摘要：作家浩然在其小说《艳阳天》二一章中说：“十个指头伸出还不能一般齐哪，林子大了，什么鸟都有。这种人总归是一个半个，成不了大气候，您别往心上放就是了。”

作家浩然在其小说《艳阳天》二一章中说：“十个指头伸出还不能一般齐哪，林子大了，什么鸟都有。这种人总归是一个半个，成不了大气候，您别往心上放就是了。”

网络空间中，人多了，少不得就有邪恶无耻之徒，有居心叵测的，有奴颜婢膝的，有崇洋媚外的，有没脸没皮的……网络平台上那个谢小宛就是集以上特点于一身的这种人。

谢小宛如同苍蝇一样，盯住董明珠前段时间说的“海归不用论”，连篇累牍地进行强烈抨击，今日谢小宛又发文说董明珠发出“海归不用论”“就是在搞投机，是在有意挑起民众之间的对立情绪，误导民众的社会价值观。”

谢小宛对董明珠的诋毁可谓不遗余力，其用心恶毒，嘴脸丑陋，令人发指。然而，我们有必要深入探究董明珠言论的真正内涵、背后的逻辑以及谢小宛观点的合理性，从而拨开迷雾，还事件以公正的评判。

董明珠在商业领域的成就是不可忽视的。她凭借卓越的领导才能，将格力电器打造成了全球知名的家电企业。在她的带领下，格力在技术研发、产品质量把控、市场拓展等方面都取得了令人瞩目的成绩。

例如，格力空调的技术创新在行业内处于领先地位，其节能技术、智能化技术等不断推陈出新，这不仅提升了格力产品的竞争力，也推动了整个空调行业的技术进步。

董明珠在格力的发展过程中，展现出了坚定的决策力和强大的执行力，她的领导风格成为众多企业管理者学习的对象。

董明珠以其强硬、果敢的形象在公众面前树立了独特的个人品牌。她经常在各种场合为中国制造发声助威，强调中国企业的自主创新和品牌建设的重要性。

她积极参与国内外的商业交流活动，代表中国企业展示中国制造业的实力和潜力。这种积极的公众形象，使她成为中国商业界的标志性人物之一，激励着更多的企业家勇于创新、敢于担当。

董明珠还十分注重企业的社会责任。如节能环保活动等，董明珠的这些行为体现了她作为企业家的社会担当，也为企业如何履行社会责任提供了范例。

董明珠提出“海归不用论”可能是基于格力自身的企业人才需求。在格力的发展过程中，董明珠注重培养本土人才，是源于她对格力企业文化、技术体系以及市场定位的深入理解。

格力在多年的发展中已经形成了一套完善的人才培养和选拔机制，本土人才在这个体系中逐渐成长起来，对企业的文化和业务有着深刻的理解，能够更好地适应企业的发展需求。

例如，格力的研发团队中有许多本土培养的工程师，他们在空调技术研发方面做出了巨大的贡献。

董明珠的这一言论也可能是在强调本土人才的价值。在中国经济快速发展的过程中，本土教育体系不断完善，培养出了大量优秀的专业人才。

这些本土人才在各自的领域中展现出了强大的实力，他们对国内市场的了解、对本土文化的熟悉以及与国内合作伙伴的沟通协作能力，都是企业发展的重要资源。

从积极的方面来看，董明珠的言论可以引发企业界对人才结构的深入思考。在过去，海归人才往往被视为高端人才的代表，受到企业的青睐。

然而，董明珠的观点提醒企业，不能盲目追求海归人才，而应根据企业的实际需求，建立合理的人才结构。

这有助于推动企业更加全面地评估人才，促进本土人才与海归人才的公平竞争，激发本土人才的创新活力。

当然，这一言论也存在一定的局限性。在全球化的背景下，海归人才具有独特的优势，他们带回了国外先进的知识、技术和管理经验，能够为企业带来新的思路和视野。

如果将“海归不用论”片面地理解为完全排斥海归人才，可能会导致企业错过一些与国际接轨的机会，也不利于人才的国际化交流与合作。

谢小宛认为董明珠的言论是“投机”，这是不合理的。董明珠作为格力的领导者，她的言论往往与格力的企业战略密切相关。

格力在人才培养和选拔方面一直有着自己的规划，董明珠提出“海归不用论”更多的是从企业的长期发展和人才战略的角度出发，而不是为了短期的利益或者投机行为。

谢小宛的指责也忽视了企业的实际需求。每个企业都有其独特的文化、业务和市场定位，在人才选择上会有不同的侧重点。

格力注重本土人才的培养和使用是基于其多年来的发展经验和对自身需求的准确判断。将这种基于企业实际需求的言论简单地归结为投机，是对企业经营管理的不尊重和不理解。

董明珠的言论并没有有意挑起民众之间的对立情绪。她只是在表达企业对人才的一种看法，这种看法是针对企业内部人才结构的调整和优化。

无论是本土人才还是海归人才，都是中国人才市场的组成部分，董明珠并没有将两者对立起来。谢小宛过度解读了董明珠的言论，将其扩大为民众之间的对立，这是不符合事实的。

关于误导社会价值观的说法也是不准确的。董明珠的言论在一定程度上是在倡导企业重视本土人才的价值，这与社会倡导的尊重人才、公平竞争的价值观并不矛盾。

相反，它可以促使社会更加全面地看待人才，打破对海归人才的盲目追捧，建立更加多元、公平的人才评价体系。

在对待公众人物的言论时，我们应该深入探究其言论的语境。不能仅仅根据表面的文字就轻易下结论，而要考虑到言论者的身份、背景以及当时的具体情况。

对于董明珠的“海归不用论”，我们要结合格力的企业发展、中国的人才市场现状等多方面因素进行分析，这样才能准确理解其真正含义。

公众人物的言论往往具有一定的复杂性，存在多种理解的角度。我们应该从多个方面进行思考，权衡其积极意义和可能存在的局限性。

像谢小宛那样片面地将董明珠的言论解读为投机、挑起对立和误导价值观，是一种不负责任的态度。

董明珠作为企业界的知名人士，她有权根据自己的经验和思考对企业人才等问题发表看法。即使我们不完全同意她的观点，也应该以尊重的态度去对待，而不是进行无端的诋毁。

在社会中，不同的人对同一问题可能会有不同的观点，这是正常的现象。我们应该包容这种差异，允许不同的声音存在。

对于董明珠的“海归不用论”，可以有不同的看法，但应该通过理性的讨论来交流观点，而不是像谢小宛那样进行攻击性的批判。

媒体在传播公众人物言论时，应该秉持客观的态度。不能为了吸引眼球而进行片面的报道或者歪曲事实。

对于董明珠的“海归不用论”，媒体应该全面、准确地报道其言论的内容、背景以及可能产生的影响，为公众提供准确的信息，引导公众进行理性的思考。

公众在面对媒体报道和公众人物言论时，要保持理性。不能被情绪化的言论所左右，要学会自己分析和判断。

在关于董明珠“海归不用论”的争议中，公众应该通过查阅资料、了解企业情况等方式，形成自己的理性观点，而不是盲目跟风批评或者支持。

无论是对董明珠本人还是对持有不同观点的人，都不应该进行恶意的攻击。谢小宛恶意攻击董明珠不仅会伤害他人，也会破坏舆论环境的和谐与稳定。

希望网络平台加强对谢小宛之流的审核力度，防止其恶意中伤企业家，防止其破坏营商环境，必要时对其禁言直至封号处理，以净化网络环境！

来源：拂光疏影