都觉得这是“潜力股”。可一次晋升中，岗位被一个有背景的同事拿走后，他整个人就变了。以前主动找活干，现在问啥都摇头，干活敷衍了事。别人背后说他“摆烂”，其实我知道，他不是懒，是“心太累”。那场竞选就像一盆冷水，浇灭了他心里的火，剩下的只有失望后的无力感——躺平，不过是他保护自己的法子罢了。

总有人说这些“躺平干部”是蛀虫，传播负能量。但你仔细想想，他们哪是天生消极？不过是看透了规则后，选择不再挣扎。他们不说话，其实是对“论资排辈”“关系优先”的无声抗议；不主动做事，是在用这种方式对抗“干得多错得多，混得久升得快”的畸形环境。别轻易说他们“懒”“消极”，他们的状态，其实就是体制真实的一面镜子。

谁上班不是图个价值感？不是所有人都想升官，也不是所有人都想当改革者，很多人就盼着在工作中被尊重，觉得自己的付出有意义。要是一个单位实实在在，上下级互相尊重，同事间不玩虚的，谁愿意一辈子“摆烂”？可现实呢？形式主义一大堆，材料造假成习惯，天天开没用的会，写没人看的稿子，干不落地的事，说虚头巴脑的话。在这样的环境里，再热的热情也得凉，再强的能力也得被埋没。

有句话说得好：“你让人家干活，总得给个能信的理由。”要么让人看到往上走的盼头，要么让人觉得做事有意义。要是啥都没有，只有高压管理、空口号和瞎折腾，再积极的人也会心寒。其实“躺平”不可怕，真正让人难过的，是那个让人放弃的环境。一个单位要是不奖励实干的人，不保护真诚的人，早晚得失去最优秀的一批人。等那些带着理想来的人都走了，这个系统也就没了温度和光亮。

下次看到沉默的人，别忙着说他们懒；看到“躺平”的人，别轻易否定他们的能力。他们也曾拼过、努力过，只是在一次次碰壁后，学会了把锋芒收起来。或许，我们更该想想：怎么让这个“金字塔”里，重新亮起那盏照亮梦想的灯？

来源：职场参读一点号