摘要：怀揣“产业报国、强企有我”的使命，4万东风青年，在科技创新的前沿阵地勇攀高峰，在市场开拓的激烈战场冲锋陷阵，在提质增效的发展赛道奋勇争先。他们用闪闪发光的青春，写下一个又一个闪闪发光的关键词。
5月的阳光映照着青春的脸庞，当“五四”的号角再次吹响，东风青年们“以青春之我建设青春之东风”的斗志正昂扬。
习近平总书记4月29日在上海考察时勉励年轻一代，要怀爱国之心、立报国之志、增强国之能，把个人奋斗同国家前途命运紧紧联系在一起，跑好历史的接力棒。
怀揣“产业报国、强企有我”的使命，4万东风青年，在科技创新的前沿阵地勇攀高峰，在市场开拓的激烈战场冲锋陷阵，在提质增效的发展赛道奋勇争先。他们用闪闪发光的青春，写下一个又一个闪闪发光的关键词。
“青年人的使命不仅是追赶时代，更要以创造力重塑时代。”日前，东风股份襄阳工厂装备青科突击队队长柳凯钟在襄阳青年实干先锋故事分享会上的分享，赢得台下掌声雷动。这支平均年龄仅24岁的青科突击队，在东风轻型车智能制造和绿色工厂项目中创造了出色的成绩。 在项目关键阶段，面对车架型号繁多的调试难题，团队创新设计覆盖98%车型的视觉识别辅具，将调试时间大大缩短，提前达成节点，每年节省人工成本12万元。这是青年智慧对传统生产方式的革新。
自2019年成立以来，这支15人的青年团队累计完成550人次突击任务。他们不仅攻坚技术，更注重传承。如今，智能轻卡总装产线高效运转，但青科突击队的脚步仍未停歇。“高举东风青年突击队的大旗，在企业发展中建功立业。”柳凯钟说。
青年突击队，东风发展史中不可或缺的力量。二汽首任厂长饶斌曾说：“过去防洪护坡有青年突击队，工程质量返修有青年突击队，黄龙水管工程有青年突击队，设备和工艺攻关有青年突击队。如今工装设计还是有青年突击队。”
一支支钢铁般的年轻队伍，召之即来，来之能战，在东风创业发展史上留下青春奋斗的鲜明印迹。而今，新一代东风青年突击队接过大旗，在科技创新与攻坚突围的新征程中笃行不怠。
在新能源、智能化跃迁的关键战场，47支“青科突击队”如利刃出鞘，直击“卡脖子”技术难题——
潜心钻研，自主掌控新能源动力核心技术。马赫动力青科突击队打造了12款高效环保、动力澎湃、超强驾控的马赫动力新能源动力总成核心产品，突破了多项行业技术指标，填补了多项行业技术空白，推进东风自主动力总成迈向技术新高地。
矢志创新，勇担推动公司智能网联技术发展的重任。智能汽车云自主研发青科突击队攻坚克难，完成国内领先的车联网业务布局，涵盖智能座舱、辅助驾驶、云诊断等20余项产品，推进关键核心技术进一步自主掌控。
拥抱变革，攀登新能源商用车技术高峰。新能源商用车整车电控系统自主攻关突击队，构建了整车电控系统的高压架构、网络架构、功能架构以及软件架构，整车电控关键技术软件全部开发，建立了东风新能源商用车软件自主开发体系及自主测试标定体系。
“当年前辈们在马灯下建厂，如今我们在实验室里‘追光’，变的是场景，不变的是‘把不可能变成可能’的决心。”新能源商用车整车电控系统自主攻关突击队队长罗可扬的话语中透着自豪。
这种传承不仅在技术攻坚中闪耀，更在急难险重任务中彰显——
为保障公司电控产品按计划节点完成首次量产，智新科技保证自主控制器首次量产青年突击队挺身而出，在零下30摄氏度的漠河进行冬标调试。为避免空调无法除雾的故障耽误项目进度，青年工程师们打开车窗，顶着刺骨寒风，成功完成冬标调试，保障项目节点顺利达成。2分钟响应、3分钟行动、30分钟到达现场、24小时解决客户问题，东风龙擎飞虎队创造了“飞虎”速度，全价值链服务客户，为东风龙擎品牌赢得口碑、赢得市场。2024年夏季，湖北遭遇罕见暴雨，东风商用车团委迅速组建青年防汛突击队，120名队员连夜奔赴丹江口库区，冒雨加固堤坝，转移群众。
从“创业突击”到“岗位建功”，青年突击队精神在传承中历久弥新。“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”，东风青年总是敢为人先、冲锋在前，用行动诠释着“传承”的意义。
“广大团员青年要勇挑重担、敢当开路先锋，在推动公司实现‘三个跃迁、一个向新’中挺膺担当，继续创造新的青春业绩。”公司董事长、党委书记杨青号召东风青年，要传承生生不息的马灯精神，继续用双手干一番新事业，用奋斗闯一片新天地。
以青春之我建设青春之东风，东风青年正以“初生牛犊不怕虎”的锐气，在营销、研发、制造等领域挑起大梁——
营销战场上，“青年大V”矩阵成为破圈主力。“思域先生”抖音直播间里，主播李小虎一边卖力地推销镜头前展示的车辆，一边回答用户提出的各种问题。作为东风本田青年员工自创的新媒体账号，“思域先生”运营8个月便收获5万粉丝和26万点赞量，单条视频播放量最高达1000万。“我们不是传统销售，而是用年轻人的方式和用户‘交朋友’。”李小虎的实践，正是公司全员营销行动中青年们的奋进缩影——34个青年账号粉丝过万、4个账号粉丝超十万、2024年销量6133辆的亮眼成绩，记录了青年在新媒体营销中的战斗力。
为提升品牌力影响力，东风青年顺应互联网时代趋势发挥特长，直播说车团队、助力营销短视频层出不穷，一批“青年大V”脱颖而出，原创抖音话题流量2年内破7亿，营造出人人争当“东风代言人”的火热氛围。
研发前沿，青年人才在科技创新的主舞台上发奋作为。在科技飞速发展的当下，燃料电池汽车领域正经历着一场意义深远的变革。东风汽车研发总院青年工程师吴康成主动请缨，牵头攻关燃料电池电堆超低温冷启动核心技术，并成功应用到130KW、300KW燃料电池系统产品中，实现自主正向开发、超前节点完成、超额达成指标，显著增强了东风燃料电池汽车在行业中的竞争力。吴康成的故事，是东风青年在“1+n”研发体系中勇挑重担的生动写照。
统计数据显示，2024年，东风汽车新增发明专利授权1800多件，累计拥有有效专利2.44万件，连续3年获中国车企专利创新指数第一。在东风各研发团队中，都有青年工程师勇担重任。
制造一线，青年“岗位建功”热潮涌动。东风本田动力总成工厂员工金品威推动本田全球首条全自动发动机机加线落地，申报国家专利5项，助力企业实现降本收益超5000万元；东风乘用车制造总部员工赵杨杨牵头推进马赫C15TDR发动机、奕派008等项目生产节点达成，团队降本增效近250万元；岚图汽车冲焊工厂员工王岳作为车间激光焊返修技术骨干，与团队一起将激光焊返修合格率保持在99.6%，确保每一辆岚图汽车的优异品质。
围绕岗位建功，公司各战线“岗、队、手、号”创建如火如荼，小工种技能竞赛推陈出新，东风青年在新能源、数字化、智能化、极致降成本等重点任务中彰显青春作为。
核心技术，有我；营销突破，有我；创效改善，有我；品牌向上，有我……这是东风青年的承诺，也是东风青年的行动。
在东风，青年与企业的故事从来不是单向的奉献，而是一场温暖而坚定的双向奔赴。企业以“铺路搭桥”的诚意培育人才，青年以“建功立业”的初心回馈发展，形成“乘东风、共成长”的生动格局。
翻开“青年人才成长地图”，东风对青年的立体化培养路径清晰可见——
优化“发现”路径，激发人才活力。树立“勇争第一”的鲜明导向，每年开展东风汽车“十大青年明星”“两红两优”“青年岗位能手”等荣誉评选工作。积极搭建青年展示和竞赛舞台，以人才“赛马”机制发现和识别一批“种子”选手。从项目实践中发掘人才，强化“青跃东风”青年揭榜挂帅机制，每年推动20名青年在公司级重大项目中揭榜挂帅。
丰富“培养”机制，促进能力转型。深化“青年人才成长地图”使用，瞄准公司转型升级方向和青年的迫切需求，重点聚焦智能网联、国际化、数字化、新媒体等关键领域，促进本领域、跨领域能力双提升，为有意愿转型的青年提供学习平台。完善“青年智库”建设，加强研发、营销等跨领域思维碰撞，培育东风青年融合性思维，促进思维方式转变。探索建立“青年网课”“青年夜校”等学习平台，全方位提升青年能力。
畅通“使用”通道，树立价值导向。强化榜样宣传，通过宣讲、座谈会、见面会等形式持续在青年中传播榜样故事，提高榜样影响力。打通推优荐才机制，完善人才选育体系，将有能力的青年纳入公司人才库中，为公司发展储备“源头活水”。强化人才使用，将优秀青年推荐到新能源、营销、海外事业等公司最需要的岗位上担当作为，在实战中锻炼能力。
这种奔赴更体现在对“急难愁盼”的务实解决中。针对青年反映的停车难、子女托管等问题，公司团委联合工会推出“青春引擎”暖心工程，在十堰、武汉等基地建成20余个“青年之家”，开设暑期托管班，解决4200余个实际难题。打造“青年服务联盟”“风觅honey”等多个服务品牌，为青年谋福利，拓宽单身青年交友圈。
青年的成长，转化为企业发展的强劲动能：通过创新创意大赛等“创青春”平台，东风青年输出成果4000余项，斩获国家级、省部级奖项20余个。
回望来时路，东风青年在传承中凝聚力量，在担当中彰显价值，在双向奔赴中实现成长。展望新征程，科技创新挑战依然艰巨，汽车市场竞争更加激烈，东风青年将一如既往树牢“产业报国、强企有我”的志向，积极投身做强做优做大东风事业、建设汽车强国的火热实践中，让青春的光芒照亮民族汽车工业的崛起之路。
来源：Bobo字幕组
