摘要：一纸派遣合同背后的秘密2017年深秋，李师傅握着墨迹未干的《劳务派遣合同》，望着金鼎餐饮公司金碧辉煌的大堂陷入迷茫。合同上白纸黑字写着，他将与速派人力公司建立劳动关系，再被派遣回工作五年的后厨。人事经理拍着胸脯保证："就是个流程，工资待遇照旧！"

一纸派遣合同背后的秘密
2017年深秋，李师傅握着墨迹未干的《劳务派遣合同》，望着金鼎餐饮公司金碧辉煌的大堂陷入迷茫。合同上白纸黑字写着，他将与速派人力公司建立劳动关系，再被派遣回工作五年的后厨。人事经理拍着胸脯保证："就是个流程，工资待遇照旧！"

此时的李师傅不会想到，这张薄薄的合同书，竟是东家精心设计的"免死金牌"。更不会想到，三年后当他因腰伤停工维权时，这张合同险些让他七年血汗付诸东流......

病假成导火索：20通未接电话揭开暗战
2019年盛夏，李师傅腰椎间盘突出发作，医生开出三个月病假单。当他颤巍巍将诊断书递交给后厨主管时，得到的却是阴阳怪气的嘲讽："咱们速派的人，请假得找劳务公司哦！"

病假期间，李师傅的手机安静得可怕。直到10月16日复工当天，迎接他的是行政部冰冷的通知："陈总说暂时没岗位，等通知吧。"20通电话、8条微信石沉大海，曾经热火朝天的灶台，此刻冷清得能听见自己的心跳。

致命聊天记录
"要是没岗位，干脆辞退我！"10月24日，被逼急的李师傅在微信里撂下狠话。手机那头的陈总却打起太极："新店11月开业，再等等。"这场拉锯战持续到11月6日，等来的竟是调往外地洗碗间的通知。

仲裁遇冷：劳务派遣成"护身符"
劳动仲裁庭上，金鼎餐饮甩出派遣合同："李师傅是速派员工，与我们无关！"速派人力更当场播放录音："他自己说要辞职！"仲裁员大笔一挥：不予受理。

一审惊天逆转
"聊天记录显示双方协商解约！"2021年初春，速派人力代理人胸有成竹。法官却抓住关键破绽：
✅ 李师傅工资始终由金鼎发放
✅ 七年考勤记录全在金鼎系统
✅ 调岗通知盖着金鼎公章
一审判决：速派支付补偿金5.8万，金鼎承担连带责任！

二审现惊天反转：七年灶台照出"假派遣"
速派人力上诉时打出"王炸"："李师傅2012年就在金鼎炒菜，那时还没速派！"
法官当庭调取证据：
2013年7月邮件——金鼎主管指挥李师傅研发新菜
2015年表彰证书——"金鼎十年功勋厨师"
社保记录——2017年前全由金鼎缴纳

"主营业务岗位！七年工龄！"审判长拍案而起，"这是典型的逆向劳务派遣！"

司法利剑斩乱麻
2021年深秋，终审判决如惊雷炸响：
⚖️ 确认李师傅与金鼎存在七年劳动关系
⚖️ 裁定金鼎支付5.8万补偿金
⚖️ 速派人力承担连带责任
判决书字字千钧："任何以劳务派遣之名，行长期用工之实的行为，终将受到法律严惩！"

灶台前的启示录
这场持续两年的诉讼，揭开劳务派遣三大潜规则：
⚠️ 时间陷阱：核心岗位派遣超6个月即违法
⚠️ 工资玄机：谁发工资谁就是真东家
⚠️ 聊天埋雷：一句气话可能被曲解为"自愿离职"

如今李师傅重回灶台，菜刀与铁锅的碰撞声中，他常跟徒弟念叨："签合同要看三性——临时性、辅助性、替代性，少一个都是坑！"而金鼎餐饮墙上"十佳雇主"的铜牌，早已蒙上厚厚的油污。

来源：北京赵云涛律师