一、工作目标 增强全体干部职工廉洁自律意识，使廉洁从政成为自觉行为，年内违规违纪行为发生率较上一年降低 *%。 完善廉政风险防控体系，梳理重点岗位廉政风险点，制定切实可行的防控措施，防控措施覆盖率达 100%。 加强廉政文化建设，营造风清气正的工作氛围，职工对廉政文化建设满意度达到90% 以上。 二、工作措施 （一）强化廉政教育，筑牢思想防线 开展专题学习教育活动，将廉政教育纳入年度培训计划，全年组织集中学习不少于12次。重点学习党章党规党纪、廉政法规以及上级关于党风廉政建设的重要文件和会议精神，邀请专家学者进行专题讲座2次，提升干部职工对廉政建设重要性的认识。 加强警示教育，定期组织干部职工观看廉政教育专题片，每季度至少 1次。选取近年来本系统或本地典型违纪违法案例进行剖析，通过案例警示，让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。同时，组织参观廉政教育基地，实地接受廉政教育，增强教育的感染力和实效性。 开展廉政谈话，建立健全廉政谈话制度。主要领导与班子成员、班子成员与分管部门负责人每年廉政谈话不少于2次，对新入职、新提拔干部及时进行任前廉政谈话，做到早提醒、早预防。谈话要注重针对性，结合岗位特点和廉政风险点，明确廉洁从政要求。 （二）完善制度建设，规范权力运行 梳理和完善廉政相关制度，对现有廉政制度进行全面梳理，结合工作实际和新的政策要求，及时修订完善。重点完善财务管理制度、项目招投标制度、行政审批制度等，堵塞制度漏洞，规范工作流程。 建立廉政风险防控机制，组织各部门对工作流程进行全面梳理，查找可能存在廉政风险的岗位和环节，评估风险等级。针对不同等级风险点，制定相应的防控措施，明确责任人和监督方式。建立廉政风险动态管理机制，定期对风险点进行重新评估和调整防控措施，确保风险防控工作的有效性。 （三）加强监督检查，严肃执纪问责 强化日常监督，充分发挥纪检监察部门的监督作用，加强对干部职工日常工作纪律、工作作风的监督检查。通过不定期明察暗访、查阅工作台账等方式，及时发现和纠正干部职工存在的苗头性、倾向性问题。每季度至少开展 1次日常监督检查，对发现的问题建立台账，跟踪整改落实情况。 开展专项监督检查，围绕重点领域、关键环节，有针对性地开展专项监督检查。如对重大项目建设、民生资金使用、政府采购等开展专项检查，全年开展专项监督检查不少于4次，对检查中发现的违规违纪问题，依法依规严肃处理。 严肃执纪问责，建立健全问题线索处置机制，对群众举报、监督检查中发现的问题线索，及时进行调查核实。对确有违规违纪行为的，严格按照党纪政纪规定进行处理，绝不姑息迁就。同时，坚持 “一案双查”，不仅追究直接责任人的责任，还要追究相关领导的责任，以严肃的执纪问责倒逼责任落实。 （四）推进廉政文化建设，营造良好氛围 丰富廉政文化载体，充分利用单位内部宣传栏、电子显示屏、网站、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传廉政文化。定期更新宣传栏内容，展示廉政法规、廉政故事、廉政漫画等；在电子显示屏滚动播放廉政标语；在单位网站和微信公众号开设廉政专栏，发布廉政资讯、工作动态、经验做法等，营造浓厚的廉政文化氛围。 开展廉政文化活动，结合重要节日和纪念日，组织开展形式多样的廉政文化活动。如举办廉政知识竞赛、廉政主题演讲比赛、廉政文艺汇演等，吸引干部职工积极参与，使廉政文化深入人心。同时，鼓励干部职工创作廉政文化作品，如书法、绘画、摄影等，展示干部职工的廉政风采。 加强廉政文化阵地建设，在单位办公区域打造廉政文化长廊，通过悬挂廉政标语、图片、名人名言等，让干部职工在日常工作中随时随地接受廉政文化熏陶。在会议室、办公室等场所摆放廉政警示桌牌，时刻提醒干部职工廉洁自律。有条件的单位可设立廉政文化活动室，为干部职工开展廉政学习和交流活动提供场所。四、工作步骤 （一）动员部署阶段制定廉政工作计划，明确工作目标、任务和措施。 召开廉政工作动员大会，传达上级关于党风廉政建设的工作要求，部署本单位廉政工作计划，统一思想，提高认识。 （二）组织实施阶段按照工作计划，有序推进廉政教育、制度建设、监督检查、廉政文化建设等各项工作任务。 定期对工作进展情况进行总结分析，及时发现问题，调整工作措施，确保工作任务顺利完成。 （三）总结评估阶段对全年廉政工作进行全面总结，对照工作目标，评估工作成效，总结经验做法，查找存在的问题和不足。 召开廉政工作总结会议，对存在问题的部门和个人进行通报批评，并提出整改要求。五、工作要求 （一）加强组织领导 成立以单位主要领导为组长的廉政工作领导小组，负责统筹协调和指导本单位廉政工作。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织实施。各部门要高度重视廉政工作，将其纳入部门重要议事日程，明确专人负责，确保各项工作任务落到实处。 （二）明确责任分工 按照 “谁主管、谁负责” 的原则，明确各部门在廉政工作中的职责分工。主要领导要履行好第一责任人职责，对廉政工作负总责；班子成员要认真落实 “一岗双责”，抓好分管部门的廉政工作；各部门负责人要切实承担起本部门廉政工作的直接责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 （三）强化协作配合 廉政工作涉及面广，需要各部门密切协作配合。纪检监察部门要发挥好组织协调作用，加强与其他部门的沟通联系，形成工作合力。各部门要树立大局意识，积极支持和配合纪检监察部门开展工作，共同推进廉政建设各项任务的完成。摘要：一、工作目标增强全体干部职工廉洁自律意识，使廉洁从政成为自觉行为，年内违规违纪行为发生率较上一年降低 *%。 完善廉政风险防控体系，梳理重点岗位廉政风险点，制定切实可行的防控措施，防控措施覆盖率达 100%。 加强廉政文化建设，营造风清气正的工作氛围，职工对廉
来源：依旧爱你一点号