摘要：薪火相传百年路，砥砺奋进新征程。为庆祝中华全国总工会成立100周年，江山市总工会特推出“工会主席说”专版，来自全市各条战线的11名基层工会主席代表，从各自不同领域不同行业出发，畅谈传承“百年工运”精神，凝聚奋斗力量，做好新时期基层工会工作体会。
话百年工运
展时代风采
薪火相传百年路，砥砺奋进新征程。为庆祝中华全国总工会成立100周年，江山市总工会特推出“工会主席说”专版，来自全市各条战线的11名基层工会主席代表，从各自不同领域不同行业出发，畅谈传承“百年工运”精神，凝聚奋斗力量，做好新时期基层工会工作体会。
实施“三心”行动
推动天际“产改”纵深发展
浙江天际互感器股份有限公司 工会主席 祝顺庆
对于一个企业来说，产改是大工程，涉及企业的方方面面，涉及企业全体员工。自2020年被列为衢州市新时代产业工人队伍建设改革试点企业以来，公司工会结合产改要求和公司发展实际，在探索实践中不断推进产改任务落实，以产改红利带动公司效益，先后荣获2020中国工业创新示范企业、全国五一劳动奖状、全国工人先锋号、全国模范职工之家、全国安康杯优胜企业等荣誉。
实施“同心向党”行动。公司工会印发《员工手册》《职工思想政治手册》《企业文化管理办法》给每位职工作为必修课，组织企业员工走访开化县金星村、参观洪福村红色教育基地、观看劳模工匠事迹展播，举办公司劳模获得者专题讲座等活动，运用“班前十分钟”等形式，邀请劳模工匠志愿服务队、8090新时代宣讲员进企宣讲，积极推动党的创新理论和方针政策进车间、进班组、到项目，组织开展党的创新理论学习活动30余期，通过思想教育与文化感召，引领产业工人树立正确的价值观和职业观。
实施“匠心筑梦”行动。组建由企业高工、技术员、业务骨干为主的50余人的内训师队伍，推行产学研融合，与浙江大学、西安交通大学、中国计量大学、中国电力科学研究院等10余家高校研究院深度合作，建成了国家级博士后科研工作站、省级企业研究院、企业技术中心、高技能人才工作室等，定期邀请国家电网、中国电力科学研究院等国内行业或领域的专家来企业授课。2024年，举办各类产业工人职业培训776次，参训职工12532人次。同时通过名师带徒、招引高端人才、岗位技术练兵、设立“总经理特别奖”等举措，建设一支高素质的职工人才队伍。
实施“真心关爱”行动。投入近300万元建成高标准职工活动中心，打造500平方米职工书屋，配备藏书近4000册。开展职工“满意食堂、满意宿舍”创建，改善职工膳宿条件。投资10万余元建成环保温馨的“妈咪暖心小屋”，为女职工哺乳提供便利。成立“困难职工帮扶基金”等，累计帮助困难职工70余名，发放帮扶资金90万余元。
构建企业与职工的和谐劳动关系
浙江伦宝管业股份有限公司
工会主席 杨晓燕
在迈向共同富裕的征途上，如何实现职工饭碗“端得稳”、人心“稳得住”、企业“走得远”？作为一家追求精细化管理的和谐劳动关系模范企业，多年来，浙江伦宝管业股份有限公司积极探索建立职工利益和企业效益的联动机制，能级工资集体协商机制正好符合企业发展需求。
在推行能级工资集体协商的过程中，公司工会以座谈会、问卷调查等方式征求职工关于工资集体协商意见，问卷内容包括计件定额、工作考核、福利待遇等多方面。工会委员对收回的问卷调查表进行整理归类，围绕相关意见，召开由评审组成员和职工代表共同参加的能级工资集体协商会议，协商确定工资调整方案，最后召开职工代表大会审议通过，并在宣传栏公示，接受每位职工的监督。为鼓励员工积极参与能级工资集体协商，公司对被采纳建议的员工给予本月创新奖，自开展以来，共收到职工提出的意见建议42条，通过评审协商落实了30条。开展能级工资集体协商，极大调动了职工参与民主管理的积极性，在此基础上，公司不断完善薪酬激励机制，将职工的技术技能等级、发明专利和创新成果等纳入能级工资的协商内容，将各类津贴奖补与能级工资挂钩，实现技高者多得，多劳者多得，形成了更好的正向激励机制。
通过能级工资集体协商，公司队伍稳定，人心齐，企业效益蒸蒸日上，去年公司销售收入达2.58亿元，利税达756.84万元。公司的中高级管理和技术专业人才队伍不断扩大，工会组织的作用得到有效发挥，真正成为职工的依靠和“娘家人”。
暖心关爱快递小哥
市快递企业工会联合会主席 黄振
快递工作是城市生活的“毛细血管”，快递行业是城市发展的“中流砥柱”，快递小哥是城市的“巷陌飞侠”。作为快递小哥的“娘家人”，江山市快递行业工会联合会自2021年成立以来，始终秉持思想引领、技能提升、关爱服务、权益保障“四维暖蜂”服务理念，为全市近700名快递从业者打造出有温度、有保障的“暖蜂驿站”，有效推动行业健康有序发展。
如何维护快递小哥权益不受侵犯？这是工会联合会成立以来，我一直在思考和探索的问题。首届职工代表大会上，来自全市8家快递企业的56名快递小哥参加了大会，就福利、保险、人身意外伤害险等达成了一致意见。此外，工会联合会组建了快递行业监督小组，不定期开展走访监督，找寻快递小哥急难愁盼问题。同时设立每月21日为快递小哥接待日，每位工会委员轮流在“暖蜂驿站”开展接待，倾听快递小哥困惑，协调解决快递企业与快递小哥劳动争议纠纷。截至目前，已协调解决24起，有效维护和保障快递小哥权益。
工会联合会成立以后，针对快递小哥“多、散”特点，依托中通快递公司，高标准建设全市首家快递小哥“暖蜂驿站”，设置文娱活动室、心理活动室、“职工书屋”等功能区，配备饮水机、微波炉、冰箱、公用电脑等设备。同时，落实“三支队伍”建设要求，开办“快递小哥红学院”，2024年培养新增17名高技能人才，定期开展技能培训讲座等活动，为快递小哥提供集聚交流平台，满足快递小哥日常生活、学习和工作的需求，有效拉近工会与职工、职工与职工之间的距离。
来源：江南水乡生活见闻
