摘要：你想让自己的简历打败所有应聘者吗？女孩说，太想了，因为进入大公司，我就可以认识更优秀的男人，hr笑着说，能看出你是一个有梦想的女孩，那下面你听到的这些，可能会颠覆你25年的认知。女孩悄悄的打开了手机录音。
你想让自己的简历打败所有应聘者吗？女孩说，太想了，因为进入大公司，我就可以认识更优秀的男人，hr笑着说，能看出你是一个有梦想的女孩，那下面你听到的这些，可能会颠覆你25年的认知。女孩悄悄的打开了手机录音。
hr说，其实大部分应聘者，写简历都忽略了一点，那就是招聘平台算法，其实，每个招聘平台都有自己的算法，我们也称之为搜索机制或者推荐机制，筛选机制，就好像我们筛选公司一样，平台也在帮企业筛选简历。
除了显性指标：指标不限于年限，专业，学历，同行业术语，还有很多隐性指标，虽然很多招聘平台，都有刷新排名的付费工具，但是如果文不对题，把你的简历错误的展示给了，错误企业，你的钱就白花了，而你要做的就是通过强关键词属性，把自己推给后台大数据检索，这里包括：
例如行业关键词，电商的B2B B2C C2C O2O C2M B2C2C B2B2C 还有 ai领域的，机器学习，深度学习，自然语言处理，大模型，神经网络，人脸识别；
还有职业关键词，例如，策划岗位的关键词，品牌、洞察、诉求、策略、概念、创意、策划、文案、设计等；以及技术技能关键词，例如 编程语言，php、asp、jsp、js、JAVA 、C++ 、html+css、mysql 、sql；
办公软件： ppt、word、excel ；图形图像：photo、pr、ae、flash、3d 、剪映；产品原型：JustinMind、axure、墨刀、xmind ；
这里我要特别说明一下，平台算法，对于某些关键词的密度加强是有帮助作用的，类似于搜索引擎优化，也就是seo，还有“应用商店优化” 算法，也就是ASO；当然不同的关键词组合效果更会帮助你获得更多的推荐机会；
如果你很想去大厂，可以记住几个重点的关键词，虽然我很讨厌这些词。例如，赋能、抓手、闭环；沉淀、打通、复盘；量化，布局，联动；拆解，聚合，开源；倒逼，沉淀，加持；共建，融合，迁移等等；如果以上词汇都没有，那么你的简历排名靠后是毫无悬念的。
hr说：其他的不用写，因为多写无益，我建议开头，只留下，姓名，联系方式，性别用你的一张漂亮，干净，可以识别性别的照片代替，照片可以是证件照，也可以是生活照，很多时候，照片是容易让人产生神秘感和好奇感的存在，在根据你的岗位而定，如果你属于表演类岗位，可以性感一点，色彩多一点，也可以是舞台照；特别说明，头像要清晰，突出相貌优势，身材优势，气质优势；
除此之外，因为现在30岁，35岁是一个敏感年龄，你要通过照片体现你的年轻活力和沉稳尊贵，所以，我不建议明码标价的写年龄；
还有！就是星座，很多女孩都喜欢写，觉得时尚，其实，这个容易让一些对某些星座有偏见的人，产生敌意，我也不建议写，因为我的很多同行，都认为双子座，做不了技术，摩羯座做不了商务一样。如果对方想要你，这些都不是事，如果不想要你，这些都是黑料，还有很多人喜欢写上工作年限，如果你在一个行业一个领域，一个类型公司就职很多年，你可以写，如果在一个行业也就一年，工作几年换了无数行业，这个年限，就成为了你的入职毒药了。
hr说，我先纠正你一下，你写的不是工作经历，而是工作经验，从思想上你要改一下，要不方向就写错了；
还有一点，几乎95%的应聘者都会忘记写这部分！女孩说，哪部分啊？
hr说，就是公司描述，一个响当当的公司描述，一定要响当当的，如果你之前是一个不知名的小公司，但是业务属于蓝海要强烈突出一下，行业稀缺性。怎么写呢，就是你，公司主要做什么的，有没有知名的ceo ，有没有知名的网红代言，规模多大，是央企上市，还是新三板，还是大型私企，还是知名投资公司或天使投资心仪的小微企业，还是业内哪个知名大咖的初创公司，公司在行业什么地位怎样，这个要提炼包装一下；
如果公司低调或者不出名，你要突出一下公司的头牌产品，产品名称是什么，包含什么版本，用户量多少，在蓝海里面的市场份额；顺带手在这里说一下，你负责哪个产品或某产品的哪个部分，或哪个部分产出的哪个业绩，记住要简练，不要拖沓，因为工作经验才是主要的，这个就是开胃菜，也是引起别人兴趣的钩子，很多年轻朋友都找人代写简历，但是这个部分对方不会写，面试官自然也提不起兴趣。就好比我买了一个包，不太知名，但是我说我在北京skp买的，对方就产生兴趣了，毕竟那个地方东西不便宜。
下面我就说一下目前，执行岗位工资最高的产品经理岗位是如何写的，先打个样；
1、产品初期，你参与了哪些竞品（竞品1，竞品2，竞品3）的分析和用户需求的调研，制定了XX产品商业需求文档。如果有具体项目文档，例如 《国际支付接口策略》《仓储机器人远程调用功能部署》等等你必须要加书名号，我相信你们都写过很多这样的报告，但是提笔写简历，为啥不写上呢，你不写别人咋知道你写过呢？
2、你协助了公司哪些部门（部门1、部门2、部门3）需求归纳及业务梳理、设计出了怎样的业务流程（流程1，流程2），并协助完成了XX在平台搭建或建立了XX产品的业务流程。解决了什么，什么的关键性问题；体现你解决问题的能力的，如果想不起来了就去周报里面找，因为周报不是白写的。
3、在某某产品构建过程中，完成竞品分析、需求分析，产品原型设计、产品说明书等；与视觉设计、前端开发、后端开发、测试、运维等部门积极配合跟进项目实施；参与某某产品发布前的测试，以及bug整理修改；这里主要突出工作流程，但重点部分是突出管理能力，像什么流程管理，wbs任务分解，产品周期设定什么的；
4、由你操刀所完成的产品功能，包括，例如，某某体系（体系化的拆分）；某某模块（模块化的拆分），某某功能（功能化的拆分）详细写出来，必须提炼；而且要突出对应投递公司的产品，如果对方做电商的，你要着重突出订单系统，进销存系统，财务系统，供应商系统，您千万别一笔带过。这里要一笔带过，我只能说你，真的不缺工作，因为这方面是人家最关心你却省略了。
hr继续说：还有就是、工作业绩，例如，做过直播投流的朋友，一定要写单场直播营收，gmv还有，投流的大概金额多少，因为这些，对方一上来就会问；
如果是产品岗，运营岗，在产品建设方面，你要介绍，你主导了哪些产品的设计，有效地完成了哪些产品的搭建；运营数据方面，平台流量提升了多少，用户增长多少，订单转化率提升了多少，日活和留存提升了多少，如果是私域运营，对方还会询问客单价和转化数据呢。如果是项目经理，对方还会关心项目规模，团队人数，后期效果，危机处理等等，以及你在搭建在过程中，完成了哪些前期的需求分析（需求是什么），后期的把控了哪些未知问题等；
接着hr补充，我个人建议项目经验可以揉到工作经验或者业绩里，因为有些朋友一年几十个项目，都写上10页都挡不住，而且写的太详细会给一些企业提供免费操作教程，更容易泄露之前公司的商业秘密，所以不要写，如果非要写，可以写一个有代表性的结构框架，没必要掏心掏肺的千言万语，因为白嫖现在已经是一门生意了，懂的都懂。
hr说：毕业生主要说明，参与活动与实习两部分：
活动就是，你在学校或课外负责过那些工作。有没有做过网页、剪过视频、拍过照片，参加过马拉松，做过学校主持人，协助老师做过商业项目等等。还有就是学生会工作，例如，学生干部经历，校园比赛经历，志愿者服务经历。如果你以上都没有。赶紧先询问你的舍友，让他们帮你回忆，你们曾经有没有过集体活动或者班级活动。例如，班级集体去大扫除，去哪做志愿者什么的，自己拍过哪些纪录短片，所以，在学校你千万不要天天浑浑噩噩的玩游戏，要不真没得写；
如果你既不爱参加活动也不喜欢凑热闹，内向加自闭，你可以把你看过的书，写过的网文，发表过的游记展示一下。如果粉丝比较多，可以让对方看看你的自媒体账号，如果直播带过货，你从事新媒体行业更是手拿把攥了。当然从200斤胖子，励志成为了一个100斤了美女也是可以写的。
其次就是，实习，秋招一定要参加，但凡有公司抛来橄榄枝，能去就去，干得好，你说不定还可以留下，工作不满意，你还能收获一段实习经历，因为这比兼职的含金量高得多，这里不在多说，明白的弟弟妹妹可以扣个666。特别说明，彰显个性是可以的，但是要留下真实的联系信息，尤其是个人最近的照片，还有真实的自我评价，那些性格开朗，外向，有团队精神这样的废话尽量不要写了，看着很无味还占地，只会增加HR迅速划走的几率。
hr说：世上无难事只怕有心人，剩下的就是工资和自我评价，工资每月多少钱不建议写，有点此地无银三百两的感觉，还容易限制你的议价能力，而且很多公司的薪资算法不同，你收入也不同，写高了，对方满足不了，写低了，对方还瞧不上你，那就选择不写，而自我评价，我相信你已经会写了，你要要突出几个方面就是，硬技能，软实力，熟悉的领域，和管理经验，这个可以从工作经验里面摘录和总结，最后还要补充一点就是，你必须要给出你碎片化时间的活动，例如，待业那段时间去做义工，参加骑行圈，羽毛球，读书会，和烘焙班。这个可以帮你在找不到本行业工作以外的工作机会；
还有教育经历，和工作经验一样，特别说明一下要突出，学校优势，哪怕是一个三本，双非，大专，也有他学校的闪光点，不懂的，自己找找，教育经历，如果你是在读研究生，也是可以写上的。
有99%的人都会忘记，那就是简历个别文字加粗，这个从算法，和用户体验角度说，就是突出，给机器和面试人员看的，因为时间紧迫，必须给对方10秒看完的可能，但不要满屏加粗，那就不分主次了。排版，内容描述部分用楷体，标题要用黑体，因为有留白的感觉，要不文字太拥挤，看着容易密集恐惧，不清楚的可以试一下。如果对你有帮助，请推荐给你身边还在找工作的朋友！
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来源：深度成长一点号