摘要：银行这么做的原因是它们摸清了一个门道儿，那就是能上民办大学的大学生家庭条件一般都还不错，因为民办高校的学费贵啊，每年动辄五六万，甚至十几万。

张雪峰在直播中跟网友互动，说了一个让大家瞠目结舌的事情，这个事情就是某些银行招聘员工用的是哪些招数。

某些银行在招聘员工的时候，专门找民办高校的大学生，尤其是合作办学的大学毕业生最看重。

银行这么做的原因是它们摸清了一个门道儿，那就是能上民办大学的大学生家庭条件一般都还不错，因为民办高校的学费贵啊，每年动辄五六万，甚至十几万。

银行这种招聘员工方式被比作一箭三雕，是三方都赢的局面。

什么意思呢？

第一，民办高校的大学生自认为比公办大学生矮一头，所以当他能找到银行这种比较体面的工作时，是非常愿意的。

第二，民办高校的大学生的父母也觉得自己的孩子能进入银行工作，是引以为傲的事情。

第三，银行方面找到了有资源，有人脉，家庭条件还可以的学生及家长，那么揽储也就轻松多了，每年的工作任务目标即将实现，所以也很高兴。

所以，当大学生来到银行工作的时候，经理会安排揽储任务给这些新员工。这些新员工要么是求助父母，要么是求助身边的亲戚朋友。作为孩子的父母，为了孩子的工作自然会极力配合。

还别说，有资源，有人脉的学生就是不一样，很快他们就会把工作任务完成。甚至有的学生都用不着动用亲戚关系，把自己家的存款转到自己工作的银行就能完成目标。

当银行方面看到这名员工的工作任务完成的差不多了的时候，又会变着法儿给新员工安排另一项工作。

什么工作呢？去地推信用卡。什么叫地推？搬个小板凳摆个摊，或者在路上逢人就推销。这个地推看上去简单，但其实也是最难的，一般被拒绝的时候多，内心那种挫败感让很多人打了退堂鼓。

所以很多员工就主动离职了。

而银行方面要的就是这个效果，马上批准。

也许有人会有疑问，就不怕员工辞职之后当时做的揽储任务都取走吗？

这个对银行方面来说完全不是事儿。因为银行每周、每月、每年都有不同的任务，既然这名员工的任务已经完成了，他离职走了，那又会招新员工，那新员工的任务又来了，就这样往复循环。

工作任务时时有，但是工作任务也是在实时完成。直接做到了完美闭环，无缝衔接。

大家就说这个方法牛不牛吧？

但是我觉得这个招聘员工方式一点也没有创新，完全是保险公司玩剩下的。

或者说这跟卖保险是一个套路。保险公司招聘员工过来，在外人看来招的是员工，包括员工自己也是这么认为的。但是在保险公司看来，这招来的是员工也是顾客。给他下达的任务，他怎么能完成？无非是把他自己和身边的亲朋好友先想办法做成几单。当身边人的资源都利用完了，而任务仍旧没有完成的时候，其实不用保险公司撵人，自己就会主动离职了。因为没有业务了，也就没有奖金提成了，那光靠基本工资，早就没有了工作激情与干劲儿了。

来源：天哥教育