摘要：在单位，真正聪明的人，从不轻易暴露自己的状态。你开心也好，难过也罢，是进是退，是高光还是低谷，都应做到不声不响、不动声色。

在单位，真正聪明的人，从不轻易暴露自己的状态。你开心也好，难过也罢，是进是退，是高光还是低谷，都应做到不声不响、不动声色。

不是虚伪，而是清醒。因为你得明白，职场是一个讲利益的场，不是交朋友的地方。越暴露的多，相当于主动给别人手中递刀子。

以下三点原因，值得你深思：

01

不是所有人，都希望你好

这世上除了你父母家人，没人真心希望你过得好。在职场，更不要有这种奢望。在单位里，很多人表面上热情、关心，背后却巴不得你出点事。

你升职了，有人嫉妒；你做得好，有人眼红；你状态好，有人不服。这不是你做错了什么，而是你“过得比他们好”，他们就不舒服。

你以为分享自己的好消息，是拉近关系。可在别人眼里，却成了攀比的标靶、攻击的理由。

那些嘴上说“真替你高兴”的人，心里可能在琢磨：“他凭什么能行？是不是拍了谁的马屁？”、“他走运了？我才该升。”

所以，真正懂得职场的人，从不在人前炫耀自己的利好消息。他们保持低调、藏锋于内，只让结果说话。他们深知：一个人越高调，越容易招来暗箭。而相反，越沉稳、不动声色，越难被人对付。

02

不能指望别人理解你

人在低谷时，最容易忍不住向同事诉苦，想博得一点理解与安慰。但别忘了，这里是单位，不是心理咨询室。

你说你累、你难、你撑不住，对方可能表面点点头，心里却在记：这个人抗压能力不行、情绪不稳定、不靠谱。

你以为这是坦诚，其实是在暴露自己的短板。更现实的是，有些人根本不会安慰你，反而趁你软弱时，争资源、抢功劳、上位。

单位里没几个人真的会感同身受。你状态差时，领导只关心：“这个项目他还能不能做，要不要换人？”同事只关心：“这个时机，我有没有可能趁机上？”你真情实感，别人背后思量更多的，是“与我有什么关系”，很现实。

所以，状态不好时，最该做的，是沉默处理。找单位外靠谱的人私下疏通情绪，而不是在办公室里四处“播报内心”。

03

不要告诉任何人你的底牌

有些人总习惯把自己的一切都说给同事听：最近想跳槽、家里出事、和领导关系不好、晋升没希望……他们以为自己是在建立信任，其实，是在把所有弱点主动交出去。

你把底牌都亮了，别人就知道你哪里最脆弱，哪里最容易被操控。等哪天你们产生了利益冲突，他只要轻轻一戳，你就会溃不成军。

你想换工作，他就把风声透露给领导；你跟某个同事不和，他就借题发挥挑拨关系；你家庭不顺，他就背后冷嘲热讽。这些都不是危言耸听，而是太多职场人的亲身经历。

记住，职场上，最不能随便说出口的，永远是自己的“底线”与“退路”。你越是让别人不知道你的打算和弱点，别人就越不敢轻举妄动。

来源：老马带你聊职场