摘要：司机小张入职某公司，某公司为了规避劳动法的约束，没与小张签劳动合同，而是让他签《车辆管理协议》，也没给他缴纳社保。一天，小张送货途中一辆轿车突然斜插，两车相撞发生事故，小张和对方司机均受伤。小张想申请工伤，但公司不予配合，还想把事故责任全推给他。小张不解，向内

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司机小张入职某公司，某公司为了规避劳动法的约束，没与小张签劳动合同，而是让他签《车辆管理协议》，也没给他缴纳社保。一天，小张送货途中一辆轿车突然斜插，两车相撞发生事故，小张和对方司机均受伤。小张想申请工伤，但公司不予配合，还想把事故责任全推给他。小张不解，向内蒙古广播电视台《法治直播间》求助，根据法律规定，自己和用人单位建立劳动关系了吗？自己能申请工伤吗？来听呼和浩特市中级人民法院民五庭庭长卜芳的分析解读。

工伤，即因工负伤，又称“职业伤害”“工作伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。即“工伤”包括两方面，一是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害，二是职业病伤害。

根据《工伤保险条例》，职工有以下七种情形之一的，应当被认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，有三种视同工伤的情况：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

但是，如果职工受伤存在故意犯罪、醉酒、吸毒、以及自残或者自杀情形的，不能被认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，结合本案事实，小张所受伤害应依法认定为工伤。

其一，送货系小张的本职工作内容，其在执行送货任务期间发生交通事故，属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的法定情形，满足工伤认定的积极要件；

其二，本案不存在《工伤保险条例》第十六条所规定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，未触发工伤认定的消极要件。综上，小张所受伤害满足工伤认定的条件，亦不存在排除认定工伤的情形，依法应当认定为工伤，享受工伤待遇。

职工工伤，可以获取哪些赔偿？

通常劳动者可以获得以下四类赔偿。

1.在医疗救治方面：工伤职工可以获取医疗费用、住院伙食补助、康复治疗费、辅助器具费、护理费等赔偿。

2.工伤职工享受停工留薪期工资。

3.伤残待遇方面享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等赔偿。

4.职工因工死亡，工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用。

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记者：王莎、常俊青

编辑：敖琳

审核：常俊青

监制：和岩

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来源：内蒙古新闻广播一点号